当記事をご覧いただいてる方は、このような悩みを抱えているのではないでしょうか。
今回は、そんな悩みを抱える方に向けて、人事担当者の私が以下の内容を紹介します。
本記事の内容
- 就活の軸とは何かについて現役人事が解説！
- 企業側が必ず就活の軸を聞いてくる理由を解説！
- 就活の軸の決め方と面接で聞かれた時の例文を紹介！
就活の軸は、「企業側と学生のミスマッチを防ぐ」ために、非常に大切です。
また、就活の軸を決めるためのノウハウをしっかりと理解することも大切になってきます。
是非、就活の軸が決まっていない方や面接で就活の軸を聞かれたときの対処法を知りたい方は、最後まで読んでみてください。
目次
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就活の軸とは何かについて人事担当者が徹底解説！
「就活の軸」は、簡単に解説するとあなたの会社選びや仕事選びの基準を指します。
もう少し噛み砕いて解説すると、あなたが入社する上で譲れない条件とも言えます。
就活の軸
仕事をする上で健康は大切なので、健康に寄り添った福利厚生のある会社で働きたい
上記を就活の軸にするのであれば、社員の健康を大切にした、社内食堂を完備した企業を受ける選択肢もありです。
このように、あなたが入社する上うえで、絶対に譲れない軸を持てば、どのような企業を受けるべきか見えてきます。
ただし、「年収1,000万円で週3日休み」など、企業に対する譲れない条件が多くなるのだけは避けてください。
必ず、譲れないポイントが満たされればやっていけると思う軸を見つけましょう！
面接で就活の軸を聞いてくる理由について人事担当者が解説！
結論、就活の軸を聞いてくる企業側の目的は「学生が求めるものを企業側が提供できるか」確認するためです。
例えば、「地域に根付いた仕事がしたい」に対して「転勤が多い企業」としては、学生の求める場を提供できません。
そうなれば、学生と企業でミスマッチが起こり、企業は人件費、学生は人生の時間を無駄にすることになります。
なので、企業側としては、必ず就活の軸を確認して、学生の企業に対する適性をみるのです。
就活の軸の決め方を人事担当者が徹底解説！
このような悩みを抱えている方は多いと思います。
そのような方に、人事担当者として、いつも伝えているのは、「あまり深く考えない」ことです。
このあたりの理由についても解説していきます。
就活の軸の決め方は最初は簡単でOKな理由！
まず、始めに、就活の軸を考えるのに時間をかけすぎないことがポイントです。
私の就活を始めたときの就活の軸
土日休みで社員同士が仲の良い働きやすい企業
結果、就活をするときは、必ず社風や会社の採用担当者の雰囲気などを観察するようにして、企業を絞ってました。
是非、就活の軸が決まらないと悩んでいる方は、最初は簡単でも良いので、まずは行動してみてください。
行動しながら考えると、就活の軸もブラッシュアップされていくはずです。
簡単な就活の軸が思い浮かばないときの行動3選！
就活の軸は、簡単に決めた後は、行動しながらブラッシュアップされていくとお伝えしました。
しかし、簡単な就活の軸する見つからないといった方も多いと思うので、私がオススメする行動3つを紹介します。
就活の軸を簡単に決めた後の行動
- 就活アドバイザーにアドバイスを求める。
- 少しでも興味がありそうな会社説明会に参加する。
- 会社四季報やネットで情報集取する。
就活の軸が思い浮かばないと悩むことは、それだけ就活の軸と向き合っている証拠です。
しかし、ただ考えるだけでなく行動してみることで見えてくることもあります。
なお、私が上記の行動の中でも一番やって良かったと思ったのは、プロの就活アドバイザーへの相談です。
就活アドバイザーは、何千人もの就活で悩む方を見ているので、その経験からあなたに適したアドバイスをおこなってくれます。
もちろん、就活の軸を一緒に考えてくれるだけでなく、「あなたに合った企業の紹介」や「面接やES対策」も親身になって相談に乗ってくれます。
オススメの就活エージェント3選
- キャリセン就活エージェント
：累計登録者数6万人以上かつ利用から内定獲得までが最短2週間！ - キャリアチケット
：新卒エージェントのオリコン顧客満足度 マイナビとリクナビ押さえて堂々の1位！ - JobSpring
：AI分析も取り入れた企業紹介により、入社後3年以内の離職率0.1%の実績！
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就活の軸を面接で聞かれたときの例文2つを紹介！
ここでは、人事担当者として数々の就活の軸を聞いてきた経験を活かした例文を2つ紹介していきます。
就活の軸
- シフト制ではなく土日休み希望！
- 若いうちから積極的に意見が言える職場環境希望！
- 毎日のルーティーンワークでない働き方を希望！
例文
私の就活の軸は、「若手も積極的に意見が言える職場環境」と「常に新たなことにチャレンジできる環境」を軸としています。
アルバイトでは、●●という飲食店で働かせていただいてるのですが、来店される方のデータを分析していると、ご年配の方が来店されることが多いことが分かり、「メニューの文字を大きくしてみては？」と店長に提案しました。ところが「忙しいからあとで」と意見が全く聞いてもらえないことがありました。なので、私は「若手も積極的に意見が言える職場環境」で働きたいと考えています。
また、自ら一つひとつの業務に対して考え、常に新たなことにチャレンジしたいと考えており、「常に新たなことにチャレンジできる環境」も就活の軸としております。
就活の軸
- Webデザインに必要なプログラミングに関する知識を取得したい！
- 研修環境が充実しているところ！
- 将来何があってもいいスキルを身に付けたい！
例文
私の就活の軸は、「Webデザインに必要なプログラミングに関する知識の取得ができる環境」と「研修環境が充実していること」を軸としています。
アルバイトでは、●●ホテルの受付をさせていただいてるのですが、それ以外にも会社のホームページの制作にも携わっています。
会社のホームページ制作では、自分自身がしたいことをWeb上で再現するためのプログラミングスキルがなく、「自分自身のスキルを磨く大切さ」を実感しました。
それらの理由から、自分自身がWeb上でしたいことを意見するだけでなく、それを表現できるスキルも身に付けたいと思い「Webデザインに必要なプログラミングに関する知識の取得できる環境」を軸としております。
なお、現在も独学で◯◯や◯◯などの技術を学んでおり、それらの知識をじっくりと学べる「研修環境が充実していること」も就活の軸としております。
今回は、架空の人物を想像して、例文を記載しましたが、イメージは掴めたでしょうか？
是非、今回紹介した例文2つも参考にしてみてください。
就活の軸の決め方や面接での答え方のまとめ！
今回は、就活生の以下の悩みについて解説してきました。
悩み
- そもそも就活の軸ってなに？
- 面接官はなぜ就活の軸を聞いてくるの？
- 就活の軸の決め方が分からないけどどうしよう？
- 面接で就活の軸を聞かれたときに答えられません、、
就活の軸は「入社する上で譲れない条件（軸）」であり、面接官が就活の軸を聞いてくるのは「学生が求めるものを企業側が提供できるかの確認」です。
そして、それらの就活の軸を決める上で「就活の軸が全っく浮かばない」と悩むのであれば、とにかく行動しながら考えるです。
私が就活でおこなっていた行動は前述でも紹介しましたが以下の通りです。
執筆者のおこなっていた行動
- 就活アドバイザーにアドバイスを求める。
- 少しでも興味がありそうな会社説明会に参加する。
- 会社四季報やネットで情報集取する。
是非、これらの内容も踏まえて、あなたなりの就活の軸を見つけてください！
以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。
