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面接で「5年、10年後の仕事の目標」を質問された時の答え方を解説!

ミヤッチ
ミヤッチ
皆さんこんにちは!
新卒1年目から大手企業の人事業務を3年以上担当しているミヤッチです!

ミヤッチ
ミヤッチ
今回は、以下の悩みについて解説していく記事です!

読者の悩み

  • 面接で「5年、10年後の仕事の目標」を聞いてくる面接官の意図が知りたいです。
  • 面接で「5年、10年後の仕事の目標」を聞かれる時の答え方が知りたいです。

なお、本記事の内容は以下の通りです。

本記事の内容

  • 面接で「5年、10年後の仕事の目標」を聞いてくる面接官の意図を解説!
  • 面接で「5年、10年後の仕事の目標」を聞かれた時の答え方を解説!

この記事を書いている私は、新卒1年目から東証一部上場企業の人事担当者として、年間100人以上の学生と面談しています。

その中で、「5年、10年後の仕事の目標」を聞かれても、働いたこともないのに答えられないと話す学生が非常に多いです。

確かに働いたこともないのに「5年、10年後の仕事の目標」を答えることは非常に難しいです。

ですが、会社のホームページの先輩紹介記事などからキャリアステップのモデルを探せば答えられないことはないはずです。

是非、今回紹介する内容を最後まで読んでいただき、対策をしてみてください。

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面接で「5年、10年後の仕事の目標」を質問してくる面接官の意図を解説!

他の記事でも解説していますが、基本、面接官は面接で意図のある質問しかしてきません。

つまり、「5年、10年後の仕事の目標」を聞いてくる面接官の意図も必ず存在します。

なので、以下で記載する面接官の意図を理解することは非常に重要です。

面接官の意図

長期的な自己実現・成長目標といった「大きな志」を持ち、それを本気で目指す人を求めている!

なお、将来のビジョンについて質問がおこなわれるのは以下記事で紹介している「二次面接」と「最終面接」で多いです。

なぜならば、役職のついた方が面接官になることが多く、経営者のような長期的な視点を持っている学生を好む傾向にあるからです。

つまり、ここを明確に答えれば内定の確率を大幅に上げることもできます。

是非、ここで紹介した面接官の意図を頭の片隅において臨んでみてください。

 

面接で「5年、10年後の仕事の目標」を質問された時の答え方を解説!

ここでは、タイトルにもある通り、面接で「5年、10年後の仕事の目標」を質問された時の答え方を解説します。

まず、NGな回答を紹介すると分かりやすいので、以下に記載します。

NGな回答

私は○○になりたいと思ってます。なので色々な部署で仕事をさせていただいて、色々な仕事を覚えていきたいと思っています。

上記の例文で最もNGな部分は赤マーカ部分の「色々」というワードです。

「色々」と答えることで、面接官に受け身の印象を与えると同時に、ビジョンを持っていないというマイナス印象も与えてしまいます。

なので、まずは「色々」というワードは使わないようにしましょう。

では、どのような回答が良いか以下に記載します。

良い回答

私は、5年後にはスーパーバイザーとして、複数の視点を統括し、10年後には支店長代理になることをキャリアビジョンとして考えています。そのために3年目に〇〇資格を取得し、5年目には後輩指導に必要な◯◯資格、10年目には◯◯を目指します。なお、この目標のためにすでに〇〇資格の取得をしており、3年目に取得予定の〇〇資格の勉強を始めています。

いかがでしょうか?

NGな回答よりも「大きな志」を持ち、それを本気で目指していることが伝わる内容となっているのではないでしょうか?

とは言え、キャリアビジョンを描くことは非常に難しいです。

なので、それを描くための最低限必要な準備を次に紹介します。

 

面接で「5年、10年後の仕事の目標」の質問に答えるための準備!

では、面接で「5年、10年後の仕事の目標」の質問に答えるために最低限の準備を紹介します。

ミヤッチ
ミヤッチ
私の場合は以下3点を必ず確認していました。

 

キャリアステップのモデルを探す!

まず、志望会社や同業他社のホームページから先輩紹介記事を探し「キャリアステップのモデルを探す」ことが重要です。

このような人になりたいと言う目標があれば、自分自身の長期ビジョンを考える上で非常に参考になります。

もし、ホームページや会社案内に載っていない場合は、会社説明会での質問や以下の記事で紹介しているOB訪問などをおこないましょう。

また、人事担当者に直接合わして欲しい旨を伝えるのも一つの方法です。

 

目標の人が持つ能力やスキルに関心を持つ!

2つ目は「目標の人が持つ能力やスキルに関心を持つ」ことが非常に重要です。

なぜならば、ここに関心を持つことで、自分に足りないものが把握でき、キャリアプランを更に明確に描くことができるからです。

どんな努力や自己研鑽をしてきたのかヒアリングができる環境の場合は、必ずおこないましょう。

 

各会社の先輩社員を比較する!

3つ目は「各会社の先輩社員を比較する」です。

恐らく、上記2つを意識するだけでは、まだキャリアビジョンを形成する上では不十分です。

なので、私がキャリアビジョンを描く上で使用していた表を紹介します。

5年目社員が取り組んでいる仕事 10年目社員が取り組んでいる仕事
A社 既に2年目で3名の新人の指導係の役割を持つ人がいる。 スーパーバイザーとして、複数の店舗を統括している人がいる。
B社 既に2年目で営業目標2000万円受注を1人で達成した人がいる。 個人営業から法人営業のステップを経験し、現在は支店長として活躍している人がいる。

上記のような表でまとめることで、どちらの会社がより早く責任ある立場の仕事に就けるか、大きな仕事に挑戦できるかなどが見えてきたりします。

是非、参考にしてみてください。

 

面接で「5年、10年後の仕事の目標」を質問された時の答え方のまとめ

いかがでしたか?

今回は以下の疑問について解説しました。

はてな

  • 面接で「5年、10年後の仕事の目標」を聞いてくる面接官の意図が知りたいです。
  • 面接で「5年、10年後の仕事の目標」を聞かれる時の答え方が知りたいです。

是非、今回紹介した以下内容を活かして、対策をしてみてください。

本記事のまとめ

  • 面接官は「大きな志を持ち、それを本気で目指す人」を求めている!
  • 質問に答えるための準備は「キャリアステップのモデル」を探す!
  • 質問に答えるための準備は「目標の人が持つ能力やスキル」に関心を持つ!
  • 質問に答えるための準備は「各会社の先輩社員を比較する表」を作る!

では、最後にゴマッチからの名言で締めたいと思います。

ゴマッチ
ゴマッチ
"待っている間も頑張っている人には全てのものがやってくる"ぷに!

ゴマッチ
ゴマッチ
最後まで読んでくれてありがとうぷに!

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ポジティブが取り柄の成り上がりサラリーマン「ミヤッチ」です。 学生時代に借金200万円→Fラン大→上場企業に新卒入社→新卒1年目から人事担当経験→2021年3月1日【ABEMA就活特番】生出演! 当ブログでは、Fラン学生時代の就活経験と人事担当者の経験を掛け合わせた【Fラン就活論】と社会人生活の中で得た学びや経験を発信する【社会人生活】の2つのテーマで運営中!

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