【JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の評判は？】利用価値を元人事が紹介！

今回は、上記悩みを解決していきます。

なお、まず始めにお伝えしておくと、ジョブラス新卒紹介の口コミ・評判は良いです。

実際、公式ホームページでも利用者の面談満足度が93%と高い実績が公表されています。

とは言え、メリットしかないサービスがこの世に存在しないのも事実でして…

例外なく、ジョブラス新卒紹介にもデメリットが存在します。

今回は、この辺りも詳しく紹介しつつ、それでもジョブラス新卒紹介をおすすめする理由3つを紹介します。

そのため、総合的な視点で「ジョブラス新卒紹介」の利用を判断したい方は参考にしてみてください。

【怪しい？】ジョブラス新卒紹介の運営会社とサービス内容を紹介

と質問をいただくことが多いので、その辺りも含めて紹介していきます。

 

①ジョブラス新卒紹介の運営会社とは？

上表の通り、株式会社AiDEMは、設立日が1971年2月と古く、人材紹介事業として50年以上の歴史があります。

また、株式会社AiDEMは、「Indeedの認定パートナー（257社）」の中で、最高ランクの認定パートナーとなっており、多くの実績がある企業。

もちろん、人材紹介事業をおこなうための「有料職業紹介事業」の登録もおこなっているのでご安心ください。

今回は、上記の中でもジョブラス新卒紹介の詳細に絞った記事となります。

 

②ジョブラス新卒紹介のサービス内容とは？

ジョブラス新卒の場合、スカウト企業の選考に対する対策は1人で対処が必要。

その点、ジョブラス新卒紹介は、専属アドバイザーが求人紹介から就活サポートまで全てサポート。

そのため、一人で就活をおこなうよりも内定獲得率を大幅に上げることができます。

上記の面談は、オンラインまたは対面（東京・関西）を選択できます。

そのため、地方学生も気軽に利用できるのでご安心ください。

 

【結論】JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介は利用すべきサービスなのか？

上記総評の通り、ジョブラス新卒紹介は、地方就職を考えている方以外の利用価値は高いサービスです。

とくに、ジョブラス新卒紹介を利用しなければ出会えない求人を取り揃えているのが大きな魅力となっています。

もちろん、利用者の面談満足度が93%と高いのも注目ポイントの一つです。

 

JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の悪評・口コミ【2選】

 

①アドバイザーからの電話が多い

なお、アドバイザーからの電話が多いというのは、ジョブラス新卒紹介にかぎらず多くの就活エージェントであります。

基本、就活生をサポートするのが仕事なので、状況を確認するのも仕事の一つ。

私自身、就活エージェントを利用していたときは、担当者の電話が多かったのを今でも覚えています。

 

②履歴書を回収された

恐らく、アドバイザーの方が履歴書を返却し忘れたことが考えられますが…

手書きで一生懸命書いた履歴書を回収されたダメージは大きいと言えます。

この辺りは、頻発しているような様子は見受けられないですが、アドバイザーへ返却意思を事前に伝えておくのも一つの手です。

と思われた方も多いと思いますが、実はジョブラス新卒紹介は良い評判・口コミの方が多いです。

そこで、今回は、ジョブラス新卒紹介の良い評判・口コミについても4つほど紹介していきますね。

 

JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の良い評判・口コミ【4選】

 

①就活サポートが大手エージェントより手厚い

なお、私もマイナビやリクナビを利用していましたが、確かにサポート面のケアは雑なイメージでした…

もちろん、求人サイトとしては良かったのですが、どこかマニュアルのような対応に不満があったのを覚えています。

とくに、人材紹介事業は、利用者の満足度が高くないと成り立たないビジネス。

その中で、ジョブラス新卒紹介は、利用者の満足度を50年以上保ちながらサービス運営を続けています。

そのため、手厚いサポートをおこなっているという実績としては十分と言えます。

 

②就活セミナーが高品質で分かりやすい

セミナーはすべてWebで提供されているので、地方の学生の方も気軽に参加可能。

もちろん、参加費用も無料なので、興味のある方は、ジョブラス新卒紹介のアドバイザーの方に" おすすめのセミナーってありますか？ "と聞いてみるのも一つの手です。

 

③アドバイザーの方が親切

なお、ジョブラス新卒紹介でもっとも多かったのが上記口コミでした。

この辺りは、先ほど紹介した内容と同じく、50年以上人材紹介事業を続けてきたジョブラスだからこその口コミと言えます。

なお、アドバイザーとのやり取りをLINEでできる点も嬉しいという口コミも多く見受けられました。

 

④履歴書やエントリーシートの添削が良い

なお、履歴書やエントリーシートは、選考の第一ステップであり、完成度によって選考の通過率に大きな差が生まれます。

その中で、ジョブラス新卒紹介では、履歴書やエントリーシート添削の質が高いという口コミが多く見受けられました。

 

JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介のデメリット【3選】

忖度ない、客観的な視点でジョブラス新卒紹介のデメリットを挙げているのでチェックしてみてください。

 

①紹介企業は関東・関西圏ばかり

上記の通りでして、ジョブラス新卒紹介は地方求人をほとんど取り扱っていません。

そのため、地方就職を考えている方は、地方求人も多く取り扱っているサービスを利用しましょう。

MeetCompanyについては、以下記事にまとめているので、地方就職を希望の方は合わせてチェックしてみてください。

 

②大手企業の紹介が少ない

なお、実際、ジョブラス新卒紹介の担当者へ登録企業数と規模割合を伺ったところ、以下回答がきました。

上記の通り、大手企業の割合は全体の1割から2割は存在します。

とは言え、誰もが知っている「Google」や「リクルート」と言った大手企業の求人紹介は期待できません…

なお、大手企業の求人紹介は、ジョブラス新卒紹介関係なく、すべての就活エージェントで少ないのが現実。

理由は、大手企業は、エージェントを介さなくても、勝手に就活生が応募してくれるからです。

私としては、大手企業のスカウト獲得が期待できる逆求人サイトを導入するのがおすすめ。

とくに、「OfferBox」は、1,000社以上の東証プライム企業が登録しているのでスカウト獲得も期待できます。

 

③対面のセミナー参加を積極的にしたい方は不向き

なお、実際にジョブラス新卒紹介の担当者へ対面とオンラインの割合いを伺ったところ、以下回答がきました。

上記の通り、全体の9割は、オンライン開催なので、対面のセミナーを希望する方にとっては大きなデメリットかと…

なお、個人的には、オンライン開催の方が、移動時間や費用が節約できるのでメリットが大きいと思っています。

ただし、どうしても対面が良い場合は、大阪まで出向く必要があるのでデメリットとして紹介しました。

と思われた方も多いと思いますが、ジョブラス新卒紹介はデメリットが気にならなくなるほどのメリットがあります。

この辺りの内容についても詳しく紹介していきますね。

 

JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介のメリット【5選】

良い評判・口コミで利用者より寄せられていた声と重複する部分もありますが、やはり上記5つがメリットとして挙げられます。

詳しく紹介していきますね。

 

①アドバイザーのサポートが手厚い

人材紹介事業は、利用者の満足度や企業からの信頼がないと成り立たないビジネス。

その中で、50年以上人材紹介事業を続けてきたのは、サービス品質が高いことが大きな理由となっています。

なお、アドバイザーのサポートが手厚いこともあり、面談満足度は93%と高水準の実績を残しています。

このように、数字でしっかりと結果を残しているのもジョブラス新卒紹介の大きな特徴と言えます。

 

②非公開求人や推薦者限定のフローがある

なお、非公開求人は、マイナビやリクナビには載っていない独占求人であるケースが多いです。

そんな、非公開求人をジョブラス新卒紹介は約600社保有しています。

と質問をいただくことが多いので紹介すると…

50年以上の人材紹介事業をおこなってきた実績が非公開求人の多い理由となります。

なお、推薦枠は、そもそも選考に進める就活生が少ないため、選考倍率の低い優良企業に内定獲得できる可能性が広がります。

 

③アドバイザーからの選考フィードバックがもらえる

私の会社もそうですが、多くの企業は合否に関係なく、フィードバックをおこなわないことがほとんど…

しかし、ジョブラス新卒紹介経由の選考は、すべてアドバイザーが企業に面接内容を確認後にフィードバックしてくれます。

そのため、合否に関係なく、受けた面接の内容を次の選考に活かすことができるというメリットがあります。

 

④年間1,000回以上の質の高い就活セミナーが無料

" ジョブラス新卒紹介の良い評判・口コミについて紹介 "のパートでも紹介しましたが…

ジョブラスでは、下図のような就活セミナーが年間1,000回以上無料で実施されています。

セミナーのほとんどがオンライン開催であり、移動時間や交通費がかからない点も魅力の一つです。

 

⑤ジョブラス新卒紹介経由の入社後の離職率が低水準

と言うのも、ジョブラス新卒紹介は、入社1年以内の離職率が2%以下となっています。

この離職率2%以下はかなりすごい数字でして、厚生労働省の1年以内の離職率11.9%と比べるとかな低水準。

そのため、離職率の低い優良企業の紹介を受けられるという意味でも「ジョブラス新卒紹介」はおすすめのサービスです。

 

JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の利用をおすすめできる人の特徴【3選】

上記3つは、ジョブラス新卒紹介の担当者へ、" 利用が向いている人の特徴を3つ教えてください "と伺った内容になっています。

ぜひ、あなた自身が当てはまっているか確認してみてください。

 

①中小/中堅企業への就職にも目を向けたい方

大手企業の求人も保有していますが、多くは中堅・中小企業の取り扱いがほとんど。

そのため、大手企業に絞って求人紹介を受けたい方にはあまりおすすめできないサービス。

ですが、中小/中堅企業の就職にも目を向けられる方は、ジョブラス新卒紹介の利用が向いていると言えます。

 

②就活に対して愚直に取り組める方

プロのアドバイザーと言えど、最終的には利用者のやる気が一番大切。

そのため、アドバイザーにすべて任せて、自分はあまりやる気がないという方の利用はおすすめしないとのことでした…

 

③学歴に自信のない方

ジョブラス新卒紹介は、50年以上人材紹介事業を続けている企業。

これまでも多くの就活生をサポートしてきており、学歴関係なく就職支援が可能とのことでした。

 

JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介に多く寄せられる質問【5選】

 

①利用者数と学歴層・文系/理系の比率について

なお、担当者の方へ確認したところ、利用者層は「MARCH以上3割：その他7割」とのことでした。

また、文系と理系の比率は9：1と文系が圧倒的に多いという結果になっているとのことです。

 

②JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の登録企業数は？

なお、規模の割合は、「大手1割〜2割/中堅・中小7割/ベンチャー1割〜2割」というところまで教えてくれました。

 

③JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の紹介企業の地域比率は？

なお、地方求人も取扱をおこなっているサービスは、「MeetsCompany」が最大手。

MeetCompanyについては、以下記事にまとめているので、地方就職を希望の方はチェックしてみてください。

 

④JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の面談の流れは？

合計すると1回あたり60分〜80分のケースが多いとのことでした。

なお、当日の履歴書準備は必須ではないですが…

用意があるとその日のうちに非公開求人の紹介が受けられるとのことでした。

 

⑤JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の面談時の服装は？

私個人としては、スーツ参加が望ましい気もしますが、ジョブラス新卒紹介においては、私服で良いかと思います。

 

JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の登録手順を画像付きで紹介！

 

【JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の評判は？】利用価値のまとめ

今回は、4年間の新卒採用を経験した私が、「ジョブラス新卒紹介」の評判や利用価値について紹介しました。

繰り返しになりますが、以下3つの理由から、ジョブラス新卒紹介の利用価値は非常に高いです。

とくに、マイナビやリクナビには載っていない非公開求人が豊富な点は、ジョブラス新卒紹介の大きな魅力。

アドバイザーの就職支援に関する高評価の口コミも多く、利用者の満足度も93%と高水準を記録しています。

そのため、利用満足度の高い就活エージェントを探している方は、ジョブラス新卒紹介を利用してみてください。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。