今回は、上記悩みに対して、元人事の私が、「ジョブラス新卒紹介」の評判や利用価値について解説していきます。
- Fラン大（偏差値47）から東証一部上場企業に総合職入社！
- 新卒一年目から約4年間 関西地区を中心に採用業務を経験！
- 2021年4月にAbemaTVの就活特番生出演！
- Fラン大から東証一部上場企業へ内定できたノウハウを発信中！
なお、結論からお伝えすると、「ジョブラス新卒紹介」の利用価値は非常に高いです。
後ほど、詳しいサービス内容やメリットは解説しますが、以下4つが利用価値の高い理由です。
利用価値の高い理由
- ジョブラス新卒紹介経由の入社1年以内の離職率2%以下
- 50年以上人材紹介事業をやってきた質の高いノウハウ
- 非公開求人や推薦者限定の求人がある
- 年間1,000以上の質の高い就活セミナー開催
なお、今回、記事執筆をおこなうにあたり、ジョブラス新卒紹介の担当者へインタビューを実施しました。
JOBRASS（ジョブラス）経由の入社1年以内の離職率や面談の流れなど、他サイトに載っていない情報を多数収録しています。
是非、ジョブラス新卒紹介の評判やサービス内容をもとに利用可否を判断したい方は、最後まで読んでみてください。
当ブログでは、個人運営の強みを活かした、忖度のないサービスレビューをおこなっています。
是非、" 後悔のない就活 "をするために必要なサービスとなるのか、判断材料としていただければ幸いです。
【怪しい？】ジョブラス新卒紹介の運営会社とサービス内容について解説！
と思われた方は、是非、このまま読み進めてみてください。
ジョブラス新卒紹介の運営会社をもとに怪しいサービスでないか解説！
| 会社名 | 株式会社AiDEM |
| 代表取締役 | 椛山 亮氏 |
| 本社所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿1-4-10 アイデム本社ビル |
| 設立日 | 1971年2月 |
| 資本金 | 2,250万円 |
| 従業員数 | 977名（2022年7月31日現在）※全雇用形態含む |
| 証明書 | 有料職業紹介事業 13-ユ-304636 |
上表の通り、株式会社AiDEMは、設立日が1971年2月と古く、人材紹介事業として50年以上の歴史があります。
また、株式会社AiDEMは、「Indeedの認定パートナー（257社）」の中で、最高ランクの認定パートナーとなっており、多くの実績がある企業です。
もちろん、人材紹介事業をおこなうための「有料職業紹介事業」の登録もおこなっているのでご安心ください。
ジョブラス新卒紹介のサービス内容について図を用いて解説！
「ジョブラス新卒紹介」は、" あなたが活躍できる企業へ "を理念とした就活エージェントサービスです。
面談満足度は驚異の93%となっており、最近登録者数が急増しています。（利用者数8万人突破）
上記の通り、「ジョブラス新卒紹介」のサービス内容は、一般的な就活エージェントサービスと同じです。
就活エージェントは、企業へ就活生を紹介し、入社することで" 紹介料 "を得ています。
そのため、就活生は、充実した就活サポートや求人紹介を無償で受けられるようになっています。
なお、ジョブラス新卒紹介は、「ジョブラス新卒（逆求人サイト）」の中のエージェントサービスを指します。
- ジョブラス新卒：プロフィールを登録することで企業からスカウト獲得できる逆求人サービス
- ジョブラス新卒紹介：専属のキャリアアドバイザーと面談し、求人紹介を受けるサービス
ジョブラス新卒の場合、スカウト企業の選考に対する対策は1人で対処が必要です。
その点、ジョブラス新卒紹介は、専属のキャリアアドバイザーが求人紹介から就活サポートまで、マンツーマンでおこなってくれます。
※面談は「オンライン」または「対面（東京・大阪）」を選択できるので、地方学生も利用しやすい内容となっています。
以上が、「ジョブラス新卒紹介」のサービス内容となります。
JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の評判や口コミを元人事が紹介！
ジョブラス新卒紹介の評判
- 就活サポートが大手エージェントより手厚い
- 就活セミナーが高品質で分かりやすい
- アドバイザーの方が親切
- 履歴書やエントリーシートの添削が良い
- アドバイザーからの電話が多い
就活サポートが大手エージェントより手厚い
K氏（22卒）
マイナビなんたらみたいな職員一人あたり見てる人数多いやつはケアが雑だから、中堅どころが良いと思う。
別にステマじゃないけど個人的に手厚くて良かったのはJOBRASS。
エージェントとLINEでやり取りできて楽だし、初回面談からちょうどひと月で内定もらえた。
— カルーアミルク選帝侯
なお、本音をお伝えすると、大手エージェントは、多くの就活生をサポートしなければならず、ケアが雑なことは多いです…
その点、「ジョブラス新卒紹介」は、大手エージェントに比べるとサポートが手厚い特徴があります。
ポイント
なお、サポートが手厚い理由は、50年以上人材紹介事業を続けてきた「ジョブラス」だからこその口コミと感じました。
人材紹介は、信頼で成り立つ事業なので、手厚いサポートがどれだけ大切かが企業内で浸透していると言えます。
就活セミナーが高品質で分かりやすい
M氏（23卒）
JOBRASSの学Bizめっちゃわかりやすい...！
例え話とかも交えてくれるから面白いし、集中して聞けるよ！！
— もこもこ
なお、「ジョブラスの学Biz」は、就活セミナーや、企業に出会えるイベントに無料で参加できるサービスです。
セミナーは、オンラインで開催されることが多く、地方学生も気軽に参加できるという口コミも多く見受けられました。
アドバイザーの方が親切
T氏（19卒）
キャリタスも見づらい。
ジョブラスはキャリアアドバイザーさんが付けば非常に親切なので自分で企業探すの疲れた時とかにオススメ
— T－サムル@30京セラ31ダブヘ
なお、ジョブラス新卒紹介でもっとも多かったのが上記口コミでした。
この辺りは、先ほど紹介した内容と同じく、50年以上人材紹介事業を続けてきたジョブラスだからこその口コミと言えます。
なお、アドバイザーとのやり取りをLINEでできる点も嬉しいという口コミも多く見受けられました。
履歴書やエントリーシートの添削が良い
M氏（20卒）
あとキャリセンは人の当たり外れありすぎるから信用しすぎないこと。
添削なんかはリクルートとかジョブラスとかの添削サービス使った方がいいですよ。
企業側もリクルートとかの就活サイトに最近の主流の話とか聞いてるので就活サイトの主流が企業が知ってる主流です。
リクルートの戦略がすごい。笑 — ma (@kouka_0726)
履歴書やエントリーシートは、選考の第一ステップであり、完成度によって通過率に大きな差が生まれます。
その中で、ジョブラス新卒紹介では、履歴書やエントリーシート添削の質が高いという口コミが多く見受けられました。
ポイント
なお、私自身、履歴書やエントリーシートに書く実績がなく悩むことが多かったです…
しかし、アドバイザーの方に見てもらうと一発で悩みが解消されるのでプロに相談することはかなりおすすめです。
アドバイザーからの電話が多い
T氏（21卒）
キャリタスとかジョブラス名前聞いただけで吐き気してくる
電話してくんな — たまてぼ (@Saikinhurareta)
なお、上記口コミは、ジョブラス新卒紹介にかぎらず、多くの就活エージェントサービスで見受けられます。
もし、ジョブラス新卒紹介のアドバイザーからの電話があまりにも多い場合は、担当者変更をしましょう。
また、初回面談時に連絡前にLINEで電話対応可能か確認してほしいと伝えるのも一つの手です。
是非、参考にしてみてください。
JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介のデメリット3選を人事視点で解説！
デメリット
- 紹介企業は関東・関西圏ばかり
- 大手企業の紹介が少ない
- 対面のセミナー参加を積極的にしたい方は不向き
※忖度ない、客観的な視点でジョブラス新卒紹介のデメリットを挙げてるので、確認してみてください。
紹介企業は関東・関西圏ばかり
上記の通りでして、地方で働きたいという学生にとっては、大きなデメリットになります。
なお、ジョブラス新卒紹介含め、エージェントサービスの紹介求人は、ほとんどが関東・関西圏です。
そのため、地方含めた求人探しを目的として利用するのであれば、逆求人サービス最大手の「OfferBox」をおすすめします。
大手企業の紹介が少ない
なお、実際、ジョブラス新卒紹介の担当者へ登録企業数と規模割合を伺ったところ、以下回答がきました。
- 登録企業数の合計は「約2,400社」
- 約2,400社のうち「大手：1割〜2割 / 中堅・中小：7割 / ベンチャー：1割〜2割」
上記の通り、大手企業の割合は全体の1割から2割と決して高くないです。
なお、ジョブラス新卒紹介含め、エージェント経由で大手企業の紹介を受けるのは、非常に難しいです。
理由は、大手企業は、エージェントを介さなくても、勝手に就活生が応募してくれるからです。
そのため、大手企業の紹介を受けたい方は、大きなデメリットになると感じました。
ポイント
なお、どうしても大手企業の求人を狙いたい方は、先ほど同様「OfferBox」の利用一択です。
掲載企業数が脅威の12,500社以上となっており、そのうち10%（1,000社以上）が、東証一部上場企業となっています。
対面のセミナー参加を積極的にしたい方は不向き
なお、実際にジョブラス新卒紹介の担当者へ対面とオンラインの割合いを伺ったところ、以下回答がきました。
- 基本的にセミナーはオンライン（9割）
- 対面希望の場合は大阪で実施
上記の通り、全体の9割は、オンライン開催なので、対面のセミナーを希望する方にとっては大きなデメリットかと…
なお、個人的には、オンライン開催の方が、移動時間や費用が節約できるのでメリットが大きいと思っています。
ただし、どうしても対面が良い場合は、大阪まで出向く必要があるのでデメリットとして紹介しました。
JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介のメリット5選を人事視点で解説！
メリット
- アドバイザーのサポートが手厚い
- 非公開求人や推薦者限定のフローがある
- アドバイザーからの選考フィードバックがもらえる
- 年間1,000回以上の質の高い就活セミナーが無料
- ジョブラス新卒紹介経由の入社後の退職率が低水準
※先ほど紹介したデメリットをのぞけば、かなり多くのサービスメリットがあります。
アドバイザーのサポートが手厚い
ジョブラス新卒紹介の運営会社である「株式会社AiDEM」は、50年以上人材紹介事業を続けてきた実績があります。
人材紹介事業は、利用者の信頼がないと続けることが難しく、50年以上運営し続けられているのは、アドバイザーの手厚いサポートが大きな理由と言っても過言ではないです。
だからこそ、ジョブラス新卒紹介は、他サービスに比べサポートが手厚いという口コミが多かったと言えます。
非公開求人や推薦者限定のフローがある
ジョブラス新卒紹介は、人材紹介事業が50年以上と長く、他サービスに比べ多くの企業と強固なパイプがあります。
そのため、ジョブラス新卒紹介だけの" 非公開求人 "や" 独自の推薦枠 "が多いというメリットがあります。
なお、推薦枠は、そもそも選考に進める就活生が少ないため、選考倍率の低い優良企業に内定できる可能性が広がります。
アドバイザーからの選考フィードバックがもらえる
私の会社もそうですが、多くの企業は合否に関係なく、フィードバックはおこなわないことがほとんどです…
しかし、ジョブラス新卒紹介経由の選考は、すべてアドバイザーが企業に面接内容を確認し、フィードバックをしてくれます。
そのため、合否に関係なく、受けた面接の内容を次の選考に活かすことができるというメリットがあります。
年間1,000回以上の質の高い就活セミナーが無料
ジョブラスでは、下図のような就活セミナーが年間1,000回以上無料で実施されています。
セミナーのほとんどがオンライン開催であり、移動時間や交通費がかからない点で、就活生に良心的なサービスとなっています。
なお、2023年1月現在、一つひとつのセミナーが高品質という口コミが就活生の間で広がっています。
ジョブラス新卒紹介経由の入社後の離職率が低水準
と言うのも、ジョブラス新卒紹介は、入社1年以内の離職率が2%以下となっています。
つまり、ジョブラス新卒紹介経由で入社した方が250名の場合、1年以内にやめた方は10名以下ということになります。
なお、入社後の離職率が低い理由は、" あなたが活躍できる企業へ "を理念としたサービス内容にあると思っています。
就活セミナーやアドバイザーによる徹底的な企業分析が離職率2%以下の実績につながっていると言えます。
以上が、「ジョブラス新卒紹介」のメリット5つとなります。
【総評】ジョブラス新卒紹介は利用価値の高いサービスである理由を紹介！
利用価値の高い理由
- ジョブラス新卒紹介経由の入社1年以内の離職率2%以下
- 50年以上人材紹介事業をやってきた質の高いノウハウ
- 非公開求人や推薦者限定の求人がある
- 年間1,000以上の質の高い就活セミナー開催
とくに、50年以上人材紹介事業をやってこれた信頼と実績は、他サービスにない魅力の一つです。
なお、数多くの就活エージェントサービスがありますが、正直、ジョブラス以上の経験値のあるサービスはないと言えます。
また、50年以上人材紹介事業をおこなってきた企業だからこそ、企業とのパイプは強固です。
そのため、ジョブラス新卒紹介でなければ出会えない企業を知れることも利用価値の高い理由としています。
以上が、私の「ジョブラス新卒紹介」が利用価値の高いサービスであると確信している理由になります。
JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介に多く寄せられる質問5選を紹介！
多く寄せられる質問5選
- 利用者数と学歴層・文系/理系の比率は？
- ジョブラス新卒紹介の登録企業数は？
- ジョブラス新卒紹介の紹介企業の地域比率は？
- ジョブラス新卒紹介の面談の流れは？
- ジョブラス新卒紹介の面談時の服装は？
※回答内容は、ジョブラス新卒紹介の担当者へ確認を取った内容となっています。
利用者数と学歴層・文系/理系の比率について
K氏（22歳）
ジョブラス新卒紹介の利用者数や学歴層はどのような方が多いのでしょうか？
できれば、文系・理系の比率まで教えてもらえると嬉しいです…
なお、担当者の方へ確認したところ、利用者層は「MARCH以上3割：その他7割」とのことでした。
また、文系と理系の比率は9：1と文系が圧倒的に多いという結果になっているとのことです。
JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の登録企業数は？
N氏（21歳）
ジョブラス新卒紹介に登録されている企業数はどれくらいあるの？
他のサイトを見ても数字がバラバラで何を信じて良いかわからなくて…
なお、規模の割合は、「大手1割〜2割/中堅・中小7割/ベンチャー1割〜2割」というところまで教えてくれました。
※上記内容は、2022年4月にジョブラス新卒紹介の担当者へ確認した内容となります。
JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の紹介企業の地域比率は？
M氏（22歳）
ジョブラス新卒紹介の紹介企業はほとんどが関東圏なのでしょうか？
できれば地域比率が知りたいです…
なお、上記回答の通り、関東と関西圏以外の求人はないので、多くの求人を見つけたい方は「OfferBox」を利用しましょう。
ポイント
「OfferBox」は、逆求人サイト最大手であり、掲載企業数は12,500社以上となっています。
また、12,500社のうち10%（1,000社以上）が一部上場企業なので、大手スカウトも狙えるサービスです。
JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の面談の流れは？
S氏（22歳）
ジョブラス新卒紹介の初回面談の流れが知りたいです…
また、当日は履歴書などの準備は必要なのかも聞いておきたいです…
面談の流れ
- 動画でのサービス説明（5分）
- アドバイザーとの挨拶とLINE交換（5分）
- 相談内容確認（5分）
- 就活状況ヒアリング（5分）
- 履歴書・面接のアドバイス（20分）
- 志望業界や条件面について確認（10分）
- 企業の紹介 1社〜3社（10分）
上記の通り、合計すると1回あたり60分〜80分のケースが多いとのことでした。
なお、当日の履歴書準備は必須ではないが、用意がある方は、その日のうちに非公開求人の紹介が受けられることもあるとのことでした。
JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の面談時の服装は？
M氏（22歳）
ジョブラス新卒紹介の初回面談時の服装に決まりはあるのでしょうか？
当日スーツの用意が難しく悩んでいます…
私個人としては、スーツ参加が望ましい気もしますが、ジョブラス新卒紹介においては、私服で良いかと思います。
JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の利用をおすすめできる人の特徴3選！
利用をおすすめできる人に特徴
- 中小 / 中堅企業への就職にも目を向けたい方
- 就活に対して愚直に取り組める方
- 学歴に自信のない方
上記の通り、ジョブラス新卒紹介は、中小・中堅企業の就職に目を向けている方におすすめのサービスとのことでした。
理由は、ジョブラス新卒紹介の登録企業数2,400社以上のうち、中堅・中小企業が7割を占めているからです。
なお、2,400社のうち、担当エージェントが厳選した約600社の優良企業からあなたが活躍できる企業を紹介してくれます。
また、就活に対して愚直に取り組める方や学歴に自信のない方も満足いただける内容になっているとのことでした。
以上が、ジョブラス新卒紹介の担当者が利用をおすすめする就活生の特徴3つとなります。
JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の登録手順を画像付きで紹介！
>>JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の公式ホームページはこちら
【JOBRASS（ジョブラス）新卒紹介の評判は？】利用価値のまとめ！
今回は、4年間の新卒採用を経験した私が、「ジョブラス新卒紹介」の評判や利用価値について紹介しました。
繰り返しになりますが、以下4つの理由から、「ジョブラス新卒紹介」の利用価値は非常に高いです。
利用価値の高い理由
- ジョブラス新卒紹介経由の入社1年以内の離職率2%以下
- 50年以上人材紹介事業をやってきた質の高いノウハウ
- 非公開求人や推薦者限定の求人がある
- 年間1,000以上の質の高い就活セミナー開催
なお、" 私のブログで一番おすすめの就活エージェントは？ "と聞かれれば「ジョブラス新卒紹介」と答えています。
正直、それだけの魅力がたくさん詰まったサービスであり、あなたの就活を手助けしてくれるサービスだと確信しています。
是非、ジョブラス新卒紹介のサービス利用を悩まれている方は、無料で利用できるので、気軽な気持ちで面談予約をしてみてください。
以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。
