新卒1年目から大手企業の人事業務を3年以上担当しているミヤッチです！
読者の悩み
- 就活で志望動機が重要と言われている理由は何ですか？
- 志望動機を考える上で最もダメなことはありますか？
- 志望動機を企業側へ伝えるうえでの構成プロセスってありますか？
なお、本記事の内容は以下の通りです。
本記事の内容
- 就活で志望動機が重要と言われている理由について解説！
- 就活の志望動機は使いまわせるものがNGな理由について解説！
- 志望動機を面接で上手く伝えるための構成を現役人事が解説！
- 志望動機を伝えるときに経営者視点が大切な理由を解説！
現在は、大手通信業界の人事担当を務めており、学生との面談では志望動機について、様々な質問をいただきます。
今回は、その中でも、志望動機が重要な理由や志望動機を伝えるための構成を中心とした内容を解説していきます。
なお、「面接で志望動機を聞いてくる企業側の目的と」や「ESへの志望動機の書き方や例文」については、以下記事で解説しています。
また、面接で「当社は第一志望ですか？」と聞かれた時に意識すべき3つのポイントを知りたい方は、以下記事も参考にしてみてください。
本記事と合わせて上記2記事を読めば、志望動機への理解がさらに深まるはずです。
目次
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就活で志望動機が重要と言われている理由！
ここでは、なぜ就活で志望動機が重要と言われているのかを解説します。
志望動機が重要な理由は、何となく分かるけど、明確に答えられる方は少ないのではないでしょうか？
では、唐突な質問で恐縮ですが、あなたは就活における重要なテーマが何か分かりますか？
就活で重要なテーマ
あなたが仕事で何をしたいか？
そして、仕事で何をしたいかを明確にする上で志望動機は非常に重要です。
また、就活で重要な志望動機は細分化すると以下の項目に分けることができます。
- 業種志望動機
- 職種志望動機
- 会社志望動機
そして、上記3つをしっかり研究すると「キャリアビジョン」を形成することができると言われています。
なお、業種志望動機は「なぜこの業種を志望したのですか？」と聞かれたとき、職種志望動機は「なぜこの職種を志望したのですか？」と言った質問をされたときに答えるための志望動機です。
では、先ほど細分化した3つの志望動機の中で内定を獲得するために重要な項目は何でしょう？
なぜならば、他社に比べて自社に対する興味がある学生に入社して欲しいと思うからです。
つまり、以上の内容をまとめると、就活で志望動機が重要な理由は以下2点です。
- 自分自身が仕事で何をしたいかを明確にするために重要
- 企業側へ他社に比べて自社に興味があると伝えるために重要
就活の志望動機は使いまわせるものはNGです！
ここまで、就活における志望動機が重要な理由について解説しました。
ここでは、就活における「会社志望動機」が使いまわせない理由を解説していきます。
人事をしている私の本音をお伝えすると、「少し文言を変えるだけで使い回しをしているのだろうな、、」と言った以下のような会社志望動機をよく見かけます。
メモ
御社は風通しの良い社風であることから志望しました。
正直、このような漠然とした理由の会社志望動機は不合格になってしまう確率が非常に高いです。
なぜならば、業種や職種に関する志望動機は、同じ業種の会社に共通してあてはまるものなので大部分は使いまわせますが、会社志望動機は、各社それぞれの考え方や特徴があるので使い回すことがNGだからです。
では、会社志望動機は使い回すことがNGな理由は分かったけど「志望動機を面接官へ伝える上で構成はどうしたら良いの？」と言った疑問もあると思うので、次の見出しでこちらの疑問について解説していきます。
志望動機を面接で伝えるための構成プロセスを現役人事が解説！
では「志望動機を企業側へ伝えるうえでの構成プロセス」を以下で紹介します。
- 志望業種決定過程を説明する
- 志望会社決定過程を説明する
- 入社後〜将来ビジョンを説明する
まず、志望業種決定過程の説明では、以下を必ず伝えてください。
志望業種決定過程
- 志望候補として調べた業種名を説明する。
- 受験業種と他業種を比較して、より仕事の意義や価値・魅力を感じた点を説明する。
志望会社決定過程の説明では、以下を必ず伝えてください。
志望会社決定過程
- 特に調べ上げた同業他社名を説明する。
- 上記で挙げた会社と受験する会社を比較して、なぜ受験会社を選んだかを説明する。
そして、最後には、以下に記載しているような入社後から将来ビジョンを説明します。
入社後からの将来ビジョン
- 入社後に所属したい部門などとその理由を説明する。
- 受験会社で5年後、10年後に実現したいことを説明する。
- 上記、実現のためのキャリアビジョンを説明する。
いかがですか？
特に、最後で紹介した将来ビジョンに関する質問は、私も現在の会社の最終面接で社長からされたことがあります。
あのときは、本当にしっかりと考えておいて良かったと感じたのを覚えています。
是非、紹介した3つの構成を押さえて企業側の面接官を唸らせましょう！
志望動機を伝えるときは経営者視点も大切！
最後に、志望動機を企業側の面接官へ伝えるときに、周囲より一歩先をいくために持っておくべき視点を以下で紹介します。
志望動機を伝えるときの視点
志望動機を企業側の面接官へ伝えるときは経営者視点が大切！
会社は生き残るために、生産数や販売数を増やすことが非常に重要です。
では、生産数や販売数を増やすにはどうしたら良いでしょう？
答えは、生産体制の拡大や販売拠点の増設などが挙げられます。
そして、会社はこれらの成功とともに規模が拡大されていきます。
なお、規模拡大の過程で会社には「知名度の向上」や「業界地位の向上」といった良い変化があると思います。
ただし、規模拡大による利益率の低下など、悪い理由もあります。
なので、これらの悪い理由もあったときに自分ならどうするだろうと言った経営者視点を持った上で、面接でアピールすることが大切です。
しかし、この視点を持って志望動機を話すことは非常に難易度が高いです。
そのため、キャリアセンターや就活アドバイザーなど、就活の専門家にアドバイスをもらうのをオススメします。
なお、私は「キャリアチケット 」と「JobSpring」を学生時代に使用していました。
以下記事で解説していますが、現役人事となった今でも、私が就活生にオススメできる、数少ない就活エージェントサービスとなっています。
就活エージェントを探している方や就活を効率的に進めたい方は、参考にしてみてください。
就活で重要な志望動機の大切さと面接で伝えるときの構成のまとめ
いかがでしたか？
今回は以下の疑問について解説してきました。
はてな
- 就活で志望動機が重要と言われている理由は何ですか？
- 志望動機を考える上で最もダメなことはありますか？
- 志望動機を企業側へ伝えるうえでの構成プロセスってありますか？
少し、上級者向けの内容もお伝えしましたが、志望動機は就活で非常に重要な項目なので参考にしてみてください！
では、本日の情報を以下にまとめます。
本記事のまとめ
- 自分自身が仕事で何をしたいかと他社に比べて自社に興味があると伝えるために志望動機は重要！
- 就活の志望動機は使いまわせるものはNG！
- 志望動機の構成プロセスは、「志望業種決定過程」「志望会社決定過程」「入社後〜将来ビジョン」を説明！
- 志望動機を企業側の面接官へ伝えるときは経営者視点が大切！
以上です。
では、最後にゴマッチからの名言で締めたいと思います。
