【完全版】就活の面接対策を各選考ステップに分けて徹底解説！

なお、本記事から得られる内容は以下の通りです。

本記事の内容は、私が新卒から3年間、東証一部上場企業の人事業務を経験して、そこから得た就活の面接に関するノウハウの全てです。

もちろん、全ての情報が完全無料なのでご安心ください。

なお、就活において、必ず向き合わなければならないのが面接です。

恐らく、筆記試験や適性検査がない企業はあっても、面接が一度もない企業はないと思います。

なので、少し長い記事となっていますが、各面接に関しての情報が漠然としている方は、最後まで読んでみてください。

 

企業が面接をおこなう理由は大きく分けて3つ！

就活では、ただ漠然と面接を受けるのが当たり前と考えている人も多いと思います。

しかし、その漠然としたイメージのままでいると、各選考に通過できる確率は格段に下がります。

なので、本記事で、企業が就活で面接をおこなう理由を明確にしましょう。

では、結論、企業が面接をおこなう理由は大きく分けると以下の通りです。

例えば、履歴書で「コミュニケーション能力があります！」と記載されていたとします。

しかし、それが本当なのかを判断するには、直接話して、人間性を確認するのが最も有効な手段です。

また、履歴書やエントリーシートなどの文面だけでは伝わらない、応募者の雰囲気や身だしなみ、言葉遣いも面接で確かめるのが最も有効な手段です。

 

一次面接の目的や通過するための対策4選を紹介！

ここでは、各選考ステップの最初の入り口となる一次面接について解説していきます。

なお、本章の内容は以下の通りです。

この他「一次面接で落ちる学生の特徴」や「一次面接の特徴」についても知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

本内容の一次面接対策を深掘りした記事内容となっています。

 

一次面接の目的について現役人事が徹底解説！

結論からお伝えすると、一次面接は「最低限のビジネスマナーを有しているか」を目的としている企業が多いです。

そのため、面接官は、以下の項目をみています。

なお、面接では「言葉のキャッチボールができない方」や「身だしなみがダメな方」は確実に落ちます。

しかし、逆に考えると、一次面接からは、学歴関係なく勝負できる舞台があるとも言えるので、チャンスと捉えることもできるのも覚えておいてください。

 

一次面接を通過するための対策4選を現役人事が徹底解説！

上記の中でも、最も意識して欲しいのが「自己分析」です。

一次面接に限らず、全ての選考に共通して大切なのが、企業に対して「あなた自身を売り込むこと」です。

なので、あなた自身をしっかり売り込むためにも「自己分析」は欠かせません。

もし、自己分析のやり方を詳しく知りたい方は、私の人事担当者としての経験を全て記載した、以下の記事を参考にしてみてください。

また、私が100種類以上ある自己分析ツールの中で、最もオススメの完全無料で利用できる自己分析ツールを以下に載せておきます。

 

二次面接の目的や通過するための対策4選を紹介！

ここでは、各選考ステップの鬼門である二次面接について解説していきます。

なお、本章の内容は以下の通りです。

この他「二次面接の特徴」や「二次面接で落ちる学生の特徴」についても知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

本内容の二次面接対策を深掘りした記事内容となっています。

 

二次面接の目的について現役人事が徹底解説！

結論からお伝えすると、二次面接では「学生が入社してから会社で活躍できるか確認することを目的」としている企業が多いです。

そのため、あなたが仕事をしていく上で、「適性があるか？」や「仕事をこなしていけるか？」「適した能力を有しているか？」など、以下のような、具体的な内容を確認してきます。

以上のことから、二次面接は一次面接よりも「入社してから会社で活躍できるか確認する」ための具体的な質問がくるので、しっかりと対策が必要です。

 

二次面接を通過するための対策4選を現役人事が徹底解説！

上記の中でも特に重要な項目は「キャリアプランや将来のビジョンを明確にする」です。

なぜならば、企業側としては、将来的なビジョンがしっかりとしている学生に対して、以下のような印象を持つからです。

なお、対策のポイントは、出来るだけ定量的に具体的なプランを伝えるです。

例えば、以下二つの例の場合、どちらの学生を採用したいと考えるでしょうか？

ここで、注目いただきたいのは、文章の構成や内容ではなく、定量的に具体的なプランを伝えているかです。

恐らく、同じ内容でも2番目に紹介した文章の方が「キャリアプランや将来のビジョンが明確」になっていると感じたのではないでしょうか？

以上のことから、キャリアプランや将来のビジョンを伝えるときは、定量的に具体的なプランを意識して伝えてみてください。

 

集団面接の目的や通過するための対策3選を紹介！

ここでは、各選考ステップに登場する集団面接について解説していきます。

なお、本章の内容は以下の通りです。

この他「集団面接の特徴」についても知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

本内容の集団面接対策を深掘りした記事内容となっています。

 

集団面接の目的について現役人事が徹底解説！

結論からお伝えすると、集団面接では「学生を効率的に絞り込むことを目的」としている企業が多いです。

そのため、同じグループの就活生と比べられる可能性があることを頭に入れておく必要があります。

とは言え、「周囲を押しのける」意識を持つのではなく「あなた自身の役割を果たす」ことを意識することが大切です。

 

集団面接を通過するための対策3選を現役人事が徹底解説！

上記の中でも、特に重要なのは「質問に対して結論から話す」です。

集団面接では、1人あたりの質問に対する回答時間は多くて2分です。

だからこそ、結論を最初に持ってきながら端的に面接官へ内容を伝えましょう！

なお、人事担当者としての意見で言えば、１つの質問に対しての回答は1分30秒くらいでまとめてくる学生は素晴らしいと感じます。

なお、補足として、集団面接では、どのような質問内容がくるのか、簡単に以下で紹介しておきます。

経験上、ほとんどの企業は上記の質問をしてくるので、あらかじめ答えを用意しておきましょう。

なお、当ブログでも面接官がよくおこなってくる質問対策をたくさん載せていますので、参考にしてみてください。

 

最終面接の目的や通過するための対策4選を紹介！

ここでは、各選考ステップにおける最後の関門である、最終面接について解説していきます。

なお、本章の内容は以下の通りです。

この他「最終面接の特徴」や「最終面接で落ちる学生の特徴」についても知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

本内容の最終面接対策を深掘りした記事内容となっています。

 

最終面接の目的について現役人事が徹底解説！

結論からお伝えすると、最終面接では「自社に合う人材かの最終確認が目的」としている企業が多いです。

なお、最終面接は「内定承諾の意思確認が目的」とされがちですが、それは違うと思っています。

なぜならば、最終面接は役員が面接官をすることが多く、大手企業や成長中の企業は、内定承諾の意思確認だけのために面接をするようなことはないからです。

実際、私も人事業務の中で、役員の方の面接シートを何百枚と見てきましたが、毎回ぎっしりと学生の特徴が書かれています。

なので、最終面接を受けるのであれば今まで以上に気を引き締めておこなう必要があります。

 

最終面接を通過するための対策4選を現役人事が徹底解説！

上記の中でも特に重要な項目は「最終面接を合格するには「逆質問」をしっかり考える！」です。

役員の方から人事担当者としてよく聞くのが「逆質問をしてこない学生は自社に興味がないと思ってしまう」です。

対策としては、面接官に好印象を与える逆質問のレパートリーを持っておくことです。

なお、「どのような質問をして良いか分かりません！」という方は、以下の記事を確認してみてください。

私が面接で効果的だった「面接官に好印象を与える逆質問を10個」紹介しています。

 

【番外編】圧迫面接の意図や対処法を紹介！

ここからは、各選考ステップにおける、番外編として圧迫面接について解説していきます。

なお、本章の内容は以下の通りです。

この他「私が就活中に受けた圧迫面接」なども知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

本内容の集団面接対策を深掘りした記事内容となっています。

 

面接官が圧迫面接をしてくる意図について現役人事が徹底解説！

結論からお伝えすると、圧迫面接をしてくる企業の意図は「ストレス耐性」の確認です。

企業側からすれば、ビジネスにはたくさんの理不尽な状況があるので、その環境に耐えられるか面接で試すのです。

なので、やり方はどうであれ、あなた自身の資質を試されていることは間違いないと言えます。

 

圧迫面接をされた時の対処法を現役人事が徹底解説！

まず、圧迫面接を受けた時の対処法としては、以下のような謙虚な姿勢を持ちましょう。

なお、個人的には、圧迫面接をしてくる企業に入社することはオススメしません。

なぜならば、圧迫面接をしてくる企業には、以下の特徴がある可能性が高いからです。

 

【番外編】グループディスカッションで意識すべきこと3選を紹介！

ここでは、各選考ステップにおける、番外編となるグループディスカッションについて解説していきます。

なお、本章の内容は以下の通りです。

この他「グループディスカッションで必要な能力6つ」や「グループディスカッションの主な役割とオススメ」を知りたい方は、以下の記事を参考にしてみてください。

本内容のグループディスカッション対策を深掘りした記事内容となっています。

なお、以下よりグループディスカッションをGDで統一して記載したいと思います。

 

面接官がグループディスカッションをしてくる意図について徹底解説！

結論からお伝えすると、GDをしてくる企業の意図は「面接以上に総合的な能力を見るため」です。

現役人事となった今、GDを選考に取り入れて感じるのは、以下の項目を網羅的に確認できるからです。

 

グループディスカッションで意識すべきこと3選を徹底解説！

上記の中でも特に重要な項目は「課題を時間内で確実に終わらせる！」です。

GDは、短い時間の中で、いかにディスカッションをスムーズに進行し、かつ、議論を深めていくかがポイントです。

なお、私の経験上、GDをおこなっていると、活発になりすぎて時間を忘れて結論まで辿りつけないグループがたくさんいます。

なので、グループディスカッションでは「進行・時間管理・書記」の3つの役割をしっかり決めることが重要になることを覚えておいてください。

 

【完全版】就活の面接対策のまとめ

いかがでしたか？

今回は、就活の面接対策を各選考ステップに分けて徹底解説しました。

各選考毎の目的や対策を知ることにより、就活の面接に対する漠然としたイメージが明確になったのではないでしょうか？

是非、各選考ごとの対策を本記事を振り返りながらおこなってみてください。

では、最後にゴマッチからの名言で終わりたいと思います。