【レバレジーズはやばい？】宗教的とウワサの理由5つを紹介！

こんな悩みを解決できる記事を書きました。

なお、結論からお伝えすると、レバレジーズはやばい企業ではありません！

ただし、「企業文化や働き方が合わない人」が存在するのも事実…

実際、「レバレジーズってやばいよ…」という口コミも見受けられます。

今回は、この辺りのやばい口コミ5つを紹介しつつ、「レバレジーズは本当におすすめできる企業なのか？」徹底考察していきます。

レバレジーズへの就職を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。

レバレジーズがやばいとウワサされている理由【5選】

ではさっそく、「レバレジーズがやばいとウワサの理由5つ」から紹介します。

社員のリアルな口コミを確認しつつ、「本当にやばい企業なのか」明確にしていきましょう。

今回は、社員口コミサイト最大手の「オープンワーク」の情報を一部参考にしました。

 

やばい理由①：宗教的な企業文化

上記のように「レバレジーズの企業文化」が合わないという口コミがありました。

事実、レバレジーズは、実力に応じた昇進・昇給が魅力の一つ！

社員一人ひとりの熱力が高く、宗教的に感じてしまう人も多いみたいです。

 

やばい理由②：業務量が多い

上記のように「業務量がとにかく多い」という口コミも多かったです。

なお、「オープンワーク」調査による、レバレジーズの平均残業は43.9時間となっています。

また、「同社の公式ブログ」にて、レバレジーズは仕事量が多いと明言されています。

そのため、部署によって変動はあるものの、日本全体の平均と比べると残業は多い企業です。

 

やばい理由③：人の入れ替わりが激しい

上記のように「人の入れ替わりが激しい」という口コミもあります。

なお、レバレジーズの平均年齢は27歳です。

この辺りが、レバレジーズは人の入れ替わりが激しいとウワサされている要因です。

ただし、「レバレジーズの公式サイト」によると、同社の離職率は10%前後（2023年実績）！

私自身、平均年齢と離職率の整合性が取れていない点は、少し怪しいと感じました。

 

やばい理由④：どんな会社か分からない

上記のように「レバレジーズがどんな会社か分からない」という口コミもありました。

なお、レバレジーズは、国内外のさまざまな領域で40以上の事業を展開中です。

とくに、以下5つの領域に注力しています。

事業領域が広いので、どんな会社か分かりづらいのも事実！

ですが、「社会的価値あるサービス」という軸で事業展開しているのは間違いありません。

 

やばい理由⑤：大学サークルのような会社

前述で紹介したとおり、レバレジーズの平均年齢は27歳（2023年実績）です。

若手の社員が多いため、上記口コミのように、企業風土が合わない人は一定数いると感じました。

この辺りは、実際にレバレジーズの仕事を体験してみなければ分からないのも事実！

27卒の人であれば、サマーインターンに挑戦してみるのがおすすめです。

 

レバレジーズ社員だった人のポジティブな口コミ【5選】

本章では、レバレジーズ元社員のポジティブな口コミをまとめました。

大きく5つに分けて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください！

今回は、社員口コミサイト最大手の「オープンワーク」の情報を一部参考にしました。

 

口コミ①：若手が活躍しやすい企業文化

今回、「若手が活躍しやすい企業文化」という口コミがもっとも多かったです。

なお、この辺りがレバレジーズ最大の魅力と言っても過言ではありません。

事業投資に積極的であり、上のポストが空きやすいベンチャー気質の高い企業！

社員の平均年齢は27歳であり、若手が活躍しやすい企業文化であるのは間違いありません。

 

口コミ②：事業投資に積極的

レバレジーズは、「事業投資に積極的」な企業です。

急成長中の企業で働けるのは大きな魅力と言えます。

なお、2024年現在、40以上の事業を展開しており「10年連続増収増益」です。

今後も「社会的価値あるサービス」を軸に事業展開していくことを公式で明言しています。

 

口コミ③：成長意欲の高い社員が多い

レバレジーズは、「成長意欲の高い社員が多い」ことでも有名です。

口コミの中には、休日に自己学習をする社員も多いと書かれていました。

なお、レバレジーズには、社員の成長を手助けする「福利厚生」が充実しています。

福利厚生の詳しい詳細は、「レバレジーズの公式サイト」を確認してみてください。

社員の成長を考えた福利厚生が多いのは、レバレジーズの魅力の一つです！

 

口コミ④：人間関係が良い

レバレジーズは、「人間関係が良い」という口コミも多かったです。

もちろん、レバレジーズの社員は2,500人以上！

合う合わないはあると思いますが、上司との定期的な「1on1ミーティング」など、社員同士のコミュニケーションは活発な企業です。

 

口コミ⑤：有給は自由に取れる

レバレジーズは、「有給が自由に取れる」という口コミも多かったです。

もちろん、自分の仕事が終わっていることが大前提だとは思いますが…

社員一人ひとりの裁量が大きい分、有給を社員が取りやすい企業文化が根付いていると言えます。

以上が、「レバレジーズ元社員のポジティブな口コミ5つ」でした。

 

レバレジーズが多くの学生に人気の理由【3選】

本章では、「レバレジーズが学生に人気の理由」を分析してみました。

就職難易度が高いとウワサのレバレジーズ、その魅力に迫りたいと思います。

 

理由①：若手が活躍しやすい企業文化

レバレジーズが学生人気の高い理由は「若手が活躍しやすい企業文化」があるからです。

「レバレジーズの採用サイト」の社員インタビュー記事を見てみると…

上記のような「若手のうちから活躍できる企業文化」があります。

現時点で40以上の事業があり、昇格スピードも早いのが大きな特徴の一つ！

この辺りが、20代のうちに成長したいという学生から人気のある理由です。

 

理由②：年収が高水準

レバレジーズは、「年収が高水準」という理由でも人気があります。

なお、「オープンワーク」調査による同社の平均年収は530万円です。

「国税庁の調査」による日本の平均年収461万円と比べて高水準なのは間違いありません。

また、「レバレジーズの公式サイト」にて、新卒の想定年収は500万円と記載されています。

昇給・昇進によっては、20代の平均年収を余裕で超えられること間違いなしです。

 

理由③：福利厚生の充実

レバレジーズは、「福利厚生が充実している」のも学生人気の高い理由です。

事実、以下のとおりレバレジーズは福利厚生がかなり充実しています。

福利厚生の詳しい詳細は、「レバレジーズの公式サイト」を確認してみてください！

残業時間は43.9時間と決して低くないですが、働く環境は悪くないです。

以上が、レバレジーズが多くの学生から人気の高い理由となっています。

 

レバレジーズへの就職が向いている人【3選】

本章では、ここまでの内容をふまえた「レバレジーズへの就職が向いている人」を紹介します。

大きく3つに分けて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください！

 

特徴①：若手のうちに活躍したい人

レバレジーズは「若手のうちに活躍したい人」におすすめの1社です。

上記のとおり、20代から活躍できる企業文化があります。

なお、具体的なキャリアステップは「レバレジーズの社員インタビュー」を参考にしてみてください！

入社3年目に事業部長となった人も存在します。

 

特徴②：実力に応じた評価を求める人

レバレジーズは、「実力に応じた評価を求める人」にもおすすめです。

仕事に対する「自由と責任」が大きいのがレバレジーズの特徴の一つ！

レバレジーズでは「コンピテンシー評価」と「業績評価」で成り立っています。

年齢関係なく、実力に応じた適切な評価制度をおこなっている企業です！

 

特徴③：多様なキャリアを描きたい人

レバレジーズは、「多様なキャリアを描きたい人」にもおすすめです。

冒頭でもお伝えしたとおり、レバレジーズの事業は合計40以上あります。

社内公募による「さまざまな事業領域の経験」ができるのが大きな魅力の一つ！

多様なキャリアを描きたい人に打ってつけの企業となっています。

以上が、「レバレジーズへの就職が向いている人の特徴3つ」です！

もし一つでも当てはまっていると感じた人は、以下記事を参考にしながらレバレジーズへ挑戦してみてください！

 

レバレジーズへの就職を後悔する人【3選】

続けて、レバレジーズへの就職を後悔する人の特徴も紹介していきます。

こちらも大きく3つに分けて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください！

 

特徴①：残業をしたくない人

レバレジーズは「残業をしたくない人」にはおすすめしません。

「オープンワーク」調査による、レバレジーズの平均残業は43.9時間！

部署によっては、70時間の残業があるという口コミも少なからずありました。

そのため、残業なしのホワイト企業へ就職したい人にはおすすめしません。

 

特徴②：実力主義を負担に感じる人

レバレジーズは「実力主義の企業文化」があります。

企業として、社員に「自由と責任」を掲げており、20代のうちに裁量の大きい仕事を任せてもらえる企業です。

その反面、成果が共わなければ「居心地が悪い」と感じる社員がいるのも事実…

安定的な昇進を求める人には、あまりおすすめしない企業です。

 

特徴③：マニュアル通りの仕事を好む人

レバレジーズは、「マニュアル通りの仕事を好む人」にもおすすめしません。

社員2,500人以上の企業であり、マニュアル化された仕事もあると思いますが、基本は「クリエイティブな思考」を求められる企業文化です。

マニュアル以上の行動をした人が評価されます。

そのため、マニュアル通りの仕事を好む人はやめておきましょう。

 

【補足】レバレジーズの会社情報・待遇面について

本章では、「レバレジーズの会社概要」と「待遇面」についてまとめました。

ぜひレバレジーズの企業研究に役立ててもらえればと思います！

 

①レバレジーズの会社概要について

レバレジーズは上場企業ではないので、売上高以外の財務状況は確認できませんでした。

なお、求める人物像の詳しい詳細は以下3つです！

上記3つの人物像にあなた自身を近づけるのが選考突破のカギです！

ぜひ、上表の内容も参考にしながら、さらに深い企業研究をしてみてください。

 

②レバレジーズの待遇面について

今回は、レバレジーズの待遇面についてもまとめてみました！

上表のとおり、給与＋賞与はかなり高水準です。（新卒1年目の想定年収：500万円以上）

フレックスタイム導入による「自由な働き方」も実現できます。

また、以下のとおりレバレジーズは福利厚生がかなり充実しています。

福利厚生の詳しい詳細は、「レバレジーズの公式サイト」を確認してみてください！

残業時間は43.9時間と決して低くないですが、働く環境は悪くないです。

若手中心の企業であり、20代の成長環境があるのも間違いありません。

 

レバレジーズに関するよくある質問【3選】

では最後に、レバレジーズに興味がある人からのよくある質問3つを紹介します。

ぜひ、気になる質問があればチェックしてみてください。

 

質問①：レバレジーズはなんの会社？

レバレジーズは、国内外のさまざまな領域で40以上の事業を展開中です。

とくに、以下5つの領域に注力しています。

なお、各事業の詳細は、「レバレジーズの採用サイト」を確認してみてください。

採用ページの作り込みもすごく、新卒向けの情報が細かく記載されています。

 

質問②：レバレジーズの就職難易度は高い？

結論、「レバレジーズへの就職は難しい」です。

詳しい詳細は、「レバレジーズの就職難易度は？」という記事で紹介していますが…

レバレジーズの採用倍率は約5.0倍と予測しています。

ただし、採用大学は幅広く、学歴フィルターは存在しません。

「学歴不問＋大量採用」としているのがレバレジーズ最大の魅力となっています。

 

質問③：レバレジーズへ就職する方法は？

結論、レバレジーズへ就職するには、以下5つの対策が必要不可欠です！

とくに、「就活の本質を理解する」のは必要不可欠！

この辺りの詳しい詳細は、以下記事にまとめているので合わせてチェックしてみてください。

 

【まとめ】レバレジーズは「成長意欲の高い人」におすすめの企業

今回は、『レバレジーズはやばい企業なのか？』を中心に紹介しました。

こんな感じでして、レバレジーズが合う人・合わない人は存在します。

なお、私は以下3つのいずれかに当てはまっている人は挑戦して良い企業と感じました。

とくに、「若手のうちに活躍したい人」には打ってつけの企業です。

学歴関係なく目指せる企業として、当ブログおすすめの1社となっています。

そのため、レバレジーズへの挑戦に少しでも悩まれている人は、積極的に挑戦してみてください。

20代のうちから裁量のある仕事をしたい人には、打ってつけの企業ですよ！

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。