【有料級】就活で必須の自己分析のやり方を5ステップで元人事が解説！

今回は、上記悩みを解決していきます。

なお、結論からお伝えすると自己分析は以下5つのステップで進めていきましょう。

とくに、自分の客観的データを集めることはかなり重要になってきます。

この辺りの内容についても詳しく解説しつつ、具体的な利用ツールや行動について紹介していきます。

就活で自己分析が重要と言われている理由4選を紹介！

 

自分の強みと弱みを理解する

自己分析は、就活のスタート地点である" 自分の強みや弱み "を理解するために必須となっています。

例えば、自分の強みを理解する＝自分に向いている仕事の発見とも密接に関わってきます。

 

企業選びの軸をしっかりと定める

就活では、自分に合った企業選びをすることが大切になってきます。

もちろん、企業との相性は働いてみないとわからないのも事実です。

しかし、自己分析をすることで" 〇〇社は自分の性格に合っている "のように企業選択が可能になります。

 

将来のキャリアプランを明確にする

自己分析では、過去を振り返る作業をする必要があります。（詳しい詳細は後ほど解説します。）

そして、過去を振り返りつつ" 今後どうしていきたいか "を考える時間でもあります。

結果、今後どうしていきたいか＝実現できる企業選択という進め方ができるようになります。

 

自分自身を面接官へ魅力的に伝える

正直、自己分析が重要と言われている一番の理由は、自分自身を面接官へ魅力的に伝えるためと思っています。

と言うのも、就活は" あなたという商品を売り込む "ことで内定が獲得できます。

そのため、商品を魅力的に伝えるための分析は必須項目と言えます。

以上が、自己分析が重要と言われている理由4つとなります。

 

【有料級】自己分析のやり方を5ステップで元人事が解説！

 

適性検査を受講して自分の客観的データの収集

と言うのも、いきなり自分の強みや弱みを書き出してみようとなっても難しいと思います。

そのため、まずはツールを活用して自分の強みや弱みを可視化するのがおすすめです。

>>おすすめの自己分析ツールから読み進めたい方はこちら

 

自分史で過去の自分を振り返る

過去の自分を振り返ることで、" 自分がいつ・どんな経験をしたか？ "を明確にできます。

そして、経験に対して" 自分が思ったこと・感じたこと "を振り返ることで自分の本質に近づくことができます。

ちなみに自分史とは、幼少期から現在までの自分を振り返る分析方法の一つです。

基本は、下表のようなフレームワークを使い、思いついたことを書いていく作業となります。

 

第三者から意見をもらう

ここまで「自分の客観的データの収集」と「過去の自分を振り返る」方法を紹介しました。

しかし、自己分析はここで終わってしまうと中途半端な分析で終わってしまう可能性があります…

上記のように、自分が思っている印象と周囲にギャップがあることは多かったりします。

そのため、第三者の意見は自己分析にしっかりと取り入れるようにしましょう。

上記3つのサービスは、毎年多くの就活生が利用している就活エージェントになります。

とくに、キャリアチケットは、紹介求人の質や就活生の人気度・利用者満足度の部分で他エージェントを圧倒しています。

もちろん、キャリアチケットは、オンラインの初回面談含めすべて無料で利用できるので、就活エージェントの利用に悩まれている方は、気軽に相談してみてください。

>>キャリアチケットの初回面談登録はこちら（無料支援実施中）

※上場企業へ内定獲得した私の就活経験と4年間の人事経験をもとにしたおすすめエージェントをまとめた記事となります。

 

大学時代の自分の活動内容を振り返る

ここまで、「客観的データの収集」→「過去の自分を振り返る」→「第三者から意見をもらう」の3ステップを紹介しました。

上記ステップをおこなうことで、自分の強みや弱みなどの共通点が見えてくるかと思います。

そして、ステップ4では、強みや弱みを把握したうえで、大学時代の活動内容と強み・弱みをリンクさせていきます。

上記内容の通り、ステップ1から4までを実践すれば、面接に使えるレベルまで落とし込むことができます。

 

自己分析から得た内容をアウトプットする

正直、ここまで紹介していきたステップ1から4でかなり自己分析は進んだと言えます。

しかし、自己分析結果は、誰かにアウトプットして初めて完成します。

そのため、自分の強みや弱み・企業選びの軸など、先ほどと同じく第三者にアウトプットしていきましょう。

以上が、" 新卒採用を4年以上経験した実績 "をもとにした自己分析方法となります。

 

元人事がおすすめする無料の自己分析ツール5選を紹介！

 

キャリアチケットスカウト

上記の通り、キャリアチケットスカウトは、自己分析をおこなうための機能が充実しています。

上記の通り、自己分析に必要な合計7つの機能を提供しており、すべて無料で利用が可能です。

例えば、下図のような" 他己分析機能 "を用いて、友人と自己分析することも可能になっています。

※キャリアチケットスカウトの利用者のリアルな口コミをもとに元人事の私が利用価値を徹底解説しています。

 

キミスカ

上記の通り、キミスカは、逆求人サイトの中でも適性検査ツールに力を入れています。

ちなみに、私が利用していきた適性検査ツールの中でNo1は「キミスカの適性検査」となっています。

上記項目が簡単な質問に答えるだけで細かく分析してくれる優れものです。

とくに、下図の通りすべての分析項目をまとめたコメントももらえるのがかなり良かったです。

以上のことから、「キミスカの適性検査」についても自己分析をおこなううえで利用は必須と言えます。

>>キミスカの利用登録開始はこちら（無料）

※私が実際にキミスカの適性検査を受験した結果を余すことなく紹介しています。

 

OfferBox

上記の通り、逆求人サイトの中でも最大手となっており、就活生の3人に1人が利用しています。

ちなみに、「OfferBox」は、掲載企業数が多いことで有名ですが、適性検査ツールもかなり使えます。

上記の通り、「OfferBox」は、逆求人サイトの中でも珍しい2つの適性検査ツールを無料提供しています。

なお、下図の通り、診断結果から自分の「強み」と「弱み」のアドバイスが貰え、「改善のポイント」まで解説してくれます。

キミスカの適性検査＋OfferBoxでかなり自己分析の精度を上げることができるので活用してみてください。

>>OfferBox（オファーボックス）の利用登録はこちら（無料）

※OfferBoxの利用者のリアルな口コミをもとに元人事の私が利用価値を徹底解説しています。

 

dodaキャンパス

上記の通り、「dodaキャンパス」は「OfferBox」に並ぶ大手逆求人サイトです。

ちなみに、dodaキャンパスは、2022年逆求人サービスオリコン顧客満足度No1となっています。

なお、dodaキャンパスの適性検査は、パーソナリティ診断となっており、以下のような問題が23問出題されます。

結果、あなたは、どのような個性なのかについて、グラフを用いてわかりやすく表示してくれます。

上図の通り、グラフやランキング形式で視覚的にわかりやすく表示されるので、自己分析ツールとしてかなりおすすめです。

>>dodaキャンパスの利用登録はこちら（無料） 

※dodaキャンパスの利用者のリアルな口コミをもとに元人事の私が利用価値を徹底解説しています。

 

スポチョク

上記の通り、スポチョクは10,000名以上の体育学生の適性検査をもとにした「オリジナル適性検査」を提供しています。

ちなみに、私も「スポチョク」の適性検査を受けてみましたがかなり多くの分析結果を得られます。

上図のように" あなたが力を発揮する職務 "などの分析結果も得られるので企業選びにも活用できます。

>>スポチョクの利用登録はこちら（無料）

※私が実際にスポチョクの適性検査を受けた結果や利用者の口コミをもとに利用価値を総合判断しています。

 

自己分析をおこなううえで読んでおくべきおすすめ本3選を紹介！

 

絶対内定2024：自己分析とキャリアデザインの描き方

「自己分析とキャリアデザインの描き方」は、就活生の間で有名な" 絶対内定シリーズ "となっています。

なお、本書の特徴は「膨大なワークシート」となっており、ワークシートでは、以下のような質問に答えていきます。

本書を読み進めていくうちに自己分析の精度が高まっている感覚を味わえるはずです。

以上のことから、自己分析本で悩まれている方は、「自己分析とキャリアデザインの描き方」から読むことをおすすめします。

 

就活必修：1週間でできる自己分析2024

本書は、1日1テーマずつ、ワークシートに書きこんで掘り下げていく形式となっています。

また、自己分析のアフターケアとして、業界・企業・職種研究のやり方も簡単ではありますが紹介されています。

個人的に、重要部分はマーカーが引かれており、内容もスッと入ってくるおすすめの1冊となっています。

 

最強の自己分析

本書は、4000人を面接した著者が「個性と能力を活かす」自己分析の考え方やノウハウを余すことなく解説しています。

ちなみに、2009年刊行の『あなたの天職がわかる 最強の自己分析』をリニューアルして刊行した1冊です。

もちろん、今の市場に合わせたノウハウにアップデートされているのでご安心ください。

 

自己分析でやってはいけない行動3つを元人事が紹介！

 

第三者の意見をまったく聞かない

先ほども紹介した通り、自己分析をおこなう中で、自分が思っている印象と周囲にギャップがあることは多かったりします。

そのため、第三者の意見をまったく取り入れないで自己分析を完結されるのは危険です…

 

客観的視点を取り入れない

上記と同じですが、自分の思い込みだけで自己分析を完結させると精度が低い自己分析になります…

そのため、先ほど紹介した" 適性検査ツール "などを活用し、客観的視点を自己分析に取り入れるのは必須と言えます。
※AIなどの客観的視点は、あなたの新たな一面の発見に貢献してくれることも多いです。

>>当記事内のおすすめの自己分析ツールはこちら

 

後ろ向きな思考で自己分析をする

自己分析をしていると上記のような悩みを抱える方も大勢います。

しかし、自己分析をおこなううえでネガティブな思考は危険です…

なお、私の意見としては、普通であることは大学生として恥ずかしくない経験や成長を積んできた証かと思います。

そのため、普通であることに悲観的になる必要はなく、ポジティブに捉えていきましょう。

 

自己分析に関するよくある質問3選を紹介！

 

自己分析はいつから始めるべきでしょうか？

と言うのも、長期インターンシップの開始時期が大学3年生6月から募集する企業が多いためです。

そのため、長期インターンシップの参加企業を選ぶうえでも、自己分析は大学3年生4月からしておきましょう。

>>当記事内の自己分析のやり方5ステップはこちら

 

自己分析が終わった後にすべきことは？

 

自己分析にお金は払うべきでしょうか？

正直、多くの自己分析に関する有料ツールが出回っていますが、無料とそこまで機能差はない印象です。

もちろん、有料特典のような付加価値は無料にはありませんが、今回紹介した以下5つの適性検査でも十分に自己分析は可能です。

まずは、上記ツールをすべて活用して、それでも自己分析に不安がある場合は有料ツールを検討してみてはいかがでしょうか。

>>当記事内のおすすめの自己分析ツールはこちら

 

就活で必須の自己分析のやり方を5ステップのまとめ！

とくに、自己分析の最初のステップである「自分の客観的データの収集」は自己分析の土台となります。

そのため、ぜひ今回紹介した適性検査ツールを活用してあなたの客観的データから集めていきましょう。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。