【大手子会社 vs 中小企業】安定性・年収・働きやすさを徹底比較！

こんな悩みを解決できる記事を書きました。

なお、結論からお伝えすると「大手子会社と中小企業のどちらがおすすめか？」は人それぞれです！

ただし、以下6つの視点で見ると、総合評価は「大手子会社」がおすすめ！

住友系の大手子会社に入社して約8年、大手子会社のメリットは多かったです。

もちろん、私の友人いわく、中小企業にしかないメリットが存在するのも事実！

本記事では、両視点を用いた「大手子会社と中小企業のどちらがおすすめか？」紹介します。

【大前提】大手子会社と中小企業について

まず始めに、本記事における「大手子会社と中小企業の定義」について紹介します。

大手子会社と中小企業の定義を理解している人は、飛ばしていただいて大丈夫です！

①大手子会社とは？

まず始めに、大手子会社の明確な定義は存在しません。

そのため、本記事では以下2つを満たす企業＝大手子会社とさせてください！

なお、大手子会社については、「完全子会社・子会社・関連会社」の3区分で分けられます。

この辺りの詳しい詳細は、以下記事を参考にしてみてください！

②中小企業とは？

中小企業の定義については、「中小企業基本法」にまとめられています。

中小企業は、各業種によって基準が違うので押さえておきましょう。

なお、さらに詳しい詳細は「中小企業庁」というサイトに載っています。

中小企業について詳しく知りたい人は、合わせてチェックしてみてください！

大手子会社 vs 中小企業ならどっちがおすすめ？

冒頭でもお伝えしたとおり、以下6項目で「大手子会社と中小企業」を比較してみました。

大手子会社・中小企業で働く実体験を交えた比較内容なので、ぜひ参考にしてみてください！

①企業の安定性

まず始めに、「企業の安定性」は間違いなく大手子会社です！

もちろん、大手子会社にも倒産リスクはあります。

ですが、親会社からの支援が大きかったりするのも事実！

上記のとおり、大手子会社の経営状況の安定性は、中小企業より高いです。

この辺りは、大手子会社で働いていてもかなり実感しました。

②年収

「年収レンジ」についても、大手子会社の方が高い傾向にあります。

今回、2025年時点の平均年収はデータがありませんでした。

そのため、2022年から2025年までの「全国平均給与増加率（約4.5%）」を適用！

結果、大手子会社の方が「年収レンジは高い」結果となりました。

③働きやすさ

正直、「働きやすさ」については、企業によってさまざまです！

ただし、私の経験上、働きやすい企業が多いのも大手子会社だったりします。

上記のとおり、親会社がバックにいるメリットはかなり大きいです。

営業においては、親会社のネームバリューによるスムーズな商談！

福利厚生については、親会社の恩恵を一部受けられ、有給の取りやすも実感しています。

④キャリアの成長

「キャリアの成長」については、中小企業がおすすめだったりします。

とくに、大手子会社は「出世難易度がかなり高い」です

親会社が100%株主の場合、役員全員が「親会社員」というケースも珍しくありません。

ただし、「親会社・グループ会社への出向」は、大手子会社のキャリアパスの一つ！

私自身、グループ会社への出向を2回経験し、以下のメリットを実感しました。

「早いうちの出世＝キャリアの成長」であれば中小企業！

「長期的な目線で見たときのキャリア成長」は、大手子会社の印象です。

⑤仕事の裁量

「仕事の裁量」については、間違いなく中小企業がおすすめです！

例えば、中小企業で働くメーカー営業の友人は、以下業務をおこなっています。

上記3つは一例ですが、営業一人当たりのおこなう業務範囲は大きいです。

その点、大手子会社は、業務範囲が決められているケースが多かったりします。

そのため、仕事の裁量という意味では、中小企業がおすすめです！

⑥転職市場での評価

「転職市場での評価」は、大手子会社をおすすめします。

私自身、転職活動をしたことがありますが、「中小→大手企業」への転職難易度はかなり高いです。

もちろん、転職において一番大切なのは「どういった経験・実績があるか？」なのも事実！

思考停止で働いていれば、大手子会社・中小企業関係なく詰みます。

以上が、「大手子会社 vs 中小企業」でした。

次の章からは、「大手子会社への就職が向いている人・中小企業への就職が向いている人」について紹介していきますね！

大手子会社への就職が向いている人【3選】

本章では、「大手子会社への就職が向いている人」について紹介します。

大きく3つに分けて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください！

特徴①：企業に安定を求める人

大手子会社は、「企業に安定を求める人」におすすめです。

大手子会社にも倒産リスクはありますが、親会社からの支援が大きかったりするのも事実！

企業の安定性は、中小・ベンチャー企業より安定しています。

特徴②：出世に興味がない人

大手子会社は、「出世に興味がない人」にもおすすめです。

「大手子会社 vs 中小企業」のパートでも紹介しましたが、大手子会社の役員クラスへの出世難易度は高いです。

ただし、大手子会社はまったり働けるケースが多いのも事実！

出世に興味がなく、まったり働きたい人に大手子会社はおすすめだったりします。

特徴③：プライベートを大切にしたい人

大手子会社は、「プライベートを大切にしたい人」にもおすすめです。

私自身、さまざまな大手子会社を調査・分析してきましたが…

上記3つが揃っている大手子会社は多かったりします。

とくに、親会社が上場している場合「コンプライアンス意識の高い大手子会社は多い」です。

有給取得もしやすく、社員の働きやすい環境を整備している企業が多かったりします。

中小企業への就職に向いている人【3選】

続けて、「中小企業への就職が向いている人」について紹介します。

こちらも大きく3つに分けて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください！

特徴①：幅広い業務を経験したい人

中小企業は、「幅広い業務を経験したい人」におすすめです。

「大手子会社 vs 中小企業」のパートでも紹介しましたが、従業員が少ないので、一人当たりの担当業務は多くなります。

実際、中小企業で働くメーカー営業の友人は、以下業務をおこなっています。

大手企業と違い、営業事務のようなポジションはありません。

すべて自分で担当するので、その分「幅広い知識」が身につくというメリットがあります。

特徴②：早く出世したい人

中小企業は、「早く出世したい人」にもおすすめです。

上記のとおり、中小企業としての魅力がたくさんあります。

とくに、社長・役員との距離が近いのは中小企業で働く魅力の一つ！

気に入られれば20代で部長クラスも夢じゃありません。

特徴③：転勤をしたくない人

中小企業は、「転勤をしたくない人」にもおすすめです。

とくに、拠点が1ヶ所であれば転勤は間違いなくありません。

「地域密着型のビジネスモデル」であり、転勤制度がなかったりします。

なお、私は大手子会社で働いていますが、3年おきに転勤があります…

私の経験上、将来設計を描く意味では、転勤は少ない方が間違いなく良いです。

【結論】私は大手子会社への就職がおすすめ

今回は、「大手子会社と中小企業のどちらがおすすめか？」を中心に紹介しました。

結論、「大手子会社と中小企業のどちらがおすすめか？」は人それぞれです！

ただし、以下6つの視点で見ると、総合評価は「大手子会社」がおすすめ！

私自身、住友系の大手子会社で約8年働いていますが、おすすめは大手子会社です！

もちろん、記事内で紹介した「大手子会社への就職が向いている人・中小企業への就職が向いている人」がいるのも事実！

この辺りを参考にしながら、どちらに就職すべきか検討してみてください。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。

ミヤッチ

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