【Fラン向け】伊藤忠テクノソリューションズの就職難易度・採用大学・学歴フィルターを徹底解説

こんな悩みを解決できる記事を書きました。

なお、結論からお伝えすると、伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の就職難易度は高いです。

ですが、Fラン大学からの「逆転内定」は十分に目指せます。

CTCに学歴フィルターがないのはもちろん、文系・未経験でも大丈夫です。

社員口コミサイト「オープンワーク」にて、文系が多く活躍しているというデータもあります。

この記事では、そんなCTCを目指すあなたに向けて、「CTCのリアルな就職難易度」や「Fラン学生向けのCTCへ就職する方法5選」まで解説していきます。

この記事を読み終わる頃には、「自分でもCTCに受かるぞ！」という確信に変わっているはずです。

伊藤忠テクノソリューションズの就職難易度は【高い】が攻略可能

「学歴フィルターなしの文系・未経験OKなら余裕じゃん！」と考えるのは早計です。

CTCはチャンスが多い一方、レベルの高いライバルが多いのも事実！

まずは、「CTCの就職難易度に関する数値」を冷静に見ていきましょう。

入社が難しい企業200社では【圏外】

東洋経済オンラインが発表している「入社が難しい有名企業ランキング200社」において、CTCはランクインしていません。

なお、同調査の「IT・SIer系のランキング常連企業」は以下の3社です。

ライバルである「NTTデータ」や「野村総合研究所」は、このランキングの常連企業！

この辺りを狙うのは、Fラン学生におすすめしないのが正直なところです。

私であれば、平均年収・待遇に大きな差はないCTCに照準を合わせます。

IT・SIerでは人気の高い企業

ただし、CTCは「IT・SIer系の中でも人気の高い企業」であるのも事実！

下表のとおり、多くの人気ランキング調査で「上位ランク」となっています。

また、直近では「オープンワーク調査」による働きがいのある企業50社にランクイン！

MARCHや関関同立レベルの学生が多く受ける企業であることは間違いありません。

伊藤忠テクノソリューションズの採用倍率は【41.8倍】

そんな、CTCの採用倍率は「推定41.8倍」と予測できます。

今回は、リクナビ2026のプレエントリー16,735人をベースに考えました。

これを見て「やっぱりムリだ…」と思った人は多いと思いますが大丈夫です。

推定倍率41.8倍の中には「記念受験」や「対策不足」の学生がたくさんいます。

後ほど紹介する「CTCへ就職する方法5選」を徹底すれば、実質の採用倍率はもっと下がります。

伊藤忠テクノソリューションズは【学歴フィルターなし】

さらに、ここがFラン学生にとって最大の朗報です。

CTCには、明確な「学歴フィルター」が存在しません。

採用大学一覧【偏差値50以下にもチャンスあり】

上記のとおり、CTCは「偏差値50以下の大学」からの採用実績もあります。

もちろん、「CTCの公式サイト」を見ると、早慶上智のような有名大学の採用実績があるのも事実！

ただし、「少数の天才」だけを採用している企業ではないことが分かります。

大量採用の方針【300人前後の採用実績】

ちなみに、なぜこれだけ幅広い大学からCTCは採用しているのか？

理由は、採用人数の多さ（25卒の内定者は約300人）です。

詳しくは、CTCの拠点マップに書かれていますが、同社は全国エリアに拠点があります。

特定のエリート大学だけに頼った採用手法では、全国エリアの採用充足をカバーできません。

こういった部分も「CTCの採用枠が思っている以上に多い」理由です。

【文系・未経験でも大丈夫？】Fラン学生の3つの不安を解消

「でも自分は経営学科だし…」「プログラミングなんて分からない…」そんな不安を持つあなたへ。

断言しますが、CTCへ挑戦するにあたり、この辺りの心配は不要です。

不安①：理系じゃなくても大丈夫？

大前提、CTCの公式サイトにて「学部・学科不問」と書かれています。

エンジニアリング以外に「コーポレート・営業」の受け皿もあり、文系でも大丈夫です。

また、SIerの仕事は、パソコンに向かってコードを書くだけではありません。

研修に力を入れているCTC（一人当たりの研修時間に77時間）において、技術系は入社後に学んでほしいスキル！

それ以上に「課題ヒアリング」や「論理的な説明力」のようなスキルに期待しています。

不安②：プログラミング未経験でも大丈夫？

結論、プログラミング未経験という理由で落とされる企業ではありません。

もちろん、プログラミング経験があれば、選考で有利なのも事実！

ただし、前述でも紹介したとおり、CTCは教育・研修に力を入れている企業です。

例えば、JavaやPythonを学びながらチームでシステムを作る研修があります。

また、専任の先輩社員（トレーナー）によるマンツーマン指導など、手厚い支援があるので心配する必要はありません。

不安③：英語力は必要不可欠？

結論、CTCへ入社するにあたり「英語力」も必須ではないです。

もちろん、グローバル案件もあるため、英語力が加点にはなります。

ただし、「TOEICが〇〇〇点以上ないと足切り」というルールはありません。

英語力よりも、次に紹介する「IT親和性」のほうが100倍大切です。

Fランから伊藤忠テクノソリューションズへ就職する方法【5選】

具体的なテクニックに入る前に、一つだけお伝えしておきます。

「学歴フィルターがない＋大量採用」といっても、CTCは人気企業です。

以下のような「当たり前の就活対策」が出来ていないのであれば、土俵にすら立てません。

ただ、「うっ、耳が痛い…」「まだ何もしてない…」という人も安心してください。

そんな人のために「Fラン学生向けの就活ロードマップ」を用意しています。

まずはこれを読んで「就活のスタートライン」に立ってください。

そのうえで、今回紹介する「CTCへ就職する方法5選」を実践すれば、あなたは無双できます。

【情報戦】ONECAREERの導入

CTCを目指すのであれば「情報の格差」を埋めるところから始めましょう。

上位大学は、CTCのOB・OGが多く、キャリアセンター経由で情報が手に入りやすいです。

この「CTCのリアルな情報」を入手できるか否かで内定の確率は大きく変わります。

そして、この格差を埋めるには、「ONE CAREER」の導入しかありません。

すべて無料で「CTCに内定した人のES・体験談」を無料で見ることができます。

要するに、「カンニングペーパー」を持ったまま、選考対策ができるイメージです。

例えば「志望動機が書けない…」と悩めば、「ONE CAREER」で内定者の志望動機をチェック！

「志望動機の型」を参考にしながら、自分のエピソードに落とし込んでいけばOKです。

ここの導入が「CTCの合否を決める」と言っても過言ではありません。

【差別化】AIで「ITとの親和性」をアピール

FランからCTCを目指すにあたり、「AIの導入・活用」も必要不可欠です。

理由は、CTCが求めているのは「ITの専門知識がある学生」ではなく…

「最新のテクノロジーを使って業務をどう効率化できるか」を考えられる学生だからです！

まずは、上記3つの事例を参考にしながら、AIを日常生活で使い倒してください。

AIを使うことで「私はITツールに抵抗がありません」という証明にもなります。

また、「就活における生成AIの活用シーン30選」という記事で詳しく解説していますが…

例えば、「自分の〇〇って経験をガクチカへ落とし込むには？」という悩みがあったとします。

その場合、「〇〇の経験をガクチカに落とし込んで」と伝えてみてください。

AIを使えば「有名企業に通用するロジカルな文章」に仕上げてくれます。

これこそが、Fラン学生がCTCへの内定を勝ち取るための「時間の使い方（戦略）」です。

【最重要】WEBテスト対策の徹底

CTCの最大の山場は「WEBテスト（SPI）」です。

どれだけ熱意があっても、WEBテストの点数が悲惨であれば土俵に立てません。

Fラン学生の多くがここで脱落します。

逆に言えば、ここさえ勉強で乗り切れば、あとは得意な「人柄勝負」に持ち込めます。

「勉強はキライ！」と言うのではなく、死ぬ気で下表の対策をしてください。

詳しいやり方は、「Fラン学生がSPIで高得点を狙う方法」という記事で解説中です。

たった100時間の勉強で人生を変えられるのであれば、対策しない理由はありません。

【行動】インターンシップへの参加

具体的な行動フェーズとして、インターンシップへの参加で「優遇ルート」を狙いましょう。

CTCの公式サイトにて、インターン優遇が明言されているわけではないですが…

Fラン学生の多くは「まだ準備ができていないから…」と尻込みします。

しかし、インターンは「学歴」ではなく「意欲」があれば参加しやすい選考です。

CTCのインターン枠は、年間約1,000名と間口が広いのもポイントの一つ！

本選考に影響がない以上、「受かったらラッキー」くらいの気持ちで挑戦しましょう。

【保険】オファーボックスの導入

CTCを目指すうえで「オファーボックス」の導入も欠かせません。

詳しいサービス内容は、「オファーボックスの評判は？」という記事で紹介していますが…

上記のとおり、オファーボックスは、プロフィールの登録によって「有名企業のスカウト」が狙える逆求人サイトです。

CTCのような大手グループ企業のスカウトを狙えるのがメリットの一つ！

もちろん、全員が大手グループ企業のスカウトを受け取れるわけではありませんが…

同業他社の大手スカウトが受け取れると自信につながるのも事実！

あなた自身の「就活市場での価値を知るためのツール」として使っておいて損はありません。

伊藤忠テクノソリューションズを受ける前に知るべき【3つのリアル】

最後に、あなたがこれから挑む企業が「どれほど魅力的」なのかお伝えします。

厳しいSPI対策や面接練習を乗り越えるだけの価値がCTCにはあります。

【お金】平均年収1,000万超えは「ガチ」である

CTCの有価証券報告書によると、CTCの平均年収は1,000万円を超えています。

上表の数値は、商社や大手メーカーに匹敵する水準となっています。

なお、CTCの年収が高い理由は以下3つです。

「CTCの決算状況」を見ても、売上・経常利益共に右肩上がり！

給与・賞与とは別に「業績連動型の特別賞与」や「成果給」の存在も確認されており、従業員への還元率はかなり高い企業です。

【環境】「激務」ではないが「楽」でもない

「IT＝ブラック・激務」というイメージがあるかもしれませんが、CTCはホワイト500にも認定されています。

もちろん、「楽して稼げる」わけではありませんが、CTCの公式サイトによる直近の離職率は2.6％！

CTCは、やった分だけ給与・賞与に返ってくる健全な企業です。

【社風】「個人プレー」より「チームプレー」を重視

CTCは、一つのプロジェクトに対してチームで動くことがほとんどです。

そのため、あなたが天才的なプログラマーである必要はありません。

それ以上に「周りと協力できる人」や「素直に報告・連絡・相談ができる人」が重宝されます。

「個人プレーよりチームプレー」という考え方こそ、CTCの社風です！

まとめ｜伊藤忠テクノソリューションズは「高嶺の花」ではない

最後まで読んでいただき、ありがとうございます。

記事の中でお伝えしたとおり、CTCの採用倍率は「推定41.8倍」です。

クラス全体が40人の場合、CTCに受かることができるのはたったの1人！

ただし、推定倍率41.8倍の中には「記念受験」や「対策不足」の学生がたくさんいます。

FランからCTCに入社できれば、年収1,000万円も夢ではありません。

「よし、SPIの勉強をするぞ！」と意気込める人は、今すぐ本屋へ！

ハードルが高い人は、スマホ一つで出来る「ONE CAREER」から試してみてください。

こういったCTCのリアルな情報が、あなたの合否を大きく左右します。

まずは、「CTCに内定する人の志望動機ってこんな感じなのか！」を体験してみてください。