【レバレジーズはやばい？】宗教的とウワサの理由5つを紹介！

こんな悩みを解決できる記事を書きました。

レバレジーズは、毎年多くの学生から人気のある大手ベンチャー企業！

ITmediaによる「2024卒就活生の注目企業」でも第2位を獲得しています。

その反面、『レバレジーズってやばいよ…』みたいな口コミがあるのも事実！

今回は、この辺りのやばい口コミ5つを紹介しつつ『レバレジーズはおすすめ企業なのか？』徹底考察していきます。

そのため、レバレジーズへの就職を検討している人は、ぜひ参考にしてみてください。

レバレジーズがやばいとウワサされている理由【5選】

ではさっそく、「レバレジーズがやばいとウワサの理由5つ」を紹介します。

社員のリアルな口コミを確認しつつ、「本当にやばい企業なのか」明確にしていきましょう。

今回は、社員口コミサイト最大手の「オープンワーク」の情報を一部参考にしました。

 

やばい理由①：宗教的な企業文化

上記のように「レバレジーズの企業文化」が合わないという口コミがありました。

事実、レバレジーズは、実力に応じた昇進・昇給が魅力の企業！

社員一人ひとりの熱力が高く、宗教的に感じてしまう人もいるみたいです。

 

やばい理由②：業務量が多い

上記のように「業務量がとにかく多い」という口コミも多かったです。

なお、「オープンワーク」調査による、レバレジーズの平均残業は45時間となっています。

また、「同社の公式ブログ」にて、レバレジーズは仕事量が多いと明言されています。

そのため、部署によって変動はあるものの、日本全体の平均と比べると残業は多い企業です。

 

やばい理由③：人の入れ替わりが激しい

上記のように「人の入れ替わりが激しい」という口コミもあります。

なお、レバレジーズの平均年齢は27歳です。

この辺りが、レバレジーズは人の入れ替わりが激しいとウワサされている要因です。

ただし、「レバレジーズの公式サイト」によると、同社の離職率は10%前後（2023年実績）！

2022年の日本全体の離職率15%前後より低水準という事実もあります。

 

やばい理由④：どんな会社か分からない

上記のように「レバレジーズがどんな会社か分からない」という口コミもありました。

なお、レバレジーズは、国内外のさまざまな領域で40以上の事業を展開中です。

とくに、以下5つの領域に注力しています。

事業領域が広いので、どんな会社か分かりづらいのも事実！

ですが、「社会的価値あるサービス」という軸で事業展開しているのは間違いありません。

 

やばい理由⑤：大学サークルのような会社

前述で紹介したとおり、レバレジーズの平均年齢は27歳（2023年実績）です。

若手の社員が多いため、上記口コミのように、企業風土が合わない人は一定数いると感じました。

この辺りは、実際にレバレジーズの仕事を体験してみなければ分からないのも事実！

27卒の人であれば、サマーインターンに挑戦してみるのがおすすめです。

 

レバレジーズ社員だった人のポジティブな口コミ【5選】

本章では、レバレジーズ元社員のポジティブな口コミをまとめました。

大きく5つに分けて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください！

 

口コミ①：若手が活躍しやすい企業文化

今回、「若手が活躍しやすい企業文化」という口コミがもっとも多かったです。

なお、この辺りがレバレジーズ最大の魅力と言っても過言ではありません。

事業投資に積極的であり、上のポストが空きやすいベンチャー気質の高い企業！

社員の平均年齢は27歳であり、若手が活躍しやすい企業文化であるのは間違いありません。

 

口コミ②：事業投資に積極的

レバレジーズは、「事業投資に積極的」な企業です。

急成長中の企業で働けるのは大きな魅力と言えます。

なお、2024年現在、40以上の事業を展開しており「10年連続増収増益」です。

今後も「社会的価値あるサービス」を軸に事業展開していくことを公式で明言しています。

 

口コミ③：成長意欲の高い社員が多い

レバレジーズは、「成長意欲の高い社員が多い」ことでも有名です。

口コミの中には、休日に自己学習をする社員も多いと書かれていました。

なお、レバレジーズには、社員の成長を手助けする「福利厚生」が充実しています。

福利厚生の詳しい詳細は、「レバレジーズの公式サイト」を確認してみてください。

社員の成長を考えた福利厚生が多いのは、レバレジーズの魅力の一つです！

 

口コミ④：人間関係が良い

レバレジーズは、「人間関係が良い」という口コミも多かったです。

もちろん、レバレジーズの社員は3,000人以上！

合う合わないはあると思いますが、上司との定期的な「1on1ミーティング」など、社員同士のコミュニケーションは活発な企業です。

 

口コミ⑤：有給は自由に取れる

レバレジーズは、「有給が自由に取れる」という口コミも多かったです。

もちろん、自分の仕事が終わっていることが大前提だとは思いますが…

社員一人ひとりの裁量が大きい分、有給を社員が取りやすい企業文化が根付いていると言えます。

以上が、「レバレジーズ元社員のポジティブな口コミ5つ」です。

 

レバレジーズが多くの学生に人気の理由【3選】

本章では、「レバレジーズが学生に人気の理由」を分析してみました。

採用倍率200倍以上とウワサのレバレジーズ、その魅力に迫りたいと思います。

 

理由①：若手が活躍しやすい企業文化

レバレジーズが学生人気の高い理由は「若手が活躍しやすい企業文化」があるからです。

「レバレジーズの採用サイト」の社員インタビュー記事を見てみると…

上記のような「若手の活躍できる企業文化」があります。

現時点で40以上の事業があり、昇格スピードも早いのが大きな特徴の一つ！

この辺りが、20代のうちに成長したいという学生から人気のある理由です。

 

理由②：年収が高水準

レバレジーズは、「年収が高水準」という理由でも人気があります。

なお、「オープンワーク」調査による同社の平均年収は676万円です。

「国税庁の調査」による日本の平均年収461万円と比べて高水準なのは間違いありません。

また、「レバレジーズの公式サイト」にて、新卒の想定年収は500万円と記載されています。

昇給・昇進によっては、20代の平均年収は余裕で超えられること間違いなしです。

 

理由③：福利厚生の充実

レバレジーズは、「福利厚生が充実している」のも学生人気の高い理由です。

事実、以下のとおりレバレジーズは福利厚生がかなり充実しています。

福利厚生の詳しい詳細は、「レバレジーズの公式サイト」を確認してみてください！

残業時間は45時間と決して低くないですが、働く環境は悪くないです。

以上が、レバレジーズが多くの学生から人気の高い理由となっています。

 

レバレジーズへの就職が向いている人【3選】

本章では、ここまでの内容をふまえた「レバレジーズへの就職が向いている人」を紹介します。

大きく3つに分けて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください！

 

特徴①：若手のうちに活躍したい人

レバレジーズは「若手のうちに活躍したい人」におすすめの1社です。

上記のとおり、20代から活躍できる企業文化があります。

なお、具体的なキャリアステップは「レバレジーズの社員インタビュー」を参考にしてみてください！

入社3年目に事業部長となった人も存在します。

 

特徴②：実力に応じた評価を求める人

レバレジーズは、「実力に応じた評価を求める人」にもおすすめです。

仕事に対する「自由と責任」が大きいのがレバレジーズの特徴の一つ！

レバレジーズでは「コンピテンシー評価」と「業績評価」で成り立っています。

なお、レバレジーズの評価制度は、以下動画を確認してみてください。

年齢関係なく、実力に応じた適切な評価制度をおこなっている企業です！

 

特徴③：多様なキャリアを描きたい人

レバレジーズは、「多様なキャリアを描きたい人」にもおすすめです。

冒頭でもお伝えしたとおり、レバレジーズの事業は合計40以上あります。

社内公募による「さまざまな事業領域の経験」ができるのが大きな魅力の一つ！

多様なキャリアを描きたい人に打ってつけの企業となっています。

以上が、「レバレジーズへの就職が向いている人の特徴3つ」です！

もし一つでも当てはまっていると感じた人は、以下記事を参考に挑戦してみてください！

 

レバレジーズへの就職が向いていない人【3選】

続けて、レバレジーズへの就職が向いていない人の特徴も紹介していきます。

こちらも大きく3つに分けて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください！

 

特徴①：残業をしたくない人

レバレジーズは、「残業をしたくない人」にはおすすめしません。

「オープンワーク」調査による、レバレジーズの平均残業は45時間！

70時間の残業があるという口コミも少なからずありました。

そのため、残業なしのホワイト企業へ就職したい人はやめておきましょう。

 

特徴②：実力主義を負担に感じる人

レバレジーズは、「実力主義の企業文化」があります。

企業として、社員に「自由と責任」を掲げており、20代のうちに裁量の大きい仕事を任せてもらえる企業です。

その反面、成果が共わなければ「居心地が悪い」と感じる社員がいるのも事実…

安定的な昇進を求めるのであれば、あまりおすすめしない企業です。

 

特徴③：マニュアル通りの仕事を好む人

レバレジーズは、「マニュアル通りの仕事を好む人」にもおすすめしません。

社員3,000人以上の企業であり、マニュアル化された仕事もあると思いますが、基本は「クリエイティブな思考」を求められる企業文化です。

マニュアル以上の行動をした人が評価されます。

そのため、マニュアル通りの仕事を好む人はやめておきましょう。

 

【補足】レバレジーズの会社情報・待遇面について

本章では、「レバレジーズの会社概要」と「待遇面」についてまとめました。

ぜひレバレジーズの企業研究に役立ててもらえればと思います！

 

①レバレジーズの会社概要について

レバレジーズは上場企業ではないので、売上高以外の財務状況は確認ができませんでした。

なお、求める人物像の詳しい詳細は以下3つです！

上記3つの人物像にあなた自身を近づけるのが選考突破のカギです！

ぜひ、上表の内容も参考にしながら企業研究をしてみてください。

 

②レバレジーズの待遇面について

今回は、レバレジーズの待遇面についてもまとめてみました！

上表のとおり、給与＋賞与はかなり高水準です。（新卒1年目の想定年収：500万円以上）

フレックスタイム導入による「自由な働き方」も実現できます。

また、記事内で何度か紹介したとおり、レバレジーズは福利厚生がかなり充実しています。

残業時間は45時間と決して低くないですが、働く環境は悪くないです。

若手中心の企業であり、20代の成長環境があるのも間違いありません。

 

レバレジーズに関するよくある質問【3選】

では最後に、レバレジーズに興味がある人からのよくある質問3つを紹介します。

ぜひ、気になる質問があればチェックしてみてください。

 

質問①：レバレジーズはなんの会社？

レバレジーズは、国内外のさまざまな領域で40以上の事業を展開中です。

とくに、以下5つの領域に注力しています。

なお、各事業の詳細は、「レバレジーズの採用サイト」を確認してみてください。

採用ページの作り込みもすごく、新卒向けの情報が細かく記載されています。

 

質問②：レバレジーズの就職難易度は高い？

結論、「レバレジーズへの就職は難しい」です。

詳しい詳細は、「レバレジーズの就職難易度は？」という記事で紹介していますが、採用倍率は200倍と言われています。

ただし、採用大学は幅広く、学歴フィルターはありません。

そのため、Fラン学生にもおすすめの1社となっています。

 

質問③：レバレジーズへ就職する方法は？

結論、レバレジーズへ就職するには、以下5つの対策が必要不可欠です！

とくに、レバレジーズが運営する「キャリアチケット」というサービスの利用は必要不可欠！

この辺りの詳しい詳細は、以下記事にまとめているので合わせてチェックしてみてください。

 

【まとめ】レバレジーズは「成長意欲の高い人」におすすめの企業

今回は、『レバレジーズはやばい企業なのか？』を中心に紹介しました。

こんな感じでして、レバレジーズが合う人・合わない人は存在します。

私としては、以下3つのいずれかに当てはまっている人であれば、挑戦して良い企業と感じました。

とくに、「若手のうちに活躍したい人」には打ってつけの企業です。

学歴関係なく目指せる企業である意味でも、当ブログおすすめの1社となっています。

そのため、レバレジーズへの挑戦に少しでも悩まれている人は、以下記事を参考に挑戦してみてください！

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。