最も効果があったグループワーク「共通点探しゲーム」のルールやコツを紹介！

ミヤッチ

皆さんこんにちは！
新卒1年目から大手企業の人事業務を3年以上担当しているミヤッチです！

ミヤッチ

今回は、以下のに悩みついて解説していく記事です。

なお、本記事の内容は以下の通りです。

なお、今回紹介するグループワークは、プライベートで初対面の方と盛り上がることができるグループワークでもあります。

以下の場面でも活用することができる、汎用性の高いグループワークとなっていますので、最後まで読んでみてください。

共通点探しゲームとは？

本記事のポイントである「共通点探しゲーム」の解説は以下の通りです。

なお、「共通点探しゲーム」で得られる効果については、後ほど詳しく紹介しますが、冒頭でもお伝えした、以下の場面で効果的なグループワークが共通点探しゲームです。

共通点探しゲームのルール説明

早速ルール説明に入りたいのですが、その前に注意書きをさせて下さい。

「共通点探しゲーム」は最低2人から出来るゲームなので、参加人数に応じて、グループ作成をおこなって下さい。

以下に記載するルールは、参加者が全体で20人を想定して紹介しています。

なお、研修で共通点探しゲームを実施する際には、参加者に以下の内容を伝えています。

この内容を伝えることで、参加者もそれ以上の記録を出すぞと意気込んでくれます。

また、共通項目が最も多かったグループには細やかな景品などを用意すると参加者の更なるやる気向上に繋がります。

是非、私の記載したルールを参考にしながらあなた自身の工夫を取り入れてみて下さい。

共通点探しゲームの目的

ズバリ、共通点探しゲームの目的は以下の通りです。

懇親会などの場面では、目的を伝える必要はないですが、研修などで実施する際は必須です。

ここを明確にしておかないと、共通点を探すだけのグループワークとなるためです。

なので、ルール説明後に目的を話すようにしましょう。

共通点探しゲームで得られる効果とは？

共通点探しゲームから得られる効果は大きく分けると以下の2つです。

なお、「共通点探しゲーム」が参加者同士の親密度向上に効果があることは、心理学的に証明されています。

ここで質問なのですが、あなたは初対面の人と会ったとき、どのような人であれば仲良くなれますか？

恐らく、あなた自身と趣味が合うなど何かしらの共通点がある人だと思います。

このように、自分自身と共通点が多い人に親近感が湧き好感を抱きやすい心理的現象を【類似性の法則】と言います。

共通点探しゲームは、この心理学を応用したグループワークです。

また、コミュニケーション能力の高い人の特徴は、会話の中で共通点に対して強いセンサーを働かせています。

なので、コミュニケーション能力で重要な共通点を探す力を養うことができるグループワークでもあります。

共通点探しゲーム後のフィードバックについて

ここでお伝えする内容は、研修を実施する方向けの内容です。

なので、「懇親会」や「合コン」などで共通点探しゲームを実施する方は、飛ばしていただいて問題なしです。

では、「共通点探しゲーム」の最後にフィードバックを実施しており、その内容についてお話しします。

いかがですか？

フィードバックをすることで、共通点を探す重要性だけでなく目的を明確化する大切さも伝えることができます。

また、最後に私が参加者へ配っている振り返りシートも掲載しておきます。

振り返りシートは、今後の研修に向けての有益な情報収集として使えるのでオススメです。

共通点探しゲームのまとめ

今回は、「共通点探しゲーム」の以下内容を紹介しました。

共通点探しゲームは、新入社員研修などにも活用されることが多く、多くの企業で導入されているので、是非参考にしてみてください。

また、最近では、コロナの影響もあり、インターネット環境があればいつでもどこでも学習可能な「eラーニング学習」を導入する企業も増えてきています。

もし、コロナの影響で新入社員研修などをWeb学習で行うことも視野に入れている人事担当者の方は、資格対策ドットコム を活用してみてください。

中小企業にも優しい、低価格でありながら充実の講座内容となっているので、企業経営で重要な人材の成長をおこなうのにうってつけのサービスとなっています。