【就活の面接で嘘はバレる？】バレたときのリスクを含め元人事が解説！

今回は、4年間の新卒採用を担当した私が、「就活の面接で嘘をつくことはNGなのか」を紹介します。

この辺りについても、本記事で段階を追って解説していくので、今後、面接を控えている方は、最後まで読んでみてください。

面接で話を盛って話すことは問題ない理由を元人事が解説！

結論からお伝えすると、面接で多少の話を盛ることは問題ないと思っています。

なぜならば、人事担当者として様々な学生と携わる中で「本音で話して評価される学生」と「嘘をついて評価される学生」がいるという事実があるからです。

よく「面接は、話の内容も大切だが、人間性も大切」と言った話を聞くことも多いですが、以下のように、普通の内容だと印象に残らないことが多々あります。

以上のことから、面接で多少の話を盛ることは問題ないと思っています。

ただし、「どのようにしてその結果にたどり着いたのか？」などの「経験」を盛ることは、おすすめしません。

面接官の経験をしたことも多々ありますが、「結果に対して、どのような経験をしてきたのか」を面接では見ています。

そして、その「経験」に嘘が生じてしまうと、企業とのミスマッチに繋がり、学生と企業側のどちらも損をしてしまいます。

また、話を「盛る」ではなく「嘘」をつくも、絶対にNGなので注意してください。

ミヤッチ

面接で嘘をつくことがNGな理由については、後述で詳しく解説しますね！

面接で嘘をつくことがNGな理由3選を元人事が紹介！

面接で深掘りをされたときに答えられず不採用となる

面接で嘘をつくことがNGな理由1つ目は「面接で深掘りをされたときに答えられず不採用となる」です。

例えば、「日商簿記3級」を取得していると嘘をついたところ、「PLとBSの意味はわかりますか？」といった質問がきてしまい答えられなかったらいかがでしょうか？

「PLとBSの意味」は、「日商簿記3級」を取得している方であれば、答えられて当たり前の質問です。

しかし、嘘をついたことで答えられなければ、面接官からの心証は最悪であり、高い確率で不採用となります。

内定取り消しの可能性がある

面接で嘘をつくことがNGな理由2つ目は「内定取り消しの可能性がある」です。

人事担当者として、他の企業の採用担当者より話を聞くことが多いのが、「内定獲得をした後に履歴書の詐称がバレる」です。

基本、内定契約を結ぶと、企業側から、内定取り消しできませんが、取り消すうえで正当な事由があれば取り消し可能です。

一番最悪なケースは、卒業が確定していたにもかかわらず、就職目前に取り消されて無職になることです。

そうならないためにも、面接で嘘をつくことは、非常にリスクが高いのでおすすめしません。

試用期間中に解雇される可能性がある

面接で嘘をつくことがNGな理由3つ目は「試用期間中に解雇される可能性がある」です。

先ほどとは違い、「就職後に履歴書の詐称がバレる」といったこともありえます。

一般的に正社員や契約社員として入社した場合、入社後、数ヶ月間は、試用期間を定められている企業がほとんどです。

そして、試用期間中に、経験や能力をどのように発揮するのか見ている企業が多く、そこで履歴の詐称が見つかれば懲戒解雇になる可能性があります。

懲戒解雇になると、再就職をすることも難しくなるので、面接で嘘をつくことは、非常にリスクが高いです。

面接でついてはいけない嘘3選を元人事が解説！

ここまで、面接で嘘をつくことがNGな理由3選を紹介してきました。

ここからは、面接で絶対についてはいけない嘘を元人事担当者の視点で解説していきます。

是非、今回紹介する嘘は、必ず、面接で避けるようにしましょう。

「資格」やTOEICなどの「点数」について

面接でついてはいけない嘘1つ目は「資格やTOEICなどの点数」について嘘をつくことです。

NGな理由としては、入社時に資格やTOEICの証明書提出を求められるケースが非常に多いからです。

これまでに「経験」してきたことについて

面接でついてはいけない嘘2つ目は「これまでに経験してきたこと」について嘘をつくことです。

例えば、留学経験がありますと伝えた後に、「どこの国でどのような語学を学びましたか？」と質問をされて答えられなかった場合は、面接官からの心証は最悪です。

自分の得意な「能力（スキル）」について

面接でついてはいけない嘘3つ目は「自分の得意な能力（スキル）」について嘘をつくことです。

例えば、パソコンスキルを求められる職場で「パソコンが得意」と伝え、入社後に何もできないだと、非常に働きづらくなります。

【番外編】面接で嘘をつくと面接官にバレているのか解説！

最後に、4年間の人事の経験をもとに「面接で嘘をつくと面接官にバレているのか」解説していきたいと思います。

結論、就職ジャーナルが採用担当者300人にアンケートを取った結果、採用担当者の7割以上が、面接中に「嘘・話しを盛っている」ことに気づいたそうです。

また、なぜ気づいたのかをお伝えすると、「話が噛み合わない」や「定量的な話が出てこない」が挙げられるようです。

なお、面接で嘘や話を盛ることは、選考に影響を及ぼすのかといった質問に対しては、以下の理由から、ケースバイケースが5割超えの結果となりました。

とは言え、今回紹介した3つに関連する嘘は、リスクが高いので、嘘をつかないに越したことはないと思います。

就活の面接で嘘をつくことはNGのまとめ！

いかがでしたか？

今回は、「就活の面接で嘘をつくのはNGなのか？」といった疑問と「エピソードを持って話すのはOKなのか？」について解説しました。

もう一度、内容を以下にまとめておきますね。

執筆者自身、面接で話を盛ることについては、問題ないと思っていますが、嘘はリスクが高いのでNGです。

是非、嘘をつくことで「懲戒解雇」「内定取り消し」などのリスクがあることも把握しておきましょう。

なお、嘘をつかなければインパクトに欠ける話しがないという方は、自己分析を徹底的におこないましょう！

「自己分析のやり方5ステップ」でも紹介してますが、まずは、自己分析ツールを活用し、自分の客観的データの収集をすることが、自己分析の最初のステップです。

自己分析ツールについては、以下3つのサービスが「無料かつサービス品質」の観点から、おすすめとなっていますので、自己分析ツールを利用したことがない方は、是非、活用してみてください！

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。