就活で必須のOB訪問のメリット7選・デメリット3選とやり方を紹介！

今回は、上記悩みを解決していきます。

なお、まず始めにお伝えすると、OB訪問は、就活前後に必ずやっておくことをおすすめします。

なぜならば、「初対面の大人に対する対応」や「志望企業の現場の生の声」など、OB訪問のメリットが多くあるためです。

しかし、OB訪問をおこなうことによるデメリットも少なからずあります…

今回は、その辺りの内容も紹介しつつ、OB訪問の参加価値について紹介していきます。

就活で必須のOB訪問とは何か？

OB訪問とは、就職活動中に自らが志望している企業で実際に働いている先輩社員を訪問し、仕事の内容や就職活動のアドバイスなどが聞ける活動です。

そして、基本的なOB訪問の進め方は、「大学のサークル」や「ゼミの先輩」へ連絡をする学生が多いです。

また、大学のキャリアセンターで「OB訪問リスト（ファイル）」から連絡をする学生もいます。

しかし、その中にあなたの志望する企業出身の先輩がいない場合もあります。

その場合は、「他大学の友人」や「企業の人事」に直接交渉してみるのも一つの手です。

 

就活で必須のOB訪問のデメリット【3選】

デメリット

1. 会ってみるまでどのような人か判断できない
2. OB訪問をするまでの手間や時間が取られる
3. OB訪問による先輩社員の印象によっては、選考で不利になることもある

上記の通り、OB訪問のデメリットは、私の中では3つあると思っています。

その中でも、「会ってみるまでどのような人か判断できない」と言った特徴には注意が必要です。

なお、昨今、大きなニュースとなった大手企業の男性社員によるセクハラ事件もありました。

最近では、オンライン面談も主流になっており、時間や手間・セクハラなどのリスクは少なくなりました。

しかし、対面形式でのOB訪問の場合は、カフェではなく企業へ直接出向くなどがおすすめです。

 

就活で必須のOB訪問のメリット【7選】

上記で記載した通り、OB訪問のメリットは、たくさんあります。

その中でも「志望企業の社員から生の声が聞ける」「初対面の大人と話すことへの免疫力」は、大きなメリットです。

なぜならば「志望企業の社員から生の声が聞ける」では、入社後のギャップによる退職リスクを減らすことができます。

また「初対面の大人と話すことへの免疫力」では、面接で緊張せずに話せるといったメリットもあります。

以上のことから、OB訪問から受けられる恩恵は非常に多いです。

 

OB訪問へ参加している学生の割合を元人事が解説

なお、私は2017年卒なのですが、その頃のOB訪問を利用している割合は1割〜2割くらいでした。

それを踏まえると、3年前より、OB訪問をおこなう学生の参加率は上がっています。

とは言え、まだまだOB訪問を利用する学生は少なく、周囲の就活生と差をつけることができるのもOB訪問と言えます。

 

OB訪問を始めるうえで適切な開始時期を元人事が解説

なお、私の人事担当者としての経験上、OB訪問のピーク月は、学生からの問い合わせが企業に殺到します。

そのため、あなたが会いたい、先輩社員に取り合ってもらえない可能性も高くなります。

そうならないためにも、OB訪問をおこなう際は、早めの動き出しを心がけましょう。

 

OB訪問をするうえで学生が企業側から知りたい情報【7選】

上記の結果、学生が1番気になっているのは「社内の人間関係や雰囲気」という結果になりました。

確かに、会社（組織）で働くのであれば、社内の人間関係や雰囲気は、非常に重要です。

その中で、社員の本音の部分が聞きやすいOB訪問で、この項目が1位にあがったのは、人事担当者としても納得の結果です。

 

OB訪問をおこなう前に知っておくべき心構えを解説

なぜならば、先輩社員も、仕事の忙しい中、時間を割いて対応をしてくれています。

だからこそ、目的を明確にした上で、質問項目や目的意識を事前に考え、のぞむようことが重要です。

なお、OB訪問をするのであれば、先輩社員のキャリアステップについては必ず聞いておきましょう。

 

OB訪問のやり方を3つのステップに分けて解説

 

①OB訪問前（連絡編）

私は、連絡編については、上記7つをOB訪問前に取り組んでいました。

なお、上記7つの中で、特に私が力を入れていた項目は「訪問企業の情報収集」と「事前に質問内容を考える」です。

また、「名刺の作成」をすることも、周囲より相手に名前や顔を覚えてもらいやすくおすすめです。

名刺にメールアドレスや電話番号を記載しておくと、選考へのお誘いをもらえるケースもあります。

 

②OB訪問中（訪問編）

私は、報告編については、上記6つをOB訪問中に取り組んでいました。

なお、報告編の上記6つは、全て必須項目なので、必ず押さえておくことをおすすめします。

先輩社員も、忙しい中、時間を割いて対応してくれているので、感謝の気持ちはしっかり伝えましょう。

 

③OB訪問後（お礼編）

私は、お礼編については、上記2つをOB訪問後に取り組んでいました。

この項目の中で注目いただきたいポイントは、「OB訪問で得た情報はその日のうちにまとめる」です。

OB訪問後の内容をまとめる作業は、明日にしようと考える人も多いです。

しかし、情報は鮮度が大切なので、まとめる作業だけは、OB訪問をした日に終わらせることを心がけましょう。

なお、私の場合は、OB訪問が終わった後に、カフェなどでまとめてました。

ぜひ、参考にしてみて下さい。

 

就活で必須のOB訪問のメリット・デメリットのまとめ

OB訪問は、実際に現場で働く社員の意見を聞ける重要な活動です。

是非、今回紹介した、以下のメリットを踏まえたうえでOB訪問をおこなってみてください。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。