【社会人2年目あるあるは？】求められること5選と取るべき行動8選も紹介！

当記事では、このような悩みを抱える方に向けて、以下3つの情報を発信していきます！

私もそうでしたが、社会人2年目になると、社会人1年目に比べ、まったく違うと感じる場面が多々あります。

今回は、その辺りを踏まえつつ、私が「社会人2年目に求められたこと」や「取り組んでおいて良かった行動」まで、余すことなく紹介していきます。

是非、「社会人2年目の環境変化に悩んでいる方」や「社会人2年目に取り組んでおくと良い行動が知りたい方」は、最後まで読んでみてください。

【体験談】リアルな社会人2年目あるある4選を紹介！

では、さっそく私が「社会人2年目に経験したあるある4選」を紹介していきます。

 

まだ1年しか経っていないのに後輩ができる！

社会人2年目になると、まだ一年しか経っていないにもかかわらず、後輩指導を任せられることがあります。

もちろん、上司が期待しているからこそ、後輩指導を任せてもらうケースもありますが、ただの押し付けで任せられることも、、

なお、私の場合は、社会人2年目になって、いきなり後輩ができても、何から教えれば良いか戸惑うことが多かったです。

 

社会人2年目になっても給料があまり増えず落胆する！

社会人2年目になると、給料が上がると期待していた方も多いと思います。

しかし、現実は、社会人1年目の頃より給料が下がったというケースも珍しくありません。

なお、理由としては、社会人2年目になると「住民税」が給料から控除されるためです。

以上のことから、社会人1年目から給料アップしなかった方は、手取り額が社会人1年目より少なくなるケースも多くなります。

 

同期と自分を比較して悲観的になる！

私自身、社会人2年目に、海外事業に携わる同期と比較して悲観的になることが多かったです。

しかし、同期と比較しても、現状が変わるわけではないので、あまり意識しないのが一番かと。

ですが、もし、あなたが同期と比較して悲観的な気持ちになる場合は、スキルアップを目指しましょう。

なお、私が社会人1年目の頃に取得して良かった資格は、以下記事で解説してますので、興味のある方は、参考にどうぞ！

 

今後のキャリアに対して漠然とした不安が頭をよぎる！

私自身、社会人2年目になったにもかかわらず、成長を全く感じられず、キャリアに悩むことが多かったです。

また、周囲の友人も、今後もこの仕事で本当に良いのか悩んでいる方が、たくさんいました。

 

【実体験】私が社会人2年目に求められたこと5選を紹介！

続いて、私が社会人2年目の頃に求められたこと5つを紹介します。

是非、「社会人2年目に求められることを事前に知りたい方」は、参考にしてみてください。

 

仕事の独り立ち

なお、私の場合は、以下のような仕事の変化がありました。

正直、あの頃は、「いきなり会議で発言しろと言われても、、」と言った感じでした。

とは言え、上司の中では、「社会人2年目＝独り立ち」を強く求めていたのだと思います。

 

仕事に対する結果

とくに、数字で見える結果に対して、以下のように、社会人1年目と2年目で大きな違いがありました。

なお、私の場合は、人事担当をしていたので、売上などは求められていませんでした。

しかし、営業の同期は、年間の営業目標が300万円ほど上がったという声もありました。

 

仕事に対する責任感

なお、大前提として、部下の仕事に対する責任を最終的に負うのは、社会人1年目の頃と同じく上司です。

しかし、一部の業務では、あなた自身が責任を負うことが必要な業務も増えてきます。

結果、仕事に対する責任感を求められていると感じることが、社会人2年目は多くなります。

 

自ら考え行動する能力

なお、私が、社会人2年目の頃に一番求められていたのが、「自ら考え行動する能力」でした。

とくに、私の場合は、以下のような場面で、「自ら考え行動する能力」を求められていたと思います。

上記内容は、社会人1年目の頃であれば、上司がすぐに教えてくれましたが、社会人2年目の頃からは、自分で考えることを、上司から求められる場面が多かったです。

 

後輩への指導力

なお、私が、もっとも苦労したのが、後輩への指導力だったと思います。

正直、最近まで指導してもらっていたのに、いきなり指導をする立場になったので、戸惑いばかりでした。

とは言え、今振り返ってみると、人に教える難しさを、若いうちに経験できたのは、非常に良かったです。

 

社会人2年目に取り組むべき行動8選をランキング形式で紹介！

最後に、私が、社会人2年目の頃に取り組んで良かった行動（一部、取り組めば良かった行動）を8つ紹介します。

なお、私自身、前述で解説した「社会人2年目に求められたこと5つ」のハードルが高く、いつも仕事で悩んでいました、、

そんな社会人2年目の頃に、行動して良かったと心の底から思えた行動8つがあったので、紹介していきます。

 

1位：転職活動をおこなう

と思われる方が、大半ではないかと思いますが、ここでお伝えしたいのは「転職活動」です。

上記考えは、私の5つ上の先輩が教えてくれたことなのですが、「転職活動」は、今の会社を辞めずに、自分の「市場価値」や「今後の方向性」を把握する活動となります！

なお、「転職活動」のイメージが掴みやすいよう、私が転職活動を通じて、方向性の決定までおこなった流れを載せておきますね。

あくまで、上記内容は、私が転職活動をおこなった一つのモデルケースでしかありません。

ですが、自分の市場価値（立ち位置）が把握でき、プロのアドバイザーに「仕事の悩みも聞いてもらえる」転職活動は、取り組んでおいて損のない行動となりました。

 

2位：分からないことは自分で調べる！

私の場合は、先ほど紹介したように、社会人2年目の頃、自ら考え行動する能力を求められてました。

なので、分からないことを自分で調べるクセは、半ば強制的に身につけるしかなかったです。

 

3位：仕事に対して目的を考えて取り組む

私がそうだったのですが、社会人1年目の頃は、仕事を覚えることが目的になることが多かったです。

ですが、社会人2年目になったタイミングで、無理にでも仕事に対する目的を考えて取り組むようになりました。

なお、極端な例でいうと、以下のような意識で、仕事に取り組むイメージです。

まずは、小さなルーティーン業務から、無理のない範囲で取り組んでみてください。

結果、1年後には、あなたの業務の質が、周囲を驚かせるほど高いものになっているはずです。

 

4位：残業を可能なかぎりしないようにする

なお、上表の内容は、私が、社会人2年目の頃にできなかった行動となります。

私は、「社会人2年目に月の残業時間が80時間を超えた」でも解説している通り、多くの残業をしました。

結果、以下のような、「周囲からの印象」や「自分の固定概念」がついてしまうことに、、

なお、今だから言えますが、残業を減らしても、そこまで仕事の成果に大きな差は出ませんでした。

この辺りは、以下記事で詳しく解説してますので、興味のある方は、合わせて読んでみてください。

 

5位：頼まれた仕事に対して「報連相」を徹底する！

社会人2年目になって気づいたのですが、上司や仕事の関係者には、報連相の徹底が大切になってきます。

なぜならば、社会人2年目からは、自らが受け持つ仕事の責任が大きくなるからです。

 

6位：仕事の優先順位を考えて行動する

先ほども紹介した通り、社会人2年目は、社会人1年目の頃に比べ、仕事の量が増えます。

また、自分が受け持つ仕事も多くなるので、優先順位を考えて行動する意識を持たなければ、仕事の抜け漏れが必ず出ます。

なので、自分のやるべき仕事は、必ずメモを残し、優先順位をつけるクセを身につけておきましょう。

 

7位：同じ質問を繰り返さないようにする

上表の通り、同じ質問を繰り返すことは、他人の時間以上に、自分の仕事の時間が奪われます。

なので、「自分で調べて分からない質問」を聞くのは良いですが、「同じ質問」は、減らすように行動しましょう。

 

8位：誰かに自分の仕事を手伝ってもらう！

私もそうでしたが、社会人2年目は、ほとんどの場合、社会人1年目より仕事量が増えます。

結果、一人で仕事をこなすことが不可能な場面が、必ず訪れるので、そんなときは、誰かに仕事を手伝ってもらいましょう。

周囲を巻き込む力は、社会人生活を生き抜くために必要な能力なので、是非、社会人2年目から意識してみてください。

 

【総括】社会人2年目に求められること5選と取るべき行動8選！

いかがでしたか？

「社会人2年目になっても仕事ができないと悩む方」は、非常に多いと思います。

実際、私も、社会人2年目の頃は、以下のような理由で、仕事に対して悩むことが多かったです。

ですが、社会人6年目の今だからこそ、私が社会人2年目に取った以下の行動は、間違いではなかったと胸を張って言えます。

社会人2年目は、人生の大切な分岐点にもなる重要な時期です。

是非、上記8つのうち、今すぐ取り組める内容を順番にこなしていってください。

小さな行動の積み重ねが、あなた自身を成長させる大きな火種となるはずです。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。