今回は、上記悩みを解決していきます。
- アルバイトしかやってこなかったFラン大学生が就活奮闘
- 2017年4月にFラン大（偏差値42.5）から東証プライム企業に総合職入社
- 新卒一年目から約4年間 東証プライム企業の新卒採用担当を経験
- 現在は年間30万人の読者が訪れる就活ブログ運営（AbemaTVの就活特番生出演）
私もそうでしたが、就活において、学生をもっとも悩ませるのが「学生時代に最も力を入れたこと（ガクチカ）」…
" 学生時代に頑張ったことなんてなにもないよ… "と言ったように、ガクチカに自信のない学生は多いと思います。
今回は、そんな学生に向けた、" ガクチカでアルバイト経験を長く続けたことだけをアピールするのはダメ！ "という記事です。
注意事項
なお、本記事は、アルバイト経験をガクチカにすることがNGという内容ではありません。
あくまで、アルバイト経験を長く続けたことだけをアピールするのがNGなだけです。
今回お話しするガクチカを上手にアピールする方法を押さえれば、アルバイト経験でさえもアピール可能なガクチカになります！
ぜひ、本記事を読んで、あなたのガクチカを就活で無双できるガクチカに仕上げていきましょう。
ガクチカのアルバイト経験で長く続けたことだけではダメな理由【3選】
ダメな理由
- アルバイトを長く続けることは当たり前
- 長く続けたことに対する結果や理由を求められるため
- アルバイト以外に何もやってこなかった印象を与えるため
①アルバイトを長く続けることは当たり前
と言うのも、面接官はガクチカをもとに" あなたがどのような経験をしてきた人材なのか "見極めています。
もう少し踏み込むと" あなたのガクチカから自社に長期的に貢献してくれる人材か確認するため "に質問しています。
そのため、アルバイトを長く続けたことだけを伝えても、長期的に貢献できる人材なのかイメージさせられないのでNGです…
②長く続けたことに対する結果や理由を求められる
繰り返しになりますが、ガクチカでは、面接官へあなたが長期的に貢献できる人材かイメージさせられるかが大切です。
そのため、面接官に長期的に貢献できる人材かイメージを掴んでもらいやすいように、ガクチカに対する結果や理由を伝える必要があります。
例文
- 私は、〇〇のアルバイトを3年続けてきました。
- 私は、〇〇のアルバイトを3年続けたことで仕入れ責任者を任せていただけるまでになりました。
1の場合でも、面接官によっては、" アルバイトを3年続けたなら忍耐はありそう "と思ってくれるかもしれません。
しかし、2の方が、" 責任者を任せられるくらい信頼がある人材なんだ！うちでも長期的に働いてくれそう "といった具体的なイメージをしてもらいやすいです。
そのため、アルバイトを長く続けたことだけをガクチカで伝えるのはNGと言えます。
③アルバイト以外に何もやってこなかった印象を与える
もちろん、アルバイト経験を題材にしたガクチカがダメというわけではありません。
重要なのは、アルバイト経験を魅力的に見せるポイントが押さえられたガクチカになっているかです。
ガクチカでアルバイトを長く続けたことを魅力的に見せるポイント【5選】
上手にアピールする方法
- 話の流れは「起承転結」を意識して作り込む
- 成果・実績までのプロセスを分かりやすく話す
- ガクチカの内容に対する妥当性の深掘り
- 企業の求める特性に合ったガクチカとなっているか確認
- とにかくアウトプットを繰り返す
①話の流れは「起承転結」を意識する
と言うのも、ガクチカは、自分の考えたことを面接官に分かりやすく伝える必要があります。
そのため、ガクチカを作成するにあたり、話の流れは「起承転結」で作るのが理想です。
ガクチカの構成
- 起：ガクチカに対する成果と実績
- 承：成果に至るまでの問題と課題設定
- 転：課題解決に対する行動
- 結：最終的な結果
基本、上記流れに沿って作り込めれば、アルバイトを長く続けた経験であっても評価につながるガクチカになります。
なお、起承転結の「起」は、頑張ったことではなく成果・実績までしっかり入れること！
起承転結の「承」は、成果・実績に対して客観的に見て、納得感のある課題設定となっているかチェック！
起承転結の「転」は、課題解決に対する行動を分かりやすく明記する！
最後の起承転結の「結」では、" もともと〇〇だったのが〇〇になった "のように過去比較を用いて作ればOKです！
②成果・実績までのプロセスを分かりやすく話す
と言うのも、あなたのアルバイト経験は、面接官にとっては初めて聞く話です。
そのため、あなたのアルバイト経験をどこまで分かりやすく頭の中で想像させられるかが重要になってきます。
なお、上記は「言語化力」とも言われており、社会人として活躍するうえで必須のスキルです。
だからこそ、言語化力は、面接官の心を射止めるうえで大切な要素となります。
③ガクチカの内容に対する妥当性の深掘り
例えば、" コーヒーチェーン店でアルバイト全員のやる気を上げて売上30%アップしました "と聞けばどう思うでしょうか？
正直、私が面接官であれば" いやいや嘘でしょ… "と思ってしまいます。
実際、チェーン店はマニュアルが整備されており、やる気だけで売り上げを変えるのは難しいのが現実…
そもそも、バイトのやる気だけで売上が変わるなんて信じられないと感じる方も多いと思います。
このように、ガクチカの内容に対する妥当性がないと、面接官から一発アウトをくらいます。
だからこそ、面接官の立場に立った、妥当性がしっかりとしたガクチカを考えることは大切になってきます。
④企業の特性に合ったガクチカとなっている確認
と言うのも、企業は「売上・利益に長期的に貢献できる人」を採用したいと考えています。
そして、貢献できる人＝自社で活躍するうえで求める強み（能力）を学生が有しているかを見ています。
そのため、事前に企業が求める強み（能力）をチェックし、ガクチカの内容と整合性が取れているか確認するのは必須です。
チェックする方法
- OB・OG訪問を活用して確認する
- 会社説明会に参加して確認する
- 企業の採用ページを確認する（載っていない可能性あり）
- 過去に選考通過しているガクチカをチェック
私の場合は、「Unistyle（ユニスタイル）」で志望企業を検索し、過去の選考通過したガクチカをチェックしていました。
実際、過去に選考通過したガクチカ＝企業の求める特性と合致したガクチカと判断できるので、参考になる部分は多かったです。
また、ガクチカの構成を学ぶこともできたので、ゼロからガクチカを作るときにも役立ちました。
そのため、そもそもガクチカ作成ができていない方にもおすすめです。
なお、詳しい詳細は、公式サイトや以下記事にまとめているので、利用がまだの方はチェックしてみてください。
ユニスタイル公式サイト「https://unistyleinc.com/」
⑤とにかくアウトプットを繰り返す
と言うのも、客観的視点のないガクチカは爆死します…
例えば、先ほど紹介した" コーヒーチェーン店でアルバイト全員のやる気を上げて売上30%アップしました "が良い例です。
基本、客観的視点で考えられていないガクチカは、面接官に" いやいや嘘でしょ… "と思わせてしまいます。
そのため、第三者にガクチカを客観的視点でチェックしてもらうのは必須です！
アルバイト経験を題材にしたガクチカ作成後のアウトプット方法【3選】
アウトプット方法
- キャリアセンター経由で相談する
- 就活エージェント経由で相談する
- 逆求人サイトへガクチカを登録する
①キャリアセンター経由で相談する
なお、今回紹介する3つの中でも、大学のキャリアセンター経由が一番手っ取り早くアウトプットできます。
先生に作成したガクチカを面接官視点で聞いてもらい、アドバイスをもらいましょう。
ただし、キャリアセンターも手一杯で予約を取るのがなかなか難しいことが多いと思います。
そんなときは、次の章で紹介する「就活エージェント」など、外部のサービスを利用するのも一つの手です。
②就活エージェント経由で相談する
就活エージェントは、アドバイザー（就活のプロ）から無料で模擬面接やガクチカ添削が受けられます。
" 就活エージェントはゴミなのか？ "の記事で詳しく解説していますが…
正直、就活エージェントは、支援をしてくれるアドバイザーの品質に左右されるという欠点はあります。
しかし、何百・何千とガクチカ添削をしてきた質の高いアドバイザーに見てもらうことができれば鬼に金棒です！
おすすめの大手就活エージェント
- 「ミーツカンパニー就活サポート」：内定獲得が最短1週間（23卒実績） / 株式会社DYMが提供！
- 「LHH就活エージェント
」：23年度のオリコン顧客満足度第2位 / 人材業界大手のアデコグループが提供！
- 「キャリアチケット」：毎年1万人以上の就活生が利用 / 賀来賢人さん出演のCMで話題のレバレジーズが提供！
とくに、内定スピードや求人数・サポート品質など、総合力では「ミーツカンパニー就活サポート」がNo1！
入社実績10,000名以上・利用者満足度は91%と高い実績を誇ります。
もちろん、大手運営のサービスとは言え、あなたとアドバイザーの間にも相性はあると思うので…
上記3サービスの初回面談を受けて「自分に合っているな」と感じるアドバイザーに協力してもらいましょう！
手間はかかりますが、質の高い就職支援（ガクチカ添削）を受けるうえで他社比較は必須の作業です。
③逆求人サイトへガクチカを登録する
逆求人サイトは、プロフィール（ガクチカなど）を登録するだけで相性の良い企業からスカウト獲得が狙えるサービス。
以下のような活用方法でガクチカの品質を確かめることができます。
逆求人サイトの活用方法
- ステップ①：何パターンかのガクチカを用意
- ステップ②：ガクチカを逆求人サイトに登録（ガクチカ以外のプロフィールは変えない）
- ステップ③：1週間の間に自分の希望する企業からのスカウト数計測
- ステップ④：ステップ②からステップ③を他のガクチカでも繰り返す
上記のステップ①からステップ④をおこなうことで、どのガクチカがあなたの志望する業界・企業に刺さる内容か確認することができます。
なお、私の場合は、ステップ③の計測期間を1週間としていましたが、あくまで目安の期間です。
あなた自身の状況に合わせながら、計測期間は設定してみてください。
おすすめ逆求人サービス
上記3つの中でも、OfferBoxは就活生の3人に1人が利用する逆求人サイトの中でも王道のサービス。
スカウト受信率も93.6%となっており、まずは、「OfferBox」の利用から始めておけば間違いなしです！
OfferBox公式サイト「https://offerbox.jp/」
【例文あり】アルバイトを長く続けたことを上手にアピールしているガクチカを紹介
例文①
私は、〇〇という飲食のアルバイトを3年続けたことで、仕入れ管理を任せていただけるまでになりました。
なお、仕入れ担当にはなりましたが、私が仕入れ担当になってから商品在庫回転率が32回から50回に悪化。
このままではマズイと思い、" 棚卸し作業で商品在庫の回転率の改善 "を意識した以下3つの行動を実施しました。
〈実施した行動〉
・店長へ商品在庫率の悪化に対する打開策の助言を求める
・日々の棚卸しでチェック可能な顧客の購買データの作成
・顧客の購買データをもとにした仕入れ管理
結果、私が仕入れ担当になって4ヶ月目、商品在庫の回転率を50回から28回へ改善することに成功しました。
この経験から学んだ、" 商品在庫率を意識した経験 "をフードロス問題解決を掲げる御社でも発揮できるよう努める所存です。
起承転結の「起」は、アルバイトを3年継続したという実績と仕入れ管理を任せてもらえたという成果！
起承転結の「承」は、商品在庫の回転率改善という課題設定！
起承転結の「承」と「転」は、納得感のある「チャレンジ項目3つの設定」と「行動の明記」！
起承転結の「結」では、" もともと商品在庫の回転率50回だったのが28回になった "のように過去比較を用いて作成しています。
なお、最後には「蛇足」である学びの部分も入れることで、貢献できる人材であることもアピール可能な構成にしました。
このように、「起承転結＋できれば蛇足」の構成を意識すれば、アルバイトを継続した実績であっても面接官に響くガクチカは作れます。
あとは、アウトプットを繰り返して言語化力を磨き、優秀な学生の雰囲気で話せれば完璧です！
ガクチカでアルバイト経験を伝える場合の注意事項【3選】
注意事項
- アルバイト先の名前は出さない
- 虚偽の内容は伝えない
- 短期間のアルバイト経験は伝えない
①アルバイト先の名前は出さない
上記の通りでして、アルバイト先の機密情報を守るためにも名前出しは控えましょう。
もちろん、面接官に聞かれた場合も答える必要はまったくないです。
もし伝える場合は、店舗名ではなく「地元のカフェ」や「大手コンビニ」くらいで留めておきましょう。
②虚偽の内容は伝えない
正直、就活ではガクチカ含め、経験を盛って話す学生はたくさんいます。
しかし、盛って話すのとウソをつくのでは大きな差があるので注意してください。
③短期間のアルバイト経験は伝えない
もちろん、短期間のガクチカが絶対にNGというわけではないのですが…
特別な経験がないかぎりは、長期間続けたアルバイト経験をアピールしましょう。
短期間の場合、面接官に深掘りされても答えられないケースは多々あるので注意です。
ガクチカでアルバイト経験を長く続けただけではダメな理由のまとめ
ダメな理由
- アルバイトを長く続けることは当たり前
- 長く続けたことに対する結果や理由を求められるため
- アルバイト以外に何もやってこなかった印象を与えるため
面接官はガクチカをもとに" あなたがどのような経験をした人材なのか "見極めています。
もう少し踏み込むと" あなたが長期的に貢献できる人材かガクチカ経由で把握しようと "しています。
そのため、アルバイトを長く続けたことだけを面接官に伝えても、あなたが貢献できる人材かイメージさせられないのでNG。
だからこそ、今回紹介した以下5つの内容を意識したガクチカ作成をしてみてください。
上手にアピール方法
- 話の流れは「起承転結」を意識して作り込む
- 成果・実績までのプロセスを分かりやすく話す
- ガクチカの内容に対する妥当性の深掘り
- 企業の求める特性に合ったガクチカとなっているか確認
- とにかくアウトプットを繰り返す
ガクチカは、スゴイ経験がないと受からないと考える学生は多いですが…
ガクチカは、スゴイ人選手権ではないです。
私自身、面接官を約4年していましたが、ハイレベルなガクチカ勢のみを採用すると、ほとんどの学生は落とすことになります。
つまり、優秀な学生だけを採用しようとすると、採用破綻してしまうということです。
だからこそ、多くの企業は、ガクチカは平凡でも、優秀な雰囲気が出ている学生の採用を目指します！
そのため、アルバイトを長く続けた経験であっても、今回紹介した上手にアピールする方法【5選】を意識した魅力的なガクチカを作ることができれば問題なしです。
ぜひ、何度も当記事を読み返しながら、あなた自身のアルバイト経験を題材にしたガクチカを作成してみてください。
以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。
