グループディスカッションが初めてで不安な方に意識すべきポイントを解説！

悩める就活生

グループディスカッションを受けるのが初めてで不安なのですが、どうしたら良いでしょうか？

当記事をご覧いただいてる方は、このような悩みを抱えているのではないでしょうか。

今回は、そんな方に向けて、以下の内容を解説していきます。

グループディスカッションは、手応えがないときほど、通過する傾向にあり、正解がわからないといった学生が多いです。

しかし、グループディスカッションの意図や必ず押さえておくべきポイントはあるので、全て解説していきます。

なお、本記事では、グループディスカッションをGDで統一して記載したいと思います。

是非、最後まで読んでみてください。

グループディスカッションを選考に取り入れる企業の意図を紹介！

ミヤッチ

いきなりですが、あなたに質問をしたいことがあります。

なお、私は、学生の頃に、「プレゼン能力」や「仕事」「会社への意識」は審査できても、面接だけで本当の意味でのコミュニケーション能力は見えるのか疑問に思ってました。

そして、4年以上の人事担当者を経験し、GDを選考に取り入れる理由は、面接官が以下を確認するために必須と感じました。

上記内容を踏まえ、面接以上に総合的な能力を見るために、GDを選考に取り入れるのが企業の意図です。

まずは、ここで紹介した、GDをおこなう面接官の意図を是非、押さえておいてください。

グループディスカッションで重要な能力6つを紹介！

ミヤッチ

ここでは、先ほど紹介したGDで重要な能力6つの詳細を紹介します。

建設的なコミュニケーション能力

ミヤッチ

GDで重要な能力の1つ目は「建設的なコミュニケーション能力」です。

「そもそも建設的なコミュニケーションって何？」と言った方のために簡単に解説すると以下の通りです。

例えば、仕事に失敗したとき、なぜ、そうなったのかを知りたい上司に対して、許されるための説明をするケースは、建設的なコミュニケーションができているとは言えません。

なお、「建設的なコミュニケーション」で意識すべきことは、何のためにその会話をするのか意識して話すことです。

ミヤッチ

なお、建設的コミュニケーションを鍛えたい方は、以下書籍を参考にしてみてください。

ミヤッチ

実践的なコミュニケーション能力の本質が解説されているのでオススメです！

ディスカッション能力

ミヤッチ

GDで重要な能力の2つ目は「ディスカッション能力」です。

ディスカッション能力は、個人で高めるには難しい能力とされています。

とは言え、何もせずにディスカッション能力が高まるわけではないので、私がおこなっていた方法を紹介します。

まず、合コンや相席屋ですが、出会いを求めに行くためのツールでもありますが、就活でも有効です。

よく、就活に関する高額セミナーがありますが、「合コン」や「相席屋」は、10,000円でたくさんの人と話せます。

また、GDは、初対面の同世代と会話をすることになるので、「合コン」や「相席屋」は、より実践的にディスカッション能力が高められます。

ミヤッチ

なお、書籍については、最低でも以下の書籍は、読んでおくことをオススメします。

ミヤッチ

日経HRが毎年監修している、グループディスカッション対策本です。

柔軟性

ミヤッチ

GDで重要な能力の3つ目は「柔軟性」です。

GDでは、「あまり意見を発しない人」や「何でも否定してくる人」など沢山のトラブルがつきものです。

そんなときに、柔軟な発想でGDを進めていく力は、非常に重要です。

また、いきなり出される議題に対して、結論まで持っていくための思考の柔軟性も大切になります。

なお、柔軟性については、とにかく物事を多角的な視点で考えることです。

是非、柔軟性を鍛えたい方は、以下の「ラテラルシンキング」に関する記事を参考にしてみてください。

一般常識

ミヤッチ

GDで重要な能力の4つ目は「一般常識」です。

GDは、「良い会社とは？」や「仕事と趣味の違いは？」「5Gの今後について」と言った様々な議題が出題されます。

そして、様々な議題が出題される中で、最も議題に取り上げられやすいのが、新聞で取り上げられるホットなキーワードです。

なので、常にニュース関係のアプリは、導入して毎日チェックすることをオススメします。

なお、私の場合は、「スマートニュース」を使っていますが、豊富なコンテンツから、自分のライフスタイルにあったチャンネルを追加/削除でき、並び替えも可能なので、全く不便と感じたことがないです。

また、日米5000万ダウンロードの人気アプリだからこそ、情報も早くキャッチでき、天気予報の精度も高いです。

ダウンロード1つで会員登録も必要ないので、気軽な気持ちで試してみてください。

論理的思考

ミヤッチ

GDで重要な能力の5つ目は「論理的思考」です。

GDは、結論を面接官へ伝える時に、どのような考えからその結論に至ったのかを説明する必要があります。

そのときに「論理構造」や「根拠」をしっかり伝えなければ、通過は難しいです。

なので、論理的思考については、以下記事も参考にしながら、インプットしておくことをオススメします。

なお、以下記事は、論理的思考を鍛えるためのオススメ本も紹介しているので、参考になるはずです。

考察力

ミヤッチ

GDで重要な能力の6つ目は「考察力」です。

ビジネスでは、物事に対して、最後まで考え抜く力が非常に重要です。

なので、GDでも議題に対して「考察力（考え抜く力）」は、非常に重要視されています。

では、「考察力」を鍛えるにはどうすれば良いかと言うと、人にすぐ回答を求めない癖をつけることです。

自分で調べることで知識が定着し、考察力も高まるので、是非、今日から意識してみてください。

グループディスカッションで意識すべきこと3つを紹介！

ここでは、元人事担当者としてGDの進行役をしていた私が、GDで必ず意識して欲しい3つのことを紹介します。

どれも重要とされる内容になりますので、GDへ行く前に見返すようにしてください。

課題を時間内で確実に終わらせる！

ミヤッチ

GDで意識すべきこと1つ目は「課題を時間内で確実に終わらせる」です。

GDは、短い時間の中で、いかにディスカッションをスムーズに進行し、かつ、議論を深めていくかがポイントです。

なお、GDをおこなっていると、活発になりすぎて時間を忘れて結論まで辿りつけないグループがたくさんいます。

なので、「進行・時間管理・書記」の3つの役割をしっかり決めることが重要になります。

謙虚と尊重を大切にする！

ミヤッチ

GDで意識すべきこと2つ目は「謙虚と尊重を大切にする」です。

GDでは、積極的に発言することは、非常に大切です。

しかし、あなたのオンステージではない意識を持つことが非常に重要です。

なぜならば、GDでは、全員が対等の立場で、気持ちよく参加できるGDこそ、最高のGDと言えるからです。

なお、チーム内で競うのではなく、他のチームと競う意識で取り組むことを意識するのが成功のポイントになります。

アイコンタクトを大切にする！

ミヤッチ

GDで意識すべきこと3つ目は「アイコンタクトを大切にする」です。

私の経験上、GDでは、うつむく行為をすると、大幅な減点対象となるので注意が必要です。

なので、発言をしていないとしても、互いにアイコンタクトをして会話することを意識することをオススメします。

グループディスカッションの主な役割とオススメについて解説！

ミヤッチ

ここでは、GDの主な役割とオススメについて元人事担当者の私が解説します。

ミヤッチ

なお、GDで一番人気は「進行役」かと思いますが、私のオススメは「時間管理係」です。

ミヤッチ

なお、「進行役」と「書記係」をオススメしない理由は、以下の通りです。

ミヤッチ

逆に「時間管理係」をオススメする理由は何かというと、以下の通りです。

以上のことから、私のGDでのオススメの役割は「時間管理係」です。

なお、時間管理係をおこなう場合は、以下のポイントを押さえるのがコツです。

グループディスカッションが初めてで不安な方のまとめ！

いかがでしたか？

今回は、グループディスカッションが初めてで不安な方へ、以下の内容をお伝えしました。

全て、重要な内容になっているので、GDの前には必ず復習と思って読みにきてください。

なお、GDでは、あなた自身を面接官や周囲の就活生に、しっかりアピール（自己紹介）できなければ通過は難しいです。

なので、「自己分析のやり方5ステップ」の記事でも解説してますが、まず始めに「自分自身の客観的データの収集」をおこない、自分自身を理解することが重要になります。

是非、上記を踏まえ、自己分析ができているか少しでも不安のある方は、適性検査を無料で提供している就活サービスを活用してみてください。

ミヤッチ

是非、自己分析に少しでも不安のある方は、活用してみてください！

以上、最後まで読んでいただき、ありがとうございました。