グループディスカッションが初めてで不安な方に意識すべきポイントを解説！

今回は、上記悩みを解決していきます。

なお、私自身、初めてのグループディスカッション（以下、GDと記載します）で見事に撃沈した人間です…

お題は難しく、周囲の就活生が何を話しているのかもわからないまま気づけば終わっていました。

ですが、私自身がGDの選考官となり、GDでおすすめの役割や企業側の求める能力を知ることができました。

今回は、その辺りの内容を中心に紹介しながら、GDが初めての方の不安を払拭できればと思います。

ぜひ、GDが初めてで不安な方は参考にしてみてください。

【結論】グループディスカッションが初めてで不安なときの対処法

上記の通りでして、当記事内で「GDで意識すべきポイント」や「おすすめの役割」を紹介してますが…

正直、それ以上にGDイベントに参加して経験を積むのが不安払拭に一番効果があります！

と質問をいただくことも多いのですが、GDは面接やSPIと違い、当日のお題やチームメンバーに影響されやすい選考。

無数にあるお題を予測して対策を練るよりも、実践経験を積んで自信をつける方が不安払拭につながります。

とくに、1日で多くのGD経験を積みたい方は「デアイバ」がおすすめ！

1日最大4回、企業側からのフィードバックがもらえる実践形式のGD練習をすることができます。

もちろん参加も無料なので、GD経験がない方は、参加してみてください。

 

グループディスカッションを選考に取り入れる企業側の意図とは？

上記の通り、GDは、多くの就活生を選考の序盤にふるいにかけるために実施することが多いです。

そのため、応募者の多い人気企業に取り入れられるケースが多い選考となっています。

とくに、「協調性」は、GDを実施するにあたり切っても切り離せない評価項目の一つ。

次の章で、上記5つの能力についても詳しく紹介していくので、GDイベント参加前にチェックしておきましょう。

 

グループディスカッションで企業が求めている能力【5選】

 

①建設的なコミュニケーション能力

なお、建設的なコミュニケーション能力を簡単に解説すると…

例えば、仕事で失敗したときに、すぐに上司へ原因を知らせることができる能力などを指します。

なお、建設的なコミュニケーションができていない例は、原因が知りたい上司へ許されるための説明をおこなってしまうことです。

 

②ディスカッション能力

GDは、結論に至った" 経緯 "の説明を求められることが多い傾向にあります。

そのため、結論に至った経緯を論理的（根拠づけ）に話せるかが大切です。

なお、論理的思考力は、一朝一夕で身につけるのは難しいのが現実…

まずは、GDイベントに参加して、実践の中で論理的思考を意識するところから始めていきましょう。

 

③協調性

例えば、自分と違っても相手の話しを聞き、その意見も尊重しながら自分の意見を述べられる力などを指します。

なお、私がGD選考の面接官をしていたときは、協調性がもっとも評価基準を高く設けていました。

と言うのも、組織として働く以上、協調性は何よりも重要になってくるからです。

 

④柔軟性

GDでは、「発言しない人」や「なんでも否定してくる人」など、さまざまなトラブルがあります。

そんな中で、柔軟な発想をGDで発揮し、チームを良い方向に進められる力は非常に大切になってきます。

 

⑤考察力

GDは、お題に対して「考察力（最後まで考え抜く力）」を求められるケースがほとんど。

そのため、「考察力」を鍛える必要がでてくるのですが、ポイントは、" 人にすぐ回答を求めない "クセをつけることが大切です。

 

グループディスカッションで意識すべきこと【3選】

 

①お題を時間内に確実に終わらせる

GDは、短い時間の中で、ディスカッションをスムーズにおこない、お題に対する結論を出せるかが大切。

そのため、GDへ参加する際は、時間内に確実に結論を出すようにしましょう。

上記4つの役割は、記事後半の" GDの主な役割について "で詳しく紹介していきます。

 

②謙虚さと相手への尊重を大切にする

GDでは、積極的に発言することが大切ですが、" 積極的な発言＝自分の意見を突き通す "のはNG。

基本、GDは、全員が対等の立場で気持ちよく参加できてこそ、最高のGDと言えます。

そのため、「謙虚さと相手への尊重＝協調性」が大切であることは忘れずに参加するようにしましょう。

 

③相手とのアイコンタクトを意識する

恐らく、ほとんどの企業の面接官は、上記3つは必ず減点対象として見ているはずです。

そのため、GDでは、相手とのアイコンタクトは意識しておこなうようにしましょう。

 

グループディスカッションでもっともおすすめの役割とは？

上記の通り、GDには大きく4つの役割が存在するのですが…

結論をお伝えすると、GDでおすすめの役割は" タイムキーパー "です。

 

グループディスカッションに関するよくある質問【8選】

当ブログに多く寄せられる質問の中でも上位8つに絞っています。

ぜひ、グループディスカッションが初めてで不安な方は、他の質問者の内容もチェックしてみてください。

 

①有料のグループディスカッションイベントは参加すべきですか？

理由は、無料のGDイベントの品質が、有料のイベントサービスと遜色ないため。

もちろん、有料のGDイベントにしかない魅力があるのであれば参加検討も良いと思いますが…

なお、1日でGDの経験を多く積むうえでは「デアイバ」が一番おすすめですが…

GDの質の高さは「ジョブトラ」であり、オンラインで気軽に参加したい方は「MeetsCompany」がおすすめです。

この辺りは、以下記事で詳しく紹介してるので、各サービス内容を確認したうえで、参加検討してみててください。

 

②グループディスカッションは何割くらいの人が受かるのでしょうか？

とは言え、これでは曖昧な回答になってしまうので、私の勤め先企業の合格率をお伝えすると…

だいたい4割から6割の学生を合格するようにしています。

もちろん、あくまで目安の数字であり、明確に何割だけ合格みたいな評価基準は私の勤める企業でも設けていません。

 

③グループディスカッションに受かる人の特徴ってありますか？

とくに、議論の軌道修正をする能力はかなり重要になってくるので場数を踏んで鍛えておきましょう。

なお、上記5つの特徴をもう少し詳しく知りたい方は、以下記事で紹介してますので合わせてチェックしてみてください。

 

④グループディスカッションはぶっつけ本番でも受かるのでしょうか？

上記5つの能力は、GDで場数を踏まなければ身につかないことがほとんど。

そのため、GDをぶっつけ本番で挑戦するのはおすすめしません…

 

⑤グループディスカッションでやってはいけないことはなんでしょうか？

上記の通り、グループディスカッションでは、結論を出さなければほとんどの確率で全員落とされます。

もちろん、確実に落ちるわけではないですが、結論はグループディスカッションの中でも評価比重が高い傾向にあります。

 

③グループディスカッションで意見が思いつかないときはどうすべきでしょうか？

当記事の冒頭でも紹介した通り、グループディスカッションはどれだけ場数を踏めるかが重要！

多くのグループディスカッションに参加することで、柔軟な対応ができるようになってきます。

なお、この辺りの詳しい詳細は、以下記事でも解説しているので、気になる方は合わせてチェックしてみてください。

 

⑦グループディスカッションの自己紹介ってなに話せば良いですか？

なお、一番やってはいけないのが、自己紹介ではなく自己PRになってしまうこと…

正直、多くの就活生がやってしまいがちなので注意してください。

 

⑧グループディスカッションは結論までいかないと落ちるのでしょうか？

もちろん、企業によっては、結論に至らなければ不合格にすることもあります。

しかし、企業の中には、お題に対する結論ではなく過程を大切にしているケースが少なからずあるのも事実。

そのため、結論がでなかった＝GDで確実に落ちるわけではないと言えます。

 

グループディスカッションが初めてで不安な方のまとめ

上記の通り、GDを通過するには、とにかく多くのGDイベントに参加して実践経験を積むことが大切。

SPIや面接はある程度イメージできても、GDは当日のお題やチームメンバーによって大きく左右される選考。

ですが、GD練習を繰り返すうちに、お題やチームメンバーに左右されない柔軟性が身についてきます。

そのため、当記事の途中で紹介した以下3サービスを活用してGDの経験値を積んでおきましょう！

とくに、1日でGDの経験を多く積むうえでは「デアイバ」が一番おすすめのサービス！

1日4回以上のGDを経験でき、参加すれば本番のGDを無双できる実力が身につけることが可能です。

そのため、本選考前にGDの練習を一度もしておらず不安を感じている方は、ぜひ挑戦してみてください。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。