当記事をご覧いただいてる方は、このような悩みを抱えているのではないでしょうか。
今回は、そんな方に向けて、以下の内容を解説していきます。
本記事の内容
- グループディスカッションを選考に取り入れる企業の意図を解説！
- グループディスカッションで重要な6つの能力を解説！
- グループディスカッションで必ず意識すべきこと3つを紹介！
- グループディスカッションの主な役割とオススメについて解説！
グループディスカッションは、手応えがないときほど、通過する傾向にあり、正解がわからないといった学生が多いです。
しかし、グループディスカッションの意図や必ず押さえておくべきポイントはあるので、全て解説していきます。
なお、本記事では、グループディスカッションをGDで統一して記載したいと思います。
是非、最後まで読んでみてください。
目次
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グループディスカッションを選考に取り入れる企業の意図を紹介！
質問内容
就活ではコミュニケーション能力が大切だと言われてますが、その審査が面接中心であることにどんな感想を持ちますか？
私は学生の頃に、「プレゼン能力」や「仕事」「会社への意識」は審査できても、面接だけで本当の意味でのコミュニケーション能力は見えるのか疑問に思ってました。
そして、現役人事となった今、GDを選考に取り入れることで、以下を確認するために、GDは取り入れるのは必須と感じています。
GDで確認する能力
- 建設的なコミュニケーション能力
- ディスカッション能力
- 柔軟性
- 一般常識
- 論理的思考
- 考察力
上記内容を踏まえ、面接以上に総合的な能力を見るために、GDを選考に取り入れるのが企業の意図です。
まずは、ここで紹介した、GDをおこなう面接官の意図を是非、押さえておいてください。
グループディスカッションで重要な能力6つを紹介！
ここでは、先ほど紹介したGDで重要な能力6つを紹介します。
GDで必要な能力6選
- 建設的なコミュニケーション能力
- ディスカッション能力
- 柔軟性
- 一般常識
- 論理的思考
- 考察力
建設的なコミュニケーション能力
「そもそも建設的なコミュニケーションって何？」と言った方のために簡単に解説すると以下の通りです。
建設的なコミュニケーション
建設的なコミュニケーションは、目的が相手としっかり共有できており、その会話のゴールが分かっていること！
例えば、仕事に失敗したとき、なぜ、そうなったのかを知りたい上司に対して、許されるための説明をするケースを指します。
このような場合は、建設的なコミュニケーションができているとは言えません。
なお、「建設的なコミュニケーション」で意識すべきことは、何のためにその会話をするのか意識して話すことです。
ディスカッション能力
ディスカッション能力は、個人で高めるには難しい能力とされています。
とは言え、何もせずにディスカッション能力が高まるわけではないので、私がおこなっていた方法を紹介します。
ディスカッション能力を高めるための対策2選
- 合コンや相席屋で知らない人と会話する。
- グループディスカッションに関する書籍を最低でも5冊読む。
まず、合コンや相席屋ですが、出会いを求めに行くためのツールでもありますが、就活でも有効です。
よく、就活に関する高額セミナーがありますが、「合コン」や「相席屋」は、10,000円でたくさんの人と話せます。
また、GDでは、初対面の同世代と会話をすることになるので、「合コン」や「相席屋」は、より実践的にディスカッション能力が高められます。
柔軟性
GDでは、「あまり意見を発しない人」や「何でも否定してくる人」など沢山のトラブルがつきものです。
そんなときに、柔軟な発想でGDを進めていく力は、非常に重要です。
また、いきなり出される議題に対して、結論まで持っていくための思考の柔軟性も大切になります。
なお、柔軟性については、とにかく物事を多角的な視点で考えることです。
是非、柔軟性を鍛えたい方は、以下の「ラテラルシンキング」に関する記事を参考にしてみてください。
一般常識
GDでは、「良い会社とは？」や「仕事と趣味の違いは？」「5Gの今後について」と言った様々な議題が出題されます。
そして、様々な議題が出題される中で、最も議題に取り上げられやすいのが、新聞で取り上げられるホットなキーワードです。
なので、常にニュース関係のアプリは、導入して毎日チェックすることをオススメします。
なお、私の場合は、「スマートニュース」を使っていますが、豊富なコンテンツから、自分のライフスタイルにあったチャンネルを追加/削除でき、並び替えも可能なので、全く不便と感じたことがないです。
また、日米5000万ダウンロードの人気アプリだからこそ、情報も早くキャッチでき、天気予報の精度も高いです。
ダウンロード1つで会員登録も必要ないので、気軽な気持ちで試してみてください。
論理的思考
GDでは、結論を面接官へ伝える時に、どのような考えからその結論に至ったのかを説明する必要があります。
そのときに「論理構造」や「根拠」をしっかり伝えなければ、通過は難しいです。
なので、論理的思考については、以下記事も参考にしながら、インプットしておくことをオススメします。
以下記事は、論理的思考を鍛えるためのオススメ本も紹介しているので、参考になるはずです。
考察力
ビジネスでは、物事に対して、最後まで考え抜く力が非常に重要です。
なので、GDでも議題に対して「考察力（考え抜く力）」は、非常に重要視されています。
では、「考察力」を鍛えるにはどうすれば良いかと言うと、人にすぐ回答を求めない癖をつけることです。
自分で調べることで知識が定着し、考察力も高まります。
是非、今日から意識してみてください。
グループディスカッションで意識すべきこと3つを紹介！
ここでは、現役人事としてGDの進行役をしている私が、GDで必ず意識して欲しい3つのことを紹介します。
どれも重要とされる内容になりますので、GDへ行く前に見返すようにしてください。
課題を時間内で確実に終わらせる！
GDは、短い時間の中で、いかにディスカッションをスムーズに進行し、かつ、議論を深めていくかがポイントです。
なお、GDをおこなっていると、活発になりすぎて時間を忘れて結論まで辿りつけないグループがたくさんいます。
なので、「進行・時間管理・書記」の3つの役割をしっかり決めることが重要になります。
謙虚と尊重を大切にする！
GDでは、積極的に発言することは、非常に大切です。
しかし、あなたのオンステージではない意識を持つことが非常に重要です。
GDでは、全員が対等の立場で、気持ちよく参加できるGDこそ、最高のGDと言えます。
チーム内で競うのではなく、他のチームと競う意識で取り組んでみてください。
アイコンタクトを大切にする！
GDでは、うつむく行為をすると、大幅な減点対象となります。
なので、発言をしていないとしても、互いにアイコンタクトをして会話することを意識しましょう。
グループディスカッションの主な役割とオススメについて解説！
グループディスカッションの主な役割
- 進行役
- 時間管理係
- 書記係
進行役をオススメしない理由
自ら積極的に発言するだけでなく周囲への心配りも必要となり大変。
また、積極性が裏目に出てチームの雰囲気が悪い場合に、人事側から進行役が注目されやすい。
書記係をオススメしない理由
GDで出された意見を書き留めながら、ホワイトボードにまとめることが必要。
そして、それに集中するがあまり、積極的に発言ができない状況に陥るリスクがある。
時間管理係をオススメする理由
発言をすることが容易で、時間を知らせるための発言もする必要があるのでチームに溶け込みやすい。
また、進行役ほど責任が重くはないが、サポートをすることで進行役よりも注目されることがある。
以上のことから、私のGDでのオススメの役割は「時間管理係」です。
なお、時間管理係をおこなう場合は、以下のポイントを押さえるのがコツです。
ポイント
- 自由に意見を発表する時間
- 発表された意見から結論を導き出す時間
- 発表を練習する時間
グループディスカッションが初めてで不安な方のまとめ！
いかがでしたか？
今回は、グループディスカッションが初めてで不安な方へ、以下の内容をお伝えしました。
本記事で解説した内容
- グループディスカッションを選考に取り入れる企業の意図を解説！
- グループディスカッションで重要な6つの能力を解説！
- グループディスカッションで必ず意識すべきこと3つを紹介！
- グループディスカッションの主な役割とオススメについて解説！
全て、重要な内容になっているので、GDの前には必ず復習と思って読みにきてください。
なお、グループディスカッション以外の特徴や対策を知りたい方は、以下記事を参考にどうぞ！
以上、最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
