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【就活生必見】二次面接で落ちる学生の特徴4選と対策について徹底解説!

ミヤッチ
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皆さんこんにちは!

新卒1年目から大手企業の人事業務を3年以上担当しているミヤッチです!

ミヤッチ
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今回は、以下の悩みを解説していく記事です!

読者の悩み

  • 二次面接をおこなう企業の目的は何ですか?
  • 二次面接の特徴は何ですか?一次面接とはどこが違うの?
  • 二次面接で落ちる学生の特徴は何ですか?
  • 二次面接を通過するための対策はありますか?

なお、本記事の内容は以下の通りです。

本記事の内容

  • 二次面接の目的を現役人事が徹底解説!
  • 二次面接の特徴について現役人事が徹底解説!
  • 二次面接で落ちる学生の特徴4選を紹介!
  • 二次面接を通過するための対策4選を現役人事が徹底解説!

二次面接は、各選考の中で、もっとも質問のレベルが高く、通過することに苦戦すること学生が多いステップです。

なぜならば、最終面接では、社長などが参加するので、中途半端な学生を通すわけにはいかないからです。

ですが、二次面接が通過できれば、内定までの道がグッと近づきます。

是非、面接の山場である二次面接対策を、本記事を参考におこなってみてください。

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面接官が二次面接をおこなう目的について現役人事が徹底解説!

ミヤッチ
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ここでは、就活における二次面接の目的を紹介します。

結論、二次面接の面接官は「学生が入社してから活躍できる人材かを確認する」ことを目的としています。

そのため、以下のような、内容を知るための、一次面接より深掘りした質問を多くしてきます。

二次面接で確認してくる項目

  • 入社後にやりたいことが明確か確認!
  • 企業研究・業界研究をしっかり行えているか確認!
  • キャリアプランをしっかりと考えているか確認!
  • 企業と学生のミスマッチが起きないかの確認!
  • 能力が仕事にマッチしているかの確認!
  • 積極性や成長意欲があるかの確認!

二次面接は、一次面接よりも「入社してから会社で活躍できるか確認する」ための具体的な質問がきます。

なので、次に紹介する二次面接の特徴を把握し、対策をおこなうことが必須です。

 

二次面接の特徴について現役人事が徹底解説!

ミヤッチ
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ここでは、二次面接の特徴を現役人事の目線で解説していきます。

二次面接の特徴4選!

  • 面接官は35歳〜45歳までの現場責任者などが多い!
  • 面接形式は個人面接が基本!
  • 面接時間は30分が基本!
  • 二次面接から企業へ入社した後の具体的な質問が多くなる!

上記の中でも、注目いただきたいポイントは「面接官は35歳〜45歳までの現場責任者などが多い」です。

なぜならば、二次面接は、各部署や事業部門の人材ニーズに基づき、どの人物を採用していくか見極める重要な選考だからです。

以上のことから、ある程度のキャリアを積んだ中堅社員(現場監督者「部長クラス」)が採用されることが多いのが特徴です。

 

二次面接で落ちる学生の特徴と対策4選を現役人事が紹介!

ミヤッチ
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では、本日の本題である私が思う「二次面接で落ちる学生の特徴と対策4選」を紹介します。

 

「一次面接や履歴書の内容と違う」

二次面接で落ちる学生の特徴1つ目は「一次面接や履歴書の内容と違う」です。

基本的に、二次面接の面接官は、「一次面接でどのような質問と回答があったのか」事前に確認しています。

なので、一次面接と違う回答を話すと、面接官に懐疑心や不誠実な印象を与えます。

以上のことから、一次面接とは全く違う回答は、二次面接で落ちる特徴の1つです。

 

「企業研究と業界研究をしっかりできていない」

二次面接で落ちる学生の特徴2つ目は「企業研究と業界研究をしっかりできていない」です。

二次面接は、入社後に活躍できる人材かを確認することが目的なので、以下のような内容を確認してきます。

二次面接で確認してくる項目

  • 入社後にやりたいことが明確か確認!
  • 企業研究・業界研究をしっかり行えているか確認!
  • キャリアプランをしっかりと考えているか確認!
  • 企業と学生のミスマッチが起きないかの確認!
  • 能力が仕事にマッチしているかの確認!
  • 積極性や成長意欲があるかの確認!

なお、企業側は「どの事業をやってみたいか?」や「強みをどのようにして活かすのか?」と言った質問をしてきます。

そして、この質問に答えるには「企業研究と業界研究」をしっかりすることが必須です。

以上のことから、企業研究と業界研究がしっかりできていないは、二次面接で落ちる特徴の1つです。

 

「キャリアプランや将来のビジョンが不明瞭」

二次面接で落ちる学生の特徴3つ目は「キャリアプランや将来のビジョンが不明瞭」です。

企業としては、将来的なビジョンがしっかりとしている学生に対して、以下のような印象を持つとされています。

企業側の印象

  • 企業に対する志望度が高い印象を持つ
  • 長く働き続けてくれる印象を持つ
  • 将来のビジョンをしっかりと考えられる印象を持つ

逆に、将来のビジョンを考えずに、二次面接に挑むと、落ちる可能性が高い特徴があります。

 

「自己分析を深くできていない」

二次面接で落ちる学生の特徴4つ目は「自己分析を深くできていない」です。

一次面接では、自己PRなどを聞かれることが多かったと思いますが、二次面接はさらに具体的な質問が多くきます。

例えば「あなたの強みを弊社で活かすためにどのような行動をしますか?」などです。

なので、一次面接で答えた、あなたの自己PRをブラッシュアップする必要があります。

逆に、自己分析が深くできていないと、一次面接とは違い、落ちる可能性が高くなります。

 

二次面接で落ちる学生の特徴と対策4選を現役人事が紹介!

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では、本日の本題である私が思う「二次面接で落ちる学生の特徴と対策4選」を紹介します。

 

「一次面接の内容と一貫性を持たせる」

二次面接を通過するための対策1つ目は「一次面接の内容と一貫性を持たせる」です。

面接官は、一次面接で使用した評価シートや履歴書を事前に確認しているはずです。

なので、あまりにも一次面接と回答が違うと、落とされる可能性が高いです。

では、私が、どのように対策をしていたかというと、一次面接で聞かれた内容をノートに書き出してました。

なお、企業へ提出した履歴書やESと照らし合わせてノートにまとめることがポイントです。

是非、一次面接で聞かれた内容を履歴書と照らし合わせながら分析してみてください。

 

「企業研究と業界研究をしっかりおこなう」

二次面接を通過するための対策2つ目は「企業研究と業界研究をしっかりおこなう」です。

二次面接では「学生が入社してから会社で活躍できる人材かを確認することが目的」とお伝えしました。

なので、面接官は、企業や業界と絡めた質問をしてくることが非常に多いです。

例えば「●●事業を伸ばすために必要なことは?」や「●●業界で成長するために必要な力は?」と言った質問です。

では、ここを明確に答えるための対策としては、以下を面接前に確認しておくことです。

ポイント

  • 会社のホームページを確認!
  • 会社四季報を活用する!
  • 志望業界の関連ニュースを確認する!

なお、「会社のホームページを確認」については、以下の項目を確認しましょう。

会社ホームページの確認項目

  • 会社概要と沿革
  • 事業内容
  • 売上高の過去3期分
  • 企業理念
  • 企業の主力商品

会社四季報」については、以下の記事でも紹介している、業界研究と企業研究を進めるうえで、必須の書籍です。

紹介している「会社四季報2冊」を読めば、企業研究と業界研究は、完結するのでチェックしてみてください。

 

「キャリアプランや将来のビジョンを明確にする」

二次面接を通過するための対策3つ目は「キャリアプランや将来のビジョンを明確にする」です。

その企業に入社して何がしたいか明確にしておくことは非常に重要です。

なお、対策のポイントは、出来るだけ定量的に具体的なプランを伝えるです。

例えば、以下二つの具体例の場合、面接官は、どちらの学生を採用したいと考えるでしょうか?

具体例1

私は、御社の●●事業に入社した際は、自分の●●という強みを活かし、
10年目までに本部戦力のエリアリーダーになりたいと考えています。

具体例2

私は、御社の●●事業に入社した際は、自分の●●という強みを活かし、
入社後3年目までに「●●資格」を取得し、5年目でチーフとなり後輩育成の担当を経験します。
また、8年目には●●事業の●●部門のエリアリーダーを経験し、
10年目には本部戦力のエリアリーダーとなりたいと考えています。

ここで、注目いただきたいのは、文章の構成や内容ではなく、定量的に具体的なプランを伝えているかです。

是非、キャリアプランや将来のビジョンを伝えるときは、「定量的に伝える」を意識して伝えてみてください。

 

「自己分析を再度見つめ直す」

二次面接を通過するための対策4つ目は「自己分析を再度見つめ直す」です。

一次面接の対策でも、自己分析が重要とお伝えしましたが、二次面接では、さらに深掘りしておくことが必要です。

なお、自己分析は、以下の記事でも紹介している通り「自分を分析すること」だけに力を入れるのは、危険です。

なぜならば、自己分析は、その先にある業種や職種研究とつなげて、自己分析をすることが重要だからです。

では、自己分析を再度見つめ直すための、オススメの対策は何かというと、以下の通りです。

オススメの対策

  • 完全無料の自己診断ツールを活用する!
  • 自分自身の強みと弱みをキャリアアドバイザーに聞く!
  • 自分の経歴を高校1年生から振り返る!

上記の中でも、完全無料の自己診断ツールで、以下のようなデータを入手することが重要です。

そして、これらの「自分自身の客観的データ」を就活の専門家に見てもらうのをオススメします。

こうすることで、一次面接で答えたあなたの自己PRなどをブラッシュアップすることができます。

また、その先にある、業種や職種研究と繋げて自己分析をすることもできるようになってきます。

なお、私のオススメする完全無料の自己診断ツールは「キミスカ」と「OfferBox」「dodaキャンパス」です。

また、キャリアアドバイザーは「キャリアチケット 」と「JobSpring」です。

全てのサービスが完全無料ですので、気になる方は、以下の記事を参考にどうぞ。

 

二次面接で落ちる学生の特徴4選と対策のまとめ

いかがでしたか?

今回は、以下の悩みについて解説しました。

読者の悩み

  • 二次面接をおこなう企業の目的は何ですか?
  • 二次面接の特徴は何ですか?一次面接とはどこが違うの?
  • 二次面接で落ちる学生の特徴は何ですか?
  • 二次面接を通過するための対策はありますか?

二次面接は、各選考の中で、もっとも質問のレベルが高く、通過することに苦戦すること学生が多いステップです。

だからこそ、今回紹介した以下の対策を実施し、二次面接通過を勝ち取ってください!

二次面接を通過するための対策4選!

  • 一次面接の内容と一貫性を持たせる
  • 企業研究と業界研究をしっかりおこなう
  • キャリアプランや将来のビジョンを明確にする
  • 自己分析を再度見つめ直す

なお、二次面接以外の特徴や対策を知りたい方は、以下記事を参考にどうぞ!

以上、最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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ポジティブが取り柄の成り上がりサラリーマン「ミヤッチ」です。 学生時代に借金200万円→Fラン大→上場企業に新卒入社→新卒1年目から人事担当経験→2021年3月1日【ABEMA就活特番】生出演! 当ブログでは、Fラン学生時代の就活経験と人事担当者の経験を掛け合わせた【Fラン就活論】と社会人生活の中で得た学びや経験を発信する【社会人生活】の2つのテーマで運営中!

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