【例文あり】新卒の面接で好印象な逆質問10選を各選考に合わせて紹介！

今回は、上記悩みを解決していきます。

就活では、必ずと言って良いほど" 最後に何か質問はありますか？ "と聞かれると思います。

ちなみに、逆質問に対して" とくにありません… "と答えてしまうと入社意欲ないのかなと思われてしまうことも…

そこで、今回は、逆質問が思いつかないという方に、その場で使える逆質問の例文を紹介します。

また、当記事は他サイトと違い各選考によっておすすめの逆質問を紹介しています。

そのため、一次面接や二次面接・最終面接など、各選考のシーンに適した逆質問を知りたい方は、最後まで読んでみてください。

そもそも新卒の面接で逆質問はすべきなのか解説！

と言うのも、面接官は" 最後に何か質問はありますか？ "と聞くことで以下のポイントを見ています。

上記の通りでして、とくに" 入社意欲があるかの確認 "を一番確認したい項目としている面接官が多いです。

なお、逆質問に対して" とくにありません… "と答えてしまうと入社意欲ないのかなと思われてしまいます…

そのため、面接での逆質問は必ずおこなうようにしましょう。

と思われた方も多いと思いますので、続けて各選考のシーンに適した逆質問を例文含め紹介していきます。

 

【例文あり】新卒の一次面接で効果的な逆質問3選を紹介！

ちなみに、一次面接は" 集団面接 "の実施企業も多く、その場合は2つ以上の逆質問はしないように注意しましょう。

集団面接は、周囲との協調生を求められていることも多く、他の就活生を鑑みない質問数はNGです。

 

あなたの長所をアピールする逆質問

一次面接は、自己PRやガクチカを中心にESや履歴書の内容を中心に質問されます。

そのため、長所のアピールは自己PRで話せていると思いますが、逆質問でさらにアピールするのも効果的です。

なお、あなたの長所をアピールする場合は、面接の雰囲気を見ておこなうようにしましょう。

自己PRで十分アピールできた場合や面接官の食いつきが良くない場合は、あまり効果がないケースも多いので注意です。

 

社内の雰囲気に関する逆質問

一次面接は、現場の若手社員が面接官を担当することが多い傾向にあります。

そのため、社内のリアルな雰囲気の質問を聞くタイミングとしては、一次面接がベストと言えます。

社内の風通しが良い企業は、社員同士のチームワークが良く" 若手社員が働きやすい "特徴があります。

そのため、できるだけ年齢の近い現場社員が面接官を担当する一次面接でおこないましょう。

 

実際の仕事内容に関する逆質問

こちらも、現場の最前線で働く若手社員が面接官を担当する一次面接におこなうのが効果的と言えます。

自分が志望する職種のリアルな現場意見を聞いておくことは非常に大切です。

" この子〇〇部に興味あるんだ！ "のような入社意欲も自然に見せられるためおすすめです。

以上が、一次面接で効果的な逆質問3選となります。

ぜひ、参考にしてみてください。

 

【例文あり】新卒の二次面接で効果的な逆質問4選を紹介！

二次面接では、個人面接のケースが多く、逆質問は最低2つは用意しておきましょう。

ただし、当初の予定より面接時間が押している場合は、3つ以上の逆質問はしないように注意しましょう。

 

会社理解を深めるための逆質問

二次面接では、30代前半から40代前半までの中間管理職の方が面接官を担当することが多いです。

そのため、一次面接と違い、会社に関する質問をおこなうタイミングとしてはベストと言えます。

上記の逆質問は、" 事前に自社を調べてきているな "と思わせることもできるのでおすすめです。

 

面接官が所属する部門に関する逆質問

二次面接は、所属部門にて役職を担っている方も多く、面接官の所属部門に関する逆質問は効果的です。

上記の通りでして、面接官へ" うちに興味あるのかな？ "といった印象を残すことができおすすめです。

 

活躍されている社員の特徴に関する逆質問

上記の通りでして、部下を持っていることが多い二次面接官への効果的な逆質問となります。

上記逆質問をすることで、" 御社で活躍したい "といった熱意を伝えることができます。

 

一緒に働きたいと思わせる逆質問

二次面接は、現場の中間管理職が面接官を担当することが多く、現場に欲しいと思わせることが大切になってきます。

実際、気に入ってもらえると、人事部に" あの子が欲しい "といったことが起こることも多いです。

そのため、二次面接では、一緒に働きたいと思わせる逆質問が効果的と言えます。

正直、志望企業の製品をホームページでかなり調べる必要がありますが、自分の意見も述べることで、面接官へ好印象を与えることができます。

以上が、二次面接で効果的な逆質問4選となります。

ぜひ、参考にしてみてください。

 

【例文あり】新卒の最終面接で効果的な逆質問3選を紹介！

最終面接は、社長や役員クラスの方が面接を担当することが多いです。

そのため、逆質問をしてくる積極的な学生を好む傾向にあるため、最低2つは逆質問するようにしましょう。

 

求められるスキルに関する逆質問

と言うのも、先ほどお伝えした通り、最終面接の面接官は積極的な学生を好む傾向にあります。

そのため、求められるスキルを聞くことで積極性をアピールできます。

上記のように、あなたが志望企業に関連する資格があれば自然にアピールするのもおすすめです。

 

今後の経営戦略に関する逆質問

上記についても、社長や役員クラスの会社の経営に関わる面接官に効果的な逆質問となります。

なお、今後の取り組みを聞いておくことは、将来性を測るうえでも重要です。

そのため、最終面接では積極的に確認することをおすすめします。

 

入社意欲を全面に出した逆質問

上記の通りでして、正直、最終面接で一番効果的と言えます。

と言うのも、社長や役員クラスの方は、元気でやる気のある若い学生が大好きな傾向にあります。

そのため、入社意欲を全面に出した逆質問はかなり効果的です。

上記のように、入社後の視点で逆質問をすると入社意欲をアピールすることができるのでおすすめです。

以上が、最終面接で効果的な逆質問3選となります。

ぜひ、参考にしてみてください。

 

【例文あり】新卒の面接でしてはいけない逆質問4選を紹介！

やってしまいがちな質問を多く載せているので面接でやらないように注意しましょう。

 

調べれば分かる情報に関する逆質問

例えば、ホームページに載っている情報は、企業研究をしていないと思われるので注意してください。

なお、調べれば分かる情報に関するやってしまいがちな逆質問は以下の通りです。

上記のように、ホームページで調べれば分かる内容はしないように注意しましょう。

 

福利厚生に関する逆質問

実際、福利厚生は気になる学生も多く、私自身が面接官を担当しているときも多く聞かれました。

しかし、福利厚生に関する質問は、" 福利厚生目当てで入社するのかな？ "と言った印象を与えてしまうことも…

そのため、以下のような福利厚生に関する逆質問は控えることをおすすめします。

なお、企業の福利厚生などは、会社説明会やOB・OG訪問、会社四季報などで確認するようにしましょう。

とくに、会社四季報は、残業時間や離職率・有給休暇取得率が載っているので1冊は手元に置いておくことをおすすめします。

 

抽象的な逆質問

と言うのも、抽象的な質問は面接官に伝わらず気まずい雰囲気が流れてしまうこともあります。

そのため、以下のような抽象的な質問は避けるようにしましょう。

ちなみに、上記を改善すると" 〇〇様が取引先へ営業する際に感じる御社の強みはなんですか？ "といった感じです。

ぜひ、5W1Hなどを意識しつつ、面接官の立場に立って逆質問を考えるようにしましょう。

 

特にありません

上記の通り、" 最後に何か質問はありますか？ "に対して" とくにありません… "は絶対NGです。

面接官に" 入社意欲がないのかな？ "や" うちに興味ないのかな？ "と思われてしまいます。

正直、新卒採用を4年やっていましたが、逆質問がない学生を落とす面接官も多く見てきました。

このように、逆質問は合否を左右する質問の1つでもあるので、今回の逆質問を参考に必ず1つはするようにしましょう。

 

逆質問に関する当ブログに寄せられる質問4選を紹介！

私が実際に逆質問をする際に取っていた裏技も紹介しているので参考にしてみてください。

 

逆質問は必ずしないといけないでしょうか？

理由は、面接官に" 入社意欲がないのかな？ "や" うちに興味ないのかな？ "と思われてしまうリスクがあるからです。

そのため、当記事を参考に最低1つは逆質問をするように挑戦してみてください。

 

一次面接と二次面接で同じ逆質問はNGでしょうか？

と言うのも、二次面接では、一次面接の面接官が記入したシートを共有されていることが多いです。

そのため、逆質問に関する情報も載っていることが多く、あまり良い印象を受けない面接官も存在します。

 

メモを取りながら逆質問をするのは失礼でしょうか？

メモを取ることで真剣に話を聞いてくれる学生という印象を与えることができるのでおすすめです。

なお、私の場合は、面接官へ" メモを取りながら質問してもよろしいでしょうか？ "と伝えていました。

そして、メモに逆質問を書いておくことで面接中に質問を忘れないようにしていました。

※ただし、メモに集中しすぎるのはNGなので、たまに目線を合わせたりうなずく仕草はおこないましょう。

 

逆質問はいくつするのがベストでしょうか？

ただし、面接の残り時間や雰囲気・集団面接によって臨機応変に質問数を変える必要があります。

そのため、ベストは○という答えはありませんが…

私の経験上、2つ逆質問をするのが一番バランスが取れた質問数かと思います。

 

【例文あり】新卒の面接で好印象な逆質問10選のまとめ！

逆質問は、入社意欲をアピールするうえで非常に重要な質問の1つです。

そのため、面接官からの"最後に何か質問はありますか？ "に対して" とくにありません…"は絶対NGです。

ぜひ、今回紹介した逆質問の例文を参考にしつつ、面接官へアピールしてみてください。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。