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【現役人事が徹底解説】圧迫面接の対策と辞退という選択肢について!

ミヤッチ
ミヤッチ
皆さんこんにちは!

新卒1年目から大手企業の人事業務を3年以上担当しているミヤッチです!

ミヤッチ
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今回は、以下の悩みを解説していく記事です!

読者の悩み

  • 圧迫面接でメンタルがやられたのですが、辞退した方が良いでしょうか?
  • 面接官が圧迫面接をする理由はあるのでしょうか?
  • 圧迫面接をされた時の対処法はあるのでしょうか?

なお、本記事の内容は以下の通りです。

本記事の内容

  • 圧迫面接された場合は辞退の選択肢も持つべき理由について解説!
  • 面接官が圧迫面接をしてくる理由について現役人事が解説!
  • 圧迫面接をされたときの対策を現役人事が紹介!
  • 私が就活中に企業から受けた圧迫面接を紹介!

圧迫面接は、学歴否定や人格否定などの質問を投げかけ、就活生のストレス耐性を確認すると言われています。

しかし、私は、圧迫面接をすることが正しいとは思っていません。

圧迫面接でしか学生のストレス耐性を図れない企業に、将来性や職場環境を感じれないからです。

とは言え、圧迫面接であっても、第一志望だから内定を獲得したい方もいらっしゃると思います。

今回は、そんな方に向けて、圧迫面接の対策をご紹介したいと思います。

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面接官が圧迫面接をする目的について現役人事が紹介!

圧迫面接は、面接官が応募者に対して「威圧的(挑発的)な態度」をとってくることです。

そして、圧迫面接をしてくる企業の目的は、就活生の「ストレス耐性」の確認です。

なお、圧迫面接は、英語で「stress interview(ストレスインタビュー)」と言われたりします。

企業側からすれば、ビジネスには、たくさんの理不尽な状況があるので、その環境に耐えられるか面接で試すのです。

以上のことから、やり方はどうであれ、圧迫面接をすることで、あなたのストレス耐性を試されていることは間違いないです。

 

圧迫面接された場合は辞退の選択肢を持ちましょう!

ミヤッチ
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圧迫面接してくる企業は、辞退することを視野に入れましょう!

冒頭でもお伝えしましたが、圧迫面接をしてくる企業に入社することは、オススメしません。

なぜならば、圧迫面接をしてくる企業には、以下の特徴がある可能性が高いからです。

圧迫面接をしてくる企業の特徴

  • コンプライアンス体制が整っていない企業!
  • 人材を大切にしない企業!
  • 仕事でストレスが多い企業!

なお、ストレス耐性を確認するのであれば、圧迫面接以外の選択肢も面接官にはあるはずです。

ですが、人材に対して威圧定な態度でしかストレス耐性を図れない企業に対しては、辞退の選択肢を持つことが大切です。

なお、「圧迫面接は期待している人におこなう」と言った噂があります。

しかし、人事担当者として採用をおこない4年経ちますが、そのような話を関係者から聞いたことはありません。

ミヤッチ
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結論、本当にいきたい企業でなければ、圧迫面接をしてくる企業は避けましょう!

 

圧迫面接の対策は謙虚な姿勢が重要な理由を紹介!

本当にいきたい企業から圧迫面接をされたときに、どうしたら良いか悩まれる方も多いと思います。

ここでは、そんな方に向けた、圧迫面接をされた時の対処法について解説します。

ミヤッチ
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結論、圧迫面接をされたときは、「謙虚な姿勢」を心掛けましょう!

圧迫面接では、相手が喧嘩腰に質問をしてくるので、それにつられてこちらも喧嘩腰になる人がいます。

また、圧迫面接で追い込まれ、頭が真っ白になる人もいます。

しかし、それでは圧迫面接を乗り越えることができません。

なので、圧迫面接でどう対応してよいか分からない場合は、以下のような謙虚な姿勢を持ちましょう。

(例)圧迫面接の謙虚な姿勢

  • 勉強が足りませんでした。今後気をつけます。
  • 自分の考えが狭いことに気づかされました。勉強になりました。ありがとうございます。

アルバイトでも、勘違いでお客様が怒っていたら、冷静になってくれることを期待して、まずは謝罪すると思います。

圧迫面接も、対応に困ったときは、基本はこのように謙虚な姿勢で乗り越えられます。

是非、意識してみてください。

 

【番外編】私が就活中に受けた圧迫面接を2つ紹介!

ここでは、番外編として、私が就活中に受けた圧迫面接を2つ紹介します。

圧迫面接の中には、こんなひどい企業もあるのだと思っていただければと思います。

 

学歴否定型

圧迫面接(ケース①)

  • 面接官)あなたの学歴で弊社を志望した理由を教えてください。
  • 私)御社の●●事業に興味があり応募しました。
  • 面接官)君の偏差値じゃ無理だね!

上記内容は、完全な「学歴否定型」にあたったときの体験談です。

しかも、就活で始めての面接でこの質問をされました。

正直、就活を開始していきなり学歴否定されたので、就活は無理だと感じた瞬間でもありました。

今の時代は、学歴否定を面接してくる企業は少なくなってきてますが、このような企業も存在することは確かです。

 

人格否定型

圧迫面接(ケース②)

  • 面接官)なんか君とは上手くやっていけなさそうだよ!
  • 私)何故でしょうか?
  • 面接官)何となくかな!

圧迫面接の中には、「人格否定型」の場合もあります。

私の場合は、面接が始まっていきなりの質問が上記でした。

正直、椅子を蹴り上げて帰ってやろうかと思いましたが、何とか耐えました。

なお、本ケースは、先ほど紹介した「学歴否定型」の質問をしてきた面接官と同一です。

今の時代、圧迫面接をする企業は少なくなってきていると言われていますが、ゼロではないので注意です。

 

圧迫面接の対策と辞退の選択肢についてのまとめ!

いかがでしたか?

今回は、圧迫面接をしてくる面接官の意図や対策を解説しました。

個人的には、本当に入社したい企業でないかぎり、圧迫面接をしてくる企業は辞退することをオススメします。

圧迫面接でしか応募者のストレス耐性を図れない企業は、入社してからも職場環境に難のある可能性が高いからです。

しかし、それでも圧迫面接を乗り越えたい方は、「謙虚な姿勢」を意識してみてください。

では、本記事の内容を以下にまとめます。

本記事のまとめ

  • 圧迫面接をしてくる面接官の目的は「ストレス耐性」の確認です!
  • 圧迫面接をしてくる企業は辞退も視野に入れましょう!
  • 圧迫面接への対処法は「謙虚な姿勢」です!

是非、参考にしてみてください。

なお、圧迫面接以外の特徴や対策を知りたい方は、以下記事を参考にどうぞ!

以上、最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

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ポジティブが取り柄の成り上がりサラリーマン「ミヤッチ」です。 学生時代に借金200万円→Fラン大→上場企業に新卒入社→新卒1年目から人事担当経験→2021年3月1日【ABEMA就活特番】生出演! 当ブログでは、Fラン学生時代の就活経験と人事担当者の経験を掛け合わせた【Fラン就活論】と社会人生活の中で得た学びや経験を発信する【社会人生活】ブログ初心者に向けた「ブログ運営ノウハウ」の3つのテーマで運営!

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