グループディスカッションでおすすめの役割を元採用担当が赤裸々に紹介！

今回は、上記悩みを解決していきます。

グループディスカッション（以下、GDと記載します）は、見ず知らずの学生同士で一つのお題に対して議論する選考。

GDを円滑に進めるために役割分担を決める時間が設けられていることは多いです。

今回は、そんなGDにおけるおすすめの役割を紹介していきます。

ただし、タイムキーパーを選べばGDで受かるという単純な話ではなく…

タイムキーパーをする場合の立ち回り含めたポイントを押さえることが大切！

その辺りの内容についても、新卒の採用担当者としてGDの選考官を約4年おこなってきた経験を活かして紹介していきます。

グループディスカッションにおける代表的な役割【4選】

 

役割①：進行役

進行役は、GDにおける一番人気の役割であり、「ファシリテーター」と言われたりもします。

進行役は、メンバーの発言しやすい環境作りや議論の活性化・適切な議論への誘導が主な役割です。

 

役割②：タイムキーパー

タイムキーパーは、企業からのお題に対して時間内に結論を導き出すために必須の役割。

議論が加熱してしまった場合の臨機応変な対応が求められます。

なお、タイムキーパーは、" 後〇〇分です！ "のような発言をかならずします。

そのため、チームに溶け込めやすく、GD初心者の人におすすめの役割と言われています。

 

役割③：書記

書記は、さまざまな意見が飛び交う内容をキャッチアップしまとめる役割。

発表者が伝えやすいように結論を画面投影できる簡単な資料を用意するケースもあります。

 

役割④：発表者

発表者は、グループ内でまとめた結論を企業へ発表する役割。

企業から1分以内に発表してくださいなど言われた場合は、指示通りに発表する必要があります。

 

グループディスカッションの役割で【タイムキーパー】をおすすめする理由

 

①チームに溶け込みやすい

と言うのも、タイムキーパーは、チームにかならず残り時間を伝える必要があります。

また、チーム全員と最初に時間配分を決める合意形成が必要な役割なので、チームに溶け込みやすいです。

そのため、タイムキーパーは、比較的チームに溶け込みやすいおすすめの役割と言えます。

 

②かならず発言する機会がある

繰り返しになりますが、タイムキーパーは、チーム内に残り時間を発言する必要がある役割。

どれだけ発言が苦手な人でも、タイムキーパーをおこなえば発言することが可能です。

 

③時間内に結論まで導き出せると評価されやすい

タイムキーパーは、結論に辿り着くための時間配分をコントロールする役割。

そのため、時間内に結論まで導き出せると評価されやすい役割でもあります。

もちろん、司会進行や発表者の方が目立つのは間違いないですが、企業はタイムキーパーの動きも意外と見ています！

 

④他の役割に比べてリスクが少ない

上表の通り、タイムキーパーは他の役割に比べて圧倒的にリスクが少ないです。

そのため、GD初心者の人にもおすすめの役割としても注目されています。

 

グループディスカッションで【タイムキーパー】をする場合の立ち回り

 

①議論中に確保すべき時間の洗い出し

上記3つの時間を確保することで、円滑な議論はもちろん、時間内に結論を導き出せる可能性が高くなります。

なお、時間配分を決める場合は、かならずチームメンバー全員に合意形成を取ってください。

また、時間配分を決める時間は、できるだけ早くして議論する時間を圧迫しないようにしましょう。

 

②時間を意識した司会進行のサポート

と言うのも、GDは議論が加熱することが多い選考。

もちろん、議論のコントロールは司会進行も担いますが、サポートしてあげると司会進行からの印象が良くなります。

また、選考官も議論をコントロールする動きや発言はよく見ているので、積極的におこないましょう。

 

③脱線した議論の軌道修正

こちらも司会進行が担う範囲と言われがちですが、タイムキーパーがサポートしてあげると評価につながりやすいです。

なお、私の場合は、" 残り〇〇分なのでこの議論はあと〇〇分にした方が良いかも "みたいな発言をしていました。

できるだけ低姿勢で発言してあげると、和やかな雰囲気で軌道修正できるので参考にしてみてください。

 

④積極的な発言の実施

タイムキーパーは残り時間を伝えるだけで良い役割と思われがちですが…

どんな役割であっても発言しないと評価につながりません。

もちろん、かならず発言する機会があるというメリットはありますが、積極的な発言は心がけるようにしましょう。

 

グループディスカッションでおすすめしない役割は【書記】

なお、書記をおこなう場合の一番のリスクは、メモに集中して発言ができないこと…

私も一度書記を経験しましたが、発言の飛び交う中で重要な部分をメモしながら発言もするのは難易度が高かったです。

また、書記は、司会進行や発表者に比べて目立たない役割とも言えます…

そのため、難易度に対してのアピールポイントが少ないという意味でも書記はおすすめしない役割です。

 

グループディスカッションの通過には模擬練習が必須

GDにはさまざまな小手先のテクニック（発言者の方へ椅子を傾けるなど）はありますが…

GD通過の一番のカギはイベントに参加してGD慣れしておくこと！

事前にあなたの立ち回りや役割が本当にハマっているか実践でチェックしておきましょう。

正直、最初のうちは、無料のGDイベントに参加しては打ちのめされる日々でしたが…

繰り返していくうちに「就活仲間や参加企業からフィードバック」→「コツをつかめてくる」→「苦手意識が消える」感覚がありました。

始めはイベント参加後に落ち込むこともあるかもしれませんが、その先にGD無双の未来が待っています。

とくに、1日で多くのGD経験を積みたい方は「デアイバ」がおすすめ！

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もちろん参加も無料なので、GD経験がない方は、参加してみてください。

 

グループディスカッションに関するよくある質問【5選】

 

①グループディスカッションでやってはいけないことはなんでしょうか？

上記の通り、グループディスカッションでは、結論を出さなければほとんどの確率で全員落とされます。

もちろん、確実に落ちるわけではないですが、結論はグループディスカッションの中でも評価比重が高い傾向にあります。

 

②グループディスカッションで企業が求める能力はなんでしょうか？

上記は、私が実際にGDの選考官をやっていたときに求めていた能力でもあります。

もちろん、企業によって細かい部分の違いはあると思いますが、ほとんどの企業が上記を評価項目としていた印象です。

なお、上記5つの詳しい詳細は、以下記事で解説しています。

ぜひ、GDで企業から求められる能力を詳しく知りたい方は、合わせてチェックしてみてください。

 

③グループディスカッションに受かる人の特徴ってありますか？

とくに、議論の軌道修正をする能力はかなり重要になってくるので場数を踏んで鍛えておきましょう。

なお、上記5つの特徴をもう少し詳しく知りたい方は、以下記事で紹介してますので合わせてチェックしてみてください。

 

④グループディスカッションの自己紹介ってなに話せば良いですか？

なお、一番やってはいけないのが、自己紹介ではなく自己PRになってしまうことです。

正直、多くの就活生がやってしまいがちなので注意してください。

 

⑤グループディスカッションは結論までいかないと落ちるのでしょうか？

もちろん、企業によっては、結論に至らなければ不合格にすることもあるかと思いますが…

お題に対する結論ではなく過程を大切にしている企業が多いのも事実。

そのため、結論がでなかった＝確実に落ちることはないと言えます。

 

グループディスカッションでおすすめの役割のまとめ

上記の通り、タイムキーパーは、残り時間を伝えるための発言が必須の役割。

かならず発言をする機会があり、チームにも溶け込みやすい特徴があります。

また、評価につながる役割であるのはもちろん、他の役割よりリスクが少ないのもおすすめの理由です。

もちろん、今回紹介した" GDでタイムキーパーをする場合の立ち回り "を意識した行動は必須！

ぜひ、タイムキーパーの立ち回りをGDイベントで事前に練習して、本番前に身につけておきましょう。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。