【体験済み】キミスカの適性検査の精度や自己分析へ活かす方法を紹介！

当記事をご覧いただいてる方は、このような悩みを抱えているのではないでしょうか。

まず始めに、結論からお伝えすると、キミスカの適性検査は、非常に精度が高い、業界最高峰の適性検査となっています。

なお、今回は、実際に私が適性検査を利用して得た結果をもとに、どれだけ精度が高いか解説しつつ、最後には、キミスカの適性検査をもとに自分の強みや弱みなどを導き出す方法まで紹介します。

是非、「キミスカの適性検査が気になっている方」や「キミスカの適性検査の結果をもとに自己分析をしたい方」は、最後まで読んでみてください。

キミスカの適性検査が他の分析ツールより優れている点を解説！

補足ですが、キミスカの適性検査は、他の分析ツールより少し質問が多い（150問）構成となっています。

しかし、質問は、選択式なので、早い方だと10分ほどで全ての質問を回答できるボリュームとなっています。

上記の通り、「キミスカ」の適性検査は、多くの分析項目を弾き出すことができるのが大きな強みです。

なので、自分の強みや弱みなど、深い自己分析をしたい方は、利用をして全く損はないサービス内容となっています。

 

キミスカの適性検査を利用した元人事担当者の結果を紹介！

今回、「キミスカの適性検査」のイメージを掴んでいただくために、実際に、私がキミスカの適性検査を受けてみました。

是非、各分析項目でどのような結果が得られるのか、参考にしてみてください。

 

キミスカの適性検査①「性格の傾向」

平均値を50点として「活動性」や「社交性」「決断性」など、様々な尺度で分析結果がでます。

私の場合は、「慎重性」と「固執性」が高い得点となっていますが、以下のような理由から、結構当たっている気がします。

仕事では、学生の個人情報を取り扱うことが多いので、慎重に仕事を進めることが求められており、そこが苦になることなく働けていると思っています。

また、インターンシップの立案などをする際に、費用面で、上司からどれだけ反対されても、提案を続けることが多く、周囲から「粘り強い」と言われることが多いです。

以上のことから、「キミスカ」の分析結果は、かなり当たっていると感じました。

 

キミスカの適性検査②「意欲の傾向」

「挑戦欲求」は平均より高いですが、「承認欲求」が非常に低い分析結果となりました。

確かに、新卒で初めての採用担当者となり、様々な挑戦をしてきましたが、比較的楽しくやれたのは、自分の性格のおかげだと思っています。

承認欲求については、良し悪し関係なく、仕事に対して誰かに認められたいと思ったことはないので、非常に当たっていると感じました。

 

キミスカの適性検査③「思考力の傾向」

私の思考力の傾向については、「実行力」が高いという結果となりました。

実行力については、採用業務で会社説明会やインターンシップ・面接のスケジュール管理など、具体的に計画を立てて行動することが重要であり、当てはまっていると感じました。

また、「共感力」が平均値よりも高かったのは、元人事担当者として良かったと感じられる結果となりました。

 

キミスカの適性検査④「ストレス耐性」

私のストレス耐性については、平均値を上回る結果となりました。

私は、嫌なことも寝たら忘れるので、ストレス耐性は強いのかなと思ってましたが、キミスカの適性検査でも同じ結果が出たのには驚きました。

 

キミスカの適性検査⑤「価値観の傾向」

私の働くことに関する価値観は、非常に低い分析結果となりました。

特に、「成長思考」と「金権思考」が低いですが、確かに当たっていると感じさせられました。

私自身、最低限の生活ができれば良いと感じる人間なので、それに対して必要な能力を身に付けることはしますが、自発的に勉強をするタイプではないです。

よく言えば省エネタイプですが、ここは改善が必要だと感じているポイントでもあったので、痛いところを突かれる結果となりました。

 

キミスカの適性検査⑥「ネガティブ傾向」

私の場合は、全体的に、ネガティブに関する項目が低い数値となりました。

ネガティブ傾向の尺度については、今後仕事をしていく上で非常に重要な指標となります。

例えば、不適応傾向が高い人は、組織に属して働くことを苦手とする傾向にあり、大企業などには向いていない可能性があると分析できるためです。

この辺りを、6項目に分けて細かく分析結果を出してくれるのは、「キミスカ」の大きな特徴と言えます。

 

キミスカの適性検査⑦「職務適性」

私の場合は、「丁寧さ注意深さを必要とする職務」が高い結果となりました。

この結果については、先ほどお伝えした通り、学生の個人情報を取り扱うことに対して注意深さが求められており、自分の性格に当てはまっていると感じました。

逆に、コンサルなどに必要な「情報を集め問題を分析する職務」に向いていない結果となっており、新卒でコンサル関係の仕事に就いていたら辞めていたのかなと感じさせられる結果となりました。

 

キミスカの適性検査⑧「戦闘力」

いきなり、ドラゴンボールのような分析項目が出てきましたが、ここまで紹介した分析項目の総合力のような位置づけです。

なお、私の場合は、下図の通り、戦闘力が平均値より高い結果となりました。

クチコミの中では、9,000以上の数値を残した方もいるようなので、もし9,000以上の戦闘力をだしたという方は、問い合わせフォームからコメントもらえると嬉しいです（笑）

なお、個人的には、ここが低いからダメだと悲観的になる必要はないと思ってます。

それよりも、今まで紹介した分析項目の高い数字と低い数字をしっかりと確認し、自己分析を丁寧におこなっておくことが大切です。

 

キミスカの適性検査⑨「虚偽回答の傾向」

虚偽回答については、私がキミスカの適性検査に対して、嘘偽りなく回答をしたので0となっています。

なお、私の会社の先輩が、キミスカの適性検査の質問に対して、ランダムに回答してみたらどうなるか検証したところ、結果は0でした。

ここは、キミスカの適性検査におけるマイナスポイントと感じましたが、とにかく、嘘偽りなく回答をすれば問題なしです。

 

キミスカの適性検査⑩「人物像及び人材活用に関するコメント」

私の分析結果は思いやりがあるなど、採用担当として就活生や新卒からの相談窓口をするのに必要な力であり、分析結果を先輩に見せると「そこを見越して採用担当に抜擢した」と言われ、「キミスカの適性検査」の精度が非常に高いと感じさせられました。

なお、他の適性検査ツールでは、総評のようなコメントがないところや内容が薄いことが多いので、ここまでしっかりと総評してくれるのは、キミスカだけでした。

以上のことから、精度の高い分析結果をもとに、自己分析をしたい方は、必須のツールになること間違いなしです。

 

キミスカの適性検査を利用して感じたメリット・デメリットを紹介！

ここでは、キミスカの適性検査を利用して感じたメリット・デメリットを紹介したいと思います。

是非、キミスカの適性検査を利用する参考にしてみてください。

 

キミスカの適性検査のデメリット

繰り返しになりますが、キミスカの適性検査は精度が非常に高いです。

それ故に、キミスカの適性検査を利用して自己分析を完了する学生が多いです。

しかし、自己分析は「自分自身の客観的データの収集」をしてからがスタートです。

なので、キミスカの適性検査で得た客観的データをもとに、以下のステップも必ず行ってください。

この辺りは、「就活で必須の自己分析のやり方を5ステップで元人事が解説！」で解説しているので、気になる方は、参考に読んでみてください。

なお、虚偽回答の精度については、ランダムに回答しても結果は0となるので、虚偽解答で高得点を採る人がいます。

しかし、個人的には虚偽回答をおこない、高得点を採ることはオススメしません。

なぜなら、本来の自分とは異なる長所や価値観などを評価する企業からスカウトがくるためです。

もし、あなたが本当に活躍できる環境を見つけたい場合は、適性検査はありのままの自分で回答してください。

また、キミスカの適性検査は、一度回答した問題は修正できないので、回答は慎重にしてください。

 

キミスカの適性検査のメリット

自己分析をおこなううえで最初のステップは「自分自身の客観的データの収集」です。

キミスカの適性検査では、「性格の傾向」や「ストレス耐性」「価値観の傾向」など、各分析項目の総評が最後にあることで、自分自身の客観的データをすぐに手に入れることができます。

また、「職務適性（どんな仕事内容が合うのか）」といったデータまで詳しく載っているので「自分に向いている仕事の傾向が見えてくる」のも魅力的です。

 

キミスカの適性検査を自己分析へ活かす方法を徹底解説！

上記悩みを抱えている方も多いと思いますので、ここからは、キミスカの適性検査を自己分析へ活かす方法（アウトプット）をお伝えしたいと思います。

上記は、キミスカの適性検査から得た結果から、私の過去の経験を踏まえた上で、当たっている項目をプラスとマイナスに分けて書き出したものです。

そして、プラスの特徴を強み、マイナスの特徴を弱みと考え、以下のように、強みと弱みを文章にします。

いかがでしょうか？

分析結果をもとに、自分自身にどのような強みや弱みがあるかを、面接で質問された時を想定して考えてみました。

なお、私の場合は、職務適正で、「情報を集め問題を分析する職務」に向いていない結果が出たので、コンサル関係の仕事は向いていないと言った分析もできます。

まずは、「キミスカの適性検査」を利用して分析結果を得ることから始め、結果をもとに「自分の強みや弱み」「どのような仕事が向いているのか」など、自己分析にトライしてみてください。

きっと、利用する前より、あなた自身を深く理解することができ、面接官にあなたの魅力を明確に伝えられるようになること間違いなしです。

 

キミスカの適性検査でよくある質問3選を回答！

 

「キミスカの適性検査」の利用でお金はかからない？

なぜならば、職業安定法第32条3の第2項で、ナビサイトは、学生からお金が取れないように決まりがあるためです。

なので、登録料や企業からスカウトがくるたびにお金が発生することは、絶対ないので安心してください。

 

「キミスカの適性検査」は何度でも受講が可能でしょうか？

なお、キミスカの適性検査は、一度回答した問題は修正できないので、回答は慎重にしてください。

なので、企業の適性検査を受けるくらい、真剣に取り組むことをオススメします。

 

「キミスカの適性検査」の結果は、いつわかるのでしょうか？

マイページに移動して、「適性検査」のボタンをクリックしてください。

そして、適性検査を受検後、もう一度マイページに移動して「適性検査」をクリック、「結果を見る」を押すことでいつでも適性検査の結果にアクセスすることが可能です。

 

キミスカの適性検査を利用するまでの流れを解説！

恐らく、適性検査を目的とした登録の場合、最短で15分もあれば適性検査を受験できると思います。

なお、画像付きの「キミスカ」への会員登録の方法は、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

 

キミスカの適性検査を利用した元人事担当者の結果のまとめ！

いかがでしたか？

今回は、「キミスカの適性検査の評判」や「キミスカの適性検査を利用した自己分析方法」について解説してきました。

私自身の適性検査結果を踏まえた解説だったので、キミスカの適性検査を利用する具体的なイメージが掴めたのではないでしょうか？

自己分析は、「自分自身の客観的データの収集」をしてからがスタートです。

入会金や利用料も一切不要なので、自己分析をするための客観的な情報を手に入れたい方は、「キミスカの適性検査」を利用してみてください。

きっと、今よりもあなた自身を深く理解するための自己分析ができること間違いなしです。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。