今回は、上記悩みを解決していきます。
- アルバイトしかやってこなかったFラン大学生が就活奮闘
- 2017年4月にFラン大（偏差値42.5）から東証プライム企業に総合職入社
- 新卒一年目から約4年間 東証プライム企業の新卒採用担当を経験
- 現在は年間30万人の読者が訪れる就活ブログ運営（AbemaTVの就活特番生出演）
なお、結論からお伝えすると圧迫面接をする企業の内定承諾はおすすめしません！
よく、就活生のストレス耐性を測る目的で実施する企業も多いですが…
圧迫面接でしか、就活生のストレス耐性を測れない企業に良い職場環境が待っているとは思えないからです。
とは言え、圧迫面接の傾向にある企業が第一志望の方も多いと思います。
今回は、そんな方に向けて、圧迫面接を受けたときの対処法も紹介していきます。
当記事はこんな方におすすめ
- 圧迫面接をおこなう企業側の目的を知りたい方
- 圧迫面接を受けたときの対処法を事前に知っておきたい方
- 圧迫面接をされたら即帰宅できるメンタルを手に入れたい方
圧迫面接をする面接官の目的について元人事担当者が紹介
圧迫面接の目的
面接官が意図的に答えにくい質問をしてストレス耐性を見極めるため
上記の通りでして、面接官が就活生のストレス耐性を見極めるために実施することが多いです。
企業としては、仕事での理不尽なことにも耐えられる耐性を見極めてるとも言えます。
企業側のデメリット
- 就活生から訴えられるリスク
- 企業のブランドイメージを損なう
- 内定辞退の増加
上記の通り、圧迫面接による企業側のデメリットは多く、昨今、圧迫面接をする企業が減っているのも実情です。
とは言え、圧迫面接をおこなう企業が少なからずあるのも事実となっています…
圧迫面接された場合は内定辞退の選択肢を持つべき理由を紹介
では、さっそく結論をお伝えすると" 圧迫面接された企業は内定辞退 "がおすすめです。
なお、理由としては圧迫面接をする企業には以下3つの特徴がある可能性が高いからです。
圧迫面接をする企業の特徴3選
- コンプライアンス体制が整っていない
- 人材を大切にしない企業風土
- 業務がストレスの多い内容であることが多い
上記の通りでして、人材に対して威圧的な態度でしかストレス耐性を測れない企業は危険です…
なお、" 圧迫面接は期待している人にしかおこなわない "といううわさを聞くことがありますが…
採用関係の仕事に4年以上携わりましたが、そのような事実は見受けられませんでした。
以上のことから、第一志望の企業でないかぎり圧迫面接してきた企業は内定辞退の選択肢をもちましょう。
【圧迫面接されたら帰って良い？】圧迫面接を受けたときの対策を紹介
と思われた方も多いと思いますので解説していきます。
なお、結論からお伝えすると" 圧迫面接があまりにもひどい場合は即帰宅で問題なし "です。
ただし、圧迫面接で即帰宅する場合は、以下のポイントは押さえておくようにしましょう。
ポイント
- 自分の圧迫面接への意見を主張する
- 即帰宅する理由を伝える
- 自分自身は冷静な態度で淡々と伝える
上記の通りでして、とくにこちら側は感情的にならずに淡々と話すことを心がけましょう。
なお、" 圧迫面接をしてくる可能性のある企業が第一志望なのでどうしても受かりたい… "という方は、「謙虚な姿勢」を心がけましょう。
と言うのも、圧迫面接は面接官が威圧的な態度を取ることが多く、こちらも威圧的になってしまうケースも多いです。
そのため、圧迫面接で威圧的な態度を取られた場合は以下のような謙虚な姿勢を心がけましょう。
- 勉強が足りませんでした。今後気をつけます。
- 自分の考えが狭いことに気づかされました。ありがとうございます。
圧迫面接で即帰宅できるメンタルを就活で手に入れる方法【2選】
即帰宅できるメンタルを手に入れる方法
- 早期内定を獲得する
- 逆求人サイトを活用して持ち駒を増やす
正直、上記2つを実践すれば、私の経験上、就活で無双できるかなと思います。
①早期内定を獲得する
私もそうでしたが、就活で1社でも内定を獲得した状態だと就活で無双できます。
無双できる理由
- 内定もらえる優秀学生と他企業に見られる
- 面接で余裕がでてくる
- いつでも就活を終えられる状況となる
上記の通りでして、早期内定を獲得することで就活で無双できるようになれます。
なお、早期内定を獲得するには、私の経験上、以下サポートを無料で受けられる「就活エージェント」の活用一択です。
就活支援
- 面接対策 / キャリア相談
- 自己分析サポート / イベント紹介
- ES添削 / 履歴書添削
- 内定後の手続きサポート
とくに、紹介企業の質と内定スピードを重視した就活エージェントもあり、登録価値はかなり高いと言えます。
おすすめの大手就活エージェント
- 「ミーツカンパニー就活サポート」：内定獲得が最短1週間 / 株式会社DYMが提供！
- 「LHH就活エージェント
」：23年度のオリコン顧客満足度第2位 / 人材業界大手のアデコグループが提供！
- 「キャリアチケット」：毎年1万人以上の就活生が利用 / CMが話題のレバレジーズ株式会社が提供！
とくに、内定スピードや求人数・サポート品質など、総合力では「ミーツカンパニー就活サポート」がNo1！
大手企業含めた豊富な求人を取り揃えており、利用者満足度は91%と高い実績を誇ります。
もちろん、大手運営のサービスとは言え、アドバイザーとの相性や各社の保有求人に違いはあるので…
上記3サービスの初回面談を受けて「自分に合っているな」と感じるアドバイザーに協力してもらうようにしましょう！
手間はかかりますが、質の高い就職支援を受けるうえで他社比較は必須の作業です。
②逆求人サイトを活用して持ち駒を増やす
なお、逆求人サイトを簡単に解説すると、あなたのプロフィールを見た企業からスカウトがもらえるサービスです。
上図の通り、マイナビやリクナビのように企業を自分から探す必要がなく、出会える企業の幅が広がるという特徴があります。
そのため、" エントリー企業がなくなった… "と言ったリスクを減らすことができます。
なお、サービスによっては、特別選考のスカウトが届くケースも多くあります。
特別選考の案内の中には、書類選考や一次面接免除などの特典もあり、早期内定を獲得している就活生も多いです。
引用：最近は、大手企業も逆求人サイトを導入して優秀な人材の確保を狙っており登録は必須と言えます。
おすすめ逆求人サービス
とくに、OfferBoxは就活生の3人に1人が利用する逆求人サイトの中でも王道のサービス。
1,500社以上の大手企業が登録しており、逆求人サイトの中でもっとも大手企業のスカウト獲得が狙えます。
そのため、逆求人サイトの導入がまだの方は、まずはOfferBoxから試してみるのがおすすめです。
OfferBox公式サイト「https://offerbox.jp/」
【番外編】私が就活中に受けた圧迫面接の事例2つを紹介
①人格否定型
- 面接官）なんか君とは上手くやっていけなさそうだよ！
- 私）何故でしょうか？
- 面接官）何となくかな！
上記の通り、" 嘘だろ？？ "と思われるかもしれませんが、実際に私が受けた体験となっています。
正直、椅子を蹴り上げて帰ってやろうかと思いましたが、なんとか堪えたのを覚えています。
②学歴否定型
- 面接官）あなたの学歴で弊社を志望した理由を教えてください。
- 私）御社の●●事業に興味があり応募しました。
- 面接官）君の偏差値じゃ無理だね！
上記の通りでして、実は上記ケースは就活で初めて受けた企業で遭遇しました…
正直、就活は無理だと思いましたし、 " どうせ学歴で落とすなら書類選考で落とせよ… "と思ったのを覚えています。
なお、そんな私でも東証一部上場企業（プライム企業）へ就職できたのでご安心ください。
圧迫面接をしてきた企業は内定辞退すべきかのまとめ
今回は、圧迫面接をしてきた企業の内定辞退はすべきかを中心に解説しました。
繰り返しになりますが、圧迫面接をする企業の内定承諾はおすすめしません！
よく、就活生のストレス耐性を測る目的で実施する企業も多いですが…
圧迫面接でしか、就活生のストレス耐性を測れない企業に良い職場環境が待っているとは思えないからです。
そのため、圧迫面接を受けてしまって内定辞退に悩んでいる方は、辞退の選択肢も考えておきましょう。
今回紹介した " 圧迫面接を受けたときに即帰宅できるメンタルを手に入れる方法 "も参考にしてもらえると嬉しいです。
即帰宅できるメンタルを手に入れる方法
- 早期内定を獲得をする
- 逆求人サイトを活用して持ち駒を増やす
以上、最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
