今回は、上記悩みを解決していきます。
- アルバイトしかやってこなかったFラン大学生が就活奮闘
- 2017年4月にFラン大（偏差値42.5）から東証プライム企業に総合職入社
- 新卒一年目から約4年間 東証プライム企業の新卒採用担当を経験
- 現在は年間30万人の読者が訪れる就活ブログ運営（AbemaTVの就活特番生出演）
就活において、学生をもっとも悩ませるのが「学生時代に最も力を入れたこと（通称ガクチカ）」…
私自身も、ガクチカはアルバイト経験以外に書くことがなかった人間でした。
ですが、結論からお伝えすると、「アルバイト経験をガクチカにしてもまったく問題ない」です！
就職ジャーナルの調査によると、ガクチカのエピソードで半分近くの学生が「アルバイト経験」を選択！
また、私自身、上場企業の採用担当を4年していましたが、ガクチカがアルバイト経験だったら落とすという話は聞いたことがありません。
とは言え、" 私はアルバイトを3年間頑張ってきました "のようなアピールはNG…
せっかく、アルバイト経験をガクチカにするのであれば、面接官へ魅力的に見せるためのポイントは押さえておきましょう。
今回は、そんなアルバイト経験を魅力的に見せるためのポイント【5選】も紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。
すぐに、ガクチカを魅力的に見せるためのポイントが知りたい方は、こちらをクリックすると、本記事の該当箇所までジャンプできます。
【結論】アルバイト経験をガクチカにするのは問題ない理由
就職活動の最終結果
- 通信業界の東証プライム企業で内定獲得（総合職枠）
- 自動車業界で内定2社獲得（総合職枠）
- 日本3大商社の大手子会社2社（営業職枠）
- 株式会社リクルートの最終選考
- パナソニック株式会社の最終選考
リクルートやパナソニックは、最終面接止まりでしたが、どの面接においてもガクチカは好評でした！
もちろん、周囲は、留学やTOIEC900点・インターン経験者など、とんでもない実績の猛者ばかり…
それでも、私のアルバイト経験をもとにしたガクチカを評価してもらえたのは、以下5つのポイントを意識したからです。
ガクチカで意識したポイント
- 話の流れは「起承転結」を意識して作り込む
- 成果・実績までのプロセスを分かりやすく話す
- ガクチカの内容に対する妥当性の深掘り
- 企業の求める特性に合ったガクチカとなっているか確認
- とにかくアウトプットを繰り返す
上記5つを意識すれば、アルバイト経験含め、どんな内容のガクチカも面接で通用するレベルになります。
なお、採用担当を約4年していましたが、ハイレベルなガクチカ勢のみを採用すると、ほとんどの学生は落とすことになります。
つまり、優秀な学生だけを採用しようとすると、採用破綻してしまうのです。
だからこそ、多くの企業は、ガクチカは平凡でも、優秀な雰囲気が出ている学生の採用を目指します！
そのため、アルバイト経験をガクチカにするのがNGではないのはもちろん…
上記5つのポイントを意識した優秀な雰囲気が出てるアルバイト経験を題材にしたガクチカが作成できれば就活で無双できます。
ガクチカでアルバイト経験を魅力的に見せるためのポイント【5選】
魅力的に見せるためのポイント
- 話の流れは「起承転結」を意識して作り込む
- 成果・実績までのプロセスを分かりやすく話す
- ガクチカの内容に対する妥当性の深掘り
- 企業の求める特性に合ったガクチカとなっているか確認
- とにかくアウトプットを繰り返す
①話の流れは「起承転結」を意識する
と言うのも、ガクチカは、自分の考えたことを面接官に分かりやすく伝える必要があります。
そのため、ガクチカを作成するにあたり、話の流れは「起承転結」で作るのが理想です。
ガクチカの構成
- 起：ガクチカに対する成果と実績
- 承：成果に至るまでの問題と課題設定
- 転：課題解決に対する行動
- 結：最終的な結果
基本、上記流れに沿って作り込めれば、どれだけ小さな実績も評価につながるガクチカになります。
なお、起承転結の「起」は、頑張ったことではなく成果・実績までしっかり入れること！
起承転結の「承」は、成果・実績に対して客観的に見て、納得感のある課題設定となっているかチェック！
起承転結の「転」は、課題解決に対する行動を分かりやすく明記する！
起承転結の「結」では、" もともと〇〇だったのが〇〇になった "のように過去比較を用いて作ればOKです！
②成果・実績までのプロセスを分かりやすく話す
と言うのも、あなたの経験は、面接官にとっては初めて聞く話です。
そのため、あなたの経験をどこまで分かりやすく、頭の中で想像させられるかが大切になってきます。
なお、上記は「言語化力」とも言われており、社会人として活躍するうえで必須のスキルです。
だからこそ、言語化力は、面接官の心を射止めるうえで大切な要素となります。
③ガクチカの内容に対する妥当性の深掘り
例えば、" コーヒーチェーン店でアルバイト全員のやる気を上げて売上30%アップしました "と聞けばどう思うでしょうか？
正直、私が面接官であれば" いやいや嘘でしょ… "と思ってしまいます。
実際、チェーン店はマニュアルが整備されており、やる気だけで売り上げを変えるのは難しいのが現実…
そもそも、バイトのやる気だけで売上が変わるなんて信じられないと感じる方も多いと思います。
このように、ガクチカの内容に対する妥当性がないと、面接官から一発アウトをくらいます。
だからこそ、面接官の立場に立った、妥当性がしっかりとしたガクチカを考えることは大切になってきます。
④企業の特性に合ったガクチカとなっている確認
と言うのも、企業は「売上・利益に長期的に貢献できる学生」を採用したいと考えています。
そして、長期的に貢献できる学生＝自社で活躍するうえで求める強み（能力）を学生が有しているかを見ています。
そのため、事前に企業が求める強み（能力）をチェックし、ガクチカの内容と整合性が取れているか確認するのは必須です。
チェックする方法
- OB・OG訪問を活用して確認する
- 会社説明会に参加して確認する
- 企業の採用ページを確認する（載っていない可能性あり）
- 過去に選考通過しているガクチカをチェック
私の場合は、「Unistyle（ユニスタイル）」で志望企業を検索し、過去の選考通過したガクチカをチェックしてました。
実際、過去に選考通過したガクチカ＝企業の求める特性と合致したガクチカと判断できるので、参考になる部分は多かったです。
また、ガクチカの構成を学ぶこともできたので、ゼロからガクチカを作るときにも役立ちました。
そのため、そもそもガクチカ作成ができていない方にもおすすめです。
なお、詳しい詳細は、公式サイトや以下記事にまとめているので、利用がまだの方はチェックしてみてください。
ユニスタイル公式サイト「https://unistyleinc.com/」
⑤とにかくアウトプットを繰り返す
と言うのも、客観的視点のないガクチカは爆死します…
例えば、先ほど紹介した" コーヒーチェーン店でアルバイト全員のやる気を上げて売上30%アップしました "が良い例です。
基本、客観的視点で考えられていないガクチカは、面接官に" いやいや嘘でしょ… "と思わせてしまいます。
そのため、第三者にガクチカを客観的視点でチェックしてもらうのは必須です！
アルバイト経験を題材にしたガクチカ作成後のアウトプット方法【3選】
アウトプット方法
- キャリアセンター経由で相談する
- 就活エージェント経由で相談する
- 逆求人サイトへガクチカを登録する
①キャリアセンター経由で相談する
正直、大学のキャリアセンター経由が一番手っ取り早くアウトプットできます。
先生に作成したガクチカを面接官視点で聞いてもらい、アドバイスをもらいましょう。
ただし、キャリアセンターも手一杯で予約を取るのがなかなか難しいことが多いと思います。
そんなときは、次の章で紹介する「就活エージェント」など、外部のサービスを利用するのも一つの手です。
②就活エージェント経由で相談する
就活エージェントは、アドバイザー（就活のプロ）から無料で模擬面接やガクチカ添削が受けられます。
" 就活エージェントはゴミなのか？ "の記事で詳しく解説していますが…
正直、就活エージェントは、支援をしてくれるアドバイザーの品質に左右されるという欠点はあります。
しかし、何百・何千とガクチカ添削をしてきた質の高いアドバイザーに見てもらうことができれば鬼に金棒です！
おすすめの大手就活エージェント
- 「ミーツカンパニー就活サポート」：内定獲得が最短1週間（23卒実績） / 株式会社DYMが提供！
- 「LHH就活エージェント
」：23年度のオリコン顧客満足度第2位 / 人材業界大手のアデコグループが提供！
- 「キャリアチケット」：毎年1万人以上の就活生が利用 / 賀来賢人さん出演のCMで話題のレバレジーズが提供！
とくに、内定スピードや求人数・サポート品質など、総合力では「ミーツカンパニー就活サポート」がNo1！
入社実績10,000名以上・利用者満足度は91%と高い実績を誇ります。
もちろん、大手運営のサービスとは言え、あなたとアドバイザーの間にも相性はあると思うので…
上記3サービスの初回面談を受けて「自分に合っているな」と感じるアドバイザーに協力してもらいましょう！
手間はかかりますが、質の高い就職支援（ガクチカ添削）を受けるうえで他社比較は必須の作業です。
③逆求人サイトへガクチカを登録する
逆求人サイトは、プロフィール（ガクチカなど）を登録するだけで相性の良い企業からスカウト獲得が狙えるサービス。
以下のような活用方法でガクチカの品質を確かめることができます。
逆求人サイトの活用方法
- ステップ①：何パターンかのガクチカを用意
- ステップ②：ガクチカを逆求人サイトに登録（ガクチカ以外のプロフィールは変えない）
- ステップ③：1週間の間に自分の希望する企業からのスカウト数計測
- ステップ④：ステップ②からステップ③を他のガクチカでも繰り返す
上記のステップ①からステップ④をおこなうことで、どのガクチカがあなたの志望する業界・企業に刺さる内容か確認することができます。
なお、私の場合は、ステップ③の計測期間を1週間としていましたが、あくまで目安の期間です。
あなた自身の状況に合わせながら、計測期間は設定してみてください。
おすすめ逆求人サービス
上記3つの中でも、OfferBoxは就活生の3人に1人が利用する逆求人サイトの中でも王道のサービス。
スカウト受信率も93.6%となっており、まずは、「OfferBox」の利用から始めておけば間違いなしです！
OfferBox公式サイト「https://offerbox.jp/」
【例文あり】アルバイト経験を題材にした魅力的なガクチカを紹介
居酒屋のアルバイト
私は、〇〇という居酒屋のホール担当として、顧客満足度No1を2年連続獲得しました。
この成果を上げるにあたった経緯をお話しすると…
当初、自分を前に出すのが苦手でリピーターを増やせずにいました。
実際、居酒屋ではリピーター感謝祭というイベントがあるのですが、私指名で来店された方は2名のみ。
しかし、この課題に対して、私は次の2つの改善策を検討し、積極的にチャレンジしました。
〈チャレンジ項目〉
・「お客様へ自分の存在を知ってもらうために1日15人の声掛けノルマを設定」
・「お客様との雑談を記録し、次回来店時の話のきっかけにする」
上記2つの取り組みの結果、リピーターが2名から23名に増加！
顧客満足度No1に2年連続獲得できるまでに成長しました。
この経験から学んだ、" お客様との信頼関係の大切さ "を御社でも活かすため、常にお客様目線に立った営業をおこない、御社の売上アップに貢献します。
起承転結の「起」は、顧客満足度No1を2年連続獲得した成果・実績！
起承転結の「承」と「転」は、納得感のある「チャレンジ項目2つの設定」と「行動の明記」！
最後の起承転結の「結」では、" もともとリピーターが2名だったのが23名になった "のように過去比較を用いて作成。
最後には「蛇足」である学びの部分も入れることで、貢献できる人材であることもアピール可能な構成にしました。
このように、「起承転結＋できれば蛇足」の構成を意識すれば、アルバイト経験であっても面接官に響くガクチカは作れます。
あとは、アウトプットを繰り返して言語化力を磨き、優秀な学生の雰囲気で話せれば完璧です！
アルバイト経験のガクチカを魅力的に見せるためのポイント5選のまとめ
魅力的に見せる方法
- 話の流れは「起承転結」を意識して作り込む
- 成果・実績までのプロセスを分かりやすく話す
- ガクチカの内容に対する妥当性の深掘り
- 企業の求める特性に合ったガクチカとなっているか確認
- とにかくアウトプットを繰り返す
ガクチカは、スゴイ経験がないと受からないと考える学生は多いですが…
ガクチカは、スゴイ人選手権ではないです。
私自身、面接官を約4年していましたが、ハイレベルなガクチカ勢のみを採用すると、ほとんどの学生は落とすことになります。
つまり、優秀な学生だけを採用しようとすると、採用破綻してしまうのです。
だからこそ、多くの企業は、ガクチカは平凡でも、優秀な雰囲気が出ている学生の採用を目指します！
そのため、アルバイト経験であっても、今回紹介したポイント【5選】を意識した魅力的なガクチカを作ることができれば無双可能！
ぜひ、何度も当記事を読み返しながら、あなた自身のアルバイト経験を題材にしたガクチカを作成してみてください。
以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。
