今回は、上記悩みを解決していきます。
- アルバイト以外の実績がないFラン大学生が就活奮闘
- 2017年4月に東証プライム企業へ総合職入社
- 新卒1年目から約4年間 東証プライム企業で採用担当を経験
- 現在は年間30万人の読者へ向けて就活情報発信中（実績：AbemaTVの就活特番生出演）
なお、結論からお伝えすると" 大学4年生の9月時点で内定なしはかなり焦る必要のある時期 "と言えます。
後ほど詳しく紹介しますが、" 大学4年生の9月は10人中9人は就活で内定を持っている時期 "となるからです。
とは言え、秋採用をおこなっている企業の内定獲得を狙える時期でもあり、立ち回りによっては大手企業も十分に狙えます。
今回はその辺りの内容を詳しく紹介しつつ、" 大学4年生の9月で内定なしはやばい？ "という疑問を解決していきます。
当記事はこんな方におすすめ
- 大学4年生の9月時点で内定なしがどれだけやばいか知りたい方
- 大学4年生9月から内定獲得するために取るべき3つの行動を知りたい方
- 9月以降も採用を続けている企業の特徴3つを詳しく知りたい方
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大学4年生9月の時点で内定がないのはやばいのか統計データをもとに解説！
と思われた方も多いと思いますが、正直にお伝えすると、大学4年生の9月時点で内定なしはかなり焦る必要がある時期です。
| 年月日 | 21卒（就職内定率） | 22卒（就職内定率） | 23卒（就職内定率） |
| 大学3年生3月 | 15.8% | 22.6% | 29％ |
| 大学4年生6月 | 56.9% | 68.5% | 73.1% |
| 大学4年生7月 | 73.2% | 80.5% | 83.3% |
| 大学4年生8月 | 81.2% | 85.3% | 87.8% |
| 大学4年生9月 | 85% | 90% | 90.8% |
| 大学4年生10月 | 88.7% | 92.4% | 93.8% |
| 大学4年生12月 | 93.4% | 95.2% | 94.0% |
| 大学4年生3月（卒業前） | 96.1% | 96.4% | ₋96.8%₋ |
※引用元：リクルート就職白書（就職プロセス調査2023年卒）
上図の通り、23卒の大学4年生9月時点で内定を決めている就活生は90.8%となっています。
そのため、内定承諾率の視点で考えると、大学4年生9月時点で内定なしはかなり焦る必要があります。
とは言え、DISCOの2023年卒採用 内定動向調査を見ると、秋採用を続けている企業が多いのも事実です。
※上図は、正式内定解禁日（10月1日）の採用終了率データとなります。
近年、選考の早期化にともなって内定獲得のスピードは上がっていますが…
内定獲得のスピードが上がると同時に、内定辞退者の数も年々増加しているのが実情です。
そのため、就職内定率だけを見ると大学4年生9月はかなりやばいように見えますが…
秋採用を考えている大手企業もあり、絶対に内定獲得できない時期ではないと言えます。
就活生が大学4年生9月から内定獲得のために取るべき行動3選！
取り組むべき行動
- 小規模の就活イベントに参加する
- 逆求人サイトで企業からスカウトを狙う
- 就活エージェントを利用して就活支援を受ける
上記の通り、大学4年生9月は秋採用をおこなう優良企業と出会うきっかけを作る行動が大切です。
" 大学4年生7月時点の行動5選 "の記事では、自己分析や落ちた選考フローの分析もおすすめしてましたが…
それ以上に、秋採用を狙っている就活生より早く優良企業を見つける必要があるので上記3つをおすすめしています。
一つずつ詳しく解説していきますね。
小規模の就活イベントに参加する
- 公務員試験後に民間企業を受ける就活生
- 大手企業に落ちてしまった就活生
- 部活動で実績にある就活生
そして、上記のような就活生と秋採用を開始する企業の取り合いが始まります…
そのため、できるだけ早く企業側とのパイプを作るためにも小規模の就活イベントに参加することをおすすめします。
おすすめサービス
「MeetsCompany」：1社15分×最大8社の企業と座談会が可能なサービス
ポイント
上記の通り、MeetsCompanyは、企業側と密に会話することが可能な座談会があります。
また、座談会終了後に特別選考の案内をもらう就活生が多いのも「MeetsCompany」の魅力となっています。
※MeetsCompanyの利用者のリアルな口コミをもとに元人事の私が利用価値を徹底解説しています。
逆求人サイトで企業からスカウトを狙う
なお、逆求人サイトを簡単に解説すると、あなたのプロフィールを見た企業からスカウトがもらえるサービスです。
上図の通り、マイナビやリクナビのように企業を自分から探す必要がなく、出会える企業の幅が広がるという特徴があります。
なお、大学4年生9月以降は、秋採用を開始する企業と同時に、次年度の採用枠に切り替える企業も少なからず出てきます…
そのため、自分から企業へエントリーする以外の窓口もしっかりと用意しておきましょう！
引用：昨今、スカウト経由での採用が当たり前になってきているからこそ、利用価値はかなり高いと言えます。
おすすめ逆求人サービス
上記3つの中でも、OfferBoxは就活生の3人に1人が利用する逆求人サイトの中でも王道のサービスです。
1,500社以上の大手企業が登録しており、逆求人サイトの中でもっとも大手企業のスカウト獲得が狙えます。
そのため、OfferBoxの導入がまだの方は、ぜひ本記事を参考に利用を始めてみてください。
>>OfferBox（オファーボックス）の利用登録はこちら（無料）
※上場企業へ内定獲得した私の就活経験と4年間の人事経験をもとにしたおすすめ逆求人サイトをまとめた記事となります。
就活エージェントを利用して就活支援を受ける
なお、今回紹介した取るべき行動3つの中で、就活エージェントの利用が一番重要になってきます。
と言うのも、就活エージェントを利用すれば、以下の就活支援をすべて無料で受けられるためです。
就活支援
- 面接対策 / キャリア相談 / あなたに合った求人紹介
- 自己分析サポート / イベント紹介
- ES添削 / 履歴書添削
- 内定後の手続きサポート
上記の通り、プロのアドバイザーが「面談後の求人紹介」や「面接対策まで」すべて無料でおこなってくれます。
また、求人紹介の中にはマイナビやリクナビに載っていない優良企業を紹介してくれることもあります。
そのため、秋採用の内定枠を獲得するためにも就活エージェントの利用は必須と言えます。
おすすめ就活エージェント
- 「キャリアチケット」：毎年1万人以上の就活生が利用 / 紹介求人は事前に審査した優良企業のみ
- 「ジョブラス新卒紹介」：面談満足度93% / 非公開求人や推薦者限定求人を多数保有
- 「MeetsCompany」：内定獲得が最短1週間 / 保有求人数は業界トップクラス
上記3つのサービスは、毎年多くの就活生が利用している就活エージェントになります。
とくに、キャリアチケットは、紹介求人の質や就活生の人気度・利用者満足度の部分で他エージェントを圧倒しています。
もちろん、キャリアチケットは、オンラインの初回面談含めすべて無料で利用できるので、就活エージェントの利用に悩まれている方は、気軽に相談してみてください。
>>キャリアチケットの初回面談登録はこちら（無料支援実施中）
大学4年生9月までに内定獲得できない就活生の特徴5選！
内定獲得できない就活生の特徴
- ひとりで就活をすることにこだわり続けている
- 大手企業に絞って就活をおこなっている
- 業界・企業研究が不十分
- 自己分析が不十分
- 面接対策が不十分
上記の通り、私が年間100人以上の就活生の相談を受ける中で共通していたのが上記5つでした…
とくに、大手企業に絞って就活をしたことで、以下のようなパターンになってしまったという方は多いです。
就職活動（例）
- 大学3年生3月：求人サイトオープンと同時に大手企業へエントリー
- 大学4年生4月：書類選考で全滅
- 大学4年生5月：マイナビやリクナビ経由で大手企業へ再度エントリー
- 大学4年生8月：応募した大手企業全滅
- 大学4年生10月：秋採用をしている中小企業に応募
- 大学4年生12月：中小企業の面接で落とされる
- 大学4年生2月：内定ゼロ
もちろん、大手企業は魅力的な企業が多く、私自身、目指すことがダメだとはまったく思いません。
ですが、大手企業の場合、倍率が100倍の企業も多く、内定を獲得するのはかなり難しいです…
そのため、大手企業以外にも視野を広げて就活を進めることが大切になってきます。
9月の秋以降も採用を続けている企業の特徴3選を元人事が紹介！
取り組むべき行動
- 通年採用をおこなっている企業
- 知名度の低い企業
- 内定辞退を想定した大手企業
ぜひ、9月以降の就活をおこなっている企業の特徴が気になる方は確認してみてください。
通年採用をおこなっている企業
| 通年採用 | 新卒一括採用 | |
| 採用期間 | 通年 | 主に広報解禁日3月〜8月まで |
| 特徴 | 1年を通して採用活動実施 | 広報解禁3月 / 選考解禁日6月（経団連加盟企業） |
| メリット（学生） | 1年通して応募ができる | 採用枠が多く設けられている |
| デメリット（学生） | 採用ハードルが高い | 秋以降に応募できない企業がでてくる |
上表の通り、通年採用と新卒一括採用の大きな違いは採用期間になります。
新卒一括採用の場合、経団連の定めた就活ルールとなっている広報解禁日の3月から就活がスタートします。
しかし、通年採用の場合、1年を通して採用活動をおこなっているという特徴があります。
| 年次 | 通年採用を実施している企業割合（%） |
| 2020年卒 | 17.5% |
| 2021年卒 | 19.2% |
| 2022年卒 | 24.2% |
| 2023年卒（予定を含む） | 25.5% |
参考元：就職白書2020／就職白書2021／就職白書2022
通年採用は秋以降も採用枠の上限に達していないかぎり、応募を継続している企業が多いです。
知名度の低い企業
なお、知名度の低い企業と聞くと、ブラック企業を連想する方も多いかもしれませんが…
意外と一定の業界では有名な大手子会社やメーカーなどの優良企業も多いです。
なお、私自身、就活で知名度が低くても福利厚生が充実している企業はよく探していました。
結果、誰も知らないような企業が海外シェア8割の製品を作っているという発見もあったので調べる価値は高いです。
※4年間の人事経験で培った情報をもとに給料や有休消化率・離職率から隠れ優良企業と判断した100社を紹介しています。
内定辞退が多く出た大手企業
現在、就活は売り手市場と言われており、内定承諾率は年々増加傾向にあります。
そのため、内定承諾率が高い＝就活生の内定辞退率も増加傾向になっています。
以上が、９月の秋以降も採用を続けている企業の特徴3つとなります。
大学4年生9月時点で内定がない就活生に元人事が伝えたいこと3選！
伝えたいこと3選
- 周囲と比較しすぎて焦らない
- 就職浪人の決断を特別な理由がないかぎりしない
- 思い立ったら即行動してみる
一つずつ詳しく紹介しますね。
周囲と比較しすぎて焦らない
と思われた方も多いと思いますが、確かに内定承諾率を見ると焦る必要のある時期であることは間違いないです…
ですが、周囲の就活生と比較しすぎて、ネガティブに考えすぎると負の連鎖に入ることがあるので注意です…
（例）負の連鎖
- 周囲の就活生と比較してネガティブになる
- ネガティブな気持ちで企業の選考へ参加
- 気持ちが乗らずに選考で力を発揮できない
正直、私も周囲と比較することはあったので偉そうなことは言えませんが…
なかなか内定がもらえないときほど、周囲と比較せずに冷静になって自分の就活に集中するのが大切です。
就職浪人の決断をしない
上記の通り、私は就職浪人については特別な理由がないかぎり反対派です。
と言うのも、就職浪人には以下3つのリスクがあるためです…
就職浪人（既卒）のリスク
- モチベーション維持が想像以上に大変
- 正社員としての採用枠が新卒に比べ狭くなる
- 新卒として就活をしなかった明確な理由がないと詰む
私自身、就職浪人をしている友人を何人も見てきましたが、正社員として採用されるハードルはかなり上がると言っています…
なお、私は採用側の人間でしたが、既卒の方への面接官の評価視点は厳しく、新卒の就活より通過率は低いです。
そのため、大学4年生の3月（卒業式の1ヶ月前）までは就活を諦めずに踏ん張ることをおすすめします。
思い立ったら即行動してみる
上記の通り、大学4年生9月時点で内定がない場合は、初動をどこまで早められるかが重要になってきます。
と言うのも、大学4年生の9月は以下のような就活生が本格的に動き始めるからです。
- 公務員試験後に民間企業を受ける就活生
- 大手企業に落ちてしまった就活生
- 部活動で実績にある就活生
とくに、大手企業一本で選考対策してきた方は、一瞬で秋以降の採用をしている企業の内定枠を勝ち取っていきます。
だからこそ、今回紹介した以下3つの行動含め、思い立ったら即行動が大切になってきます。
取り組むべき行動
- 小規模の就活イベントに参加する
- 逆求人サイトで企業からスカウトを狙う
- 就活エージェントを利用して就活支援を受け
ぜひ、参考にしてみてください。
大学4年生9月時点で内定なしの就活生が取るべき行動3選のまとめ！
取り組むべき行動
上記の通り、大学4年生9月は秋採用をおこなう優良企業と出会うきっかけを作る行動が大切です。
と言うのも、大学4年生の9月は以下のような就活生が本格的に動き出し始めます。
- 公務員試験後に民間企業を受ける就活生
- 大手企業に落ちてしまった就活生
- 部活動で実績にある就活生
とくに、大手企業一本で選考対策してきた方は、一瞬で秋以降の採用をしている企業の内定枠を勝ち取っていきます。
だからこそ、無料で利用できる就活サービスをフル活用して、秋以降の採用枠を勝ち取っていきましょう。
おすすめ就活サービス
- 「キャリアチケット」：毎年1万人以上の就活生が利用 / 紹介求人は事前に審査した優良企業のみ
- 「OfferBox
」：1,000社以上の東証一部上場企業が登録している逆求人サイト最大手
- 「MeetsCompany」：座談会形式のイベント提供サービス / 特別選考案内を受けるチャンスあり
上記3つは、例年多くの就活生が利用している就活サービスとなっています。
ぜひ、導入がまだの方は積極的に活用して、誰も知らない隠れ優良企業の内定獲得を狙っていきましょう。
なお、上記3つのサービス内容は、" 大手企業の内定におすすめ就活サービス20選 "にまとめています。
サービス内容をチェックしたうえで利用検討したい方は、合わせて読んでみてください。
※上場企業へ内定獲得した私の就活経験と4年間の人事経験をもとにしたおすすめ就活サービスをまとめた記事となります。
以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。
