【要注意】グループディスカッションで遭遇するとやばいやつとは？

悩める就活生

グループディスカッションでやばいやつ（クラッシャー）に遭遇しました…

悩める就活生

グループディスカッションでクラッシャーに遭遇した場合の対策ってあるのでしょうか？

こんな悩みを解決できる記事を書きました。

グループディスカッション（以下、GDと記載します）に参加するとかならず遭遇するクラッシャー。

クラッシャーに遭遇すると以下のデメリットがあります。

こんな感じでして、クラッシャーの影響はかなり大きいです。

今回は、そんな「クラッシャーへ遭遇したときの対処法4つ」を紹介します。

私が採用担当者として、GDの選考官をしていた経験もふまえた内容なので、ぜひ参考にしてみてください。

グループディスカッションにおけるクラッシャーとは？

まず始めに、『クラッシャーとは何か？』という大前提の部分にふれていきたいと思います。

以下のとおり、クラッシャーにも何パターンか存在するので要チェックです！

クラッシャー①：自己主張型

GDにおけるクラッシャーで一番多いのが「自己主張型」です。

こんな感じでして、とにかく「自分の意見が正しい」と思っているのが自己主張型です。

このタイプは、「司会進行」にするとグループ崩壊の可能性が高いという特徴があります。

クラッシャー②：意見否定型

GDにおけるクラッシャー2人目は「意見否定型」です。

こんな感じでして、とにかく「グループメンバーの意見を否定する」タイプです。

意見否定型は、優秀な人が多い反面、議論がまったく進まないという特徴があります。

クラッシャー③：周囲への攻撃型

GDにおけるクラッシャー3人目は「周囲への攻撃型」です。

こんな感じでして、とにかく「攻撃的な発言が多い」タイプです。

自己主張型と同じく、グループの雰囲気を最悪にするという特徴があります。

クラッシャー④：だんまり型

GDにおけるクラッシャー4人目は「だんまり型」です。

こんな感じでして、「だんまり型」も意外と多いクラッシャーだったりします。

ちなみに、だんまり型は、以下3パターンのいずれかに該当します。

正直、選考に大きな影響を及ぼすタイプではないですが…

「だんまり型」を上手く誘導できるか見ているような企業も存在します。

以上が、GDにおけるクラッシャーの代表的な4タイプです！

ミヤッチ

次の章では、各タイプに分けた「クラッシャーへの対処法」も紹介していきますね！

グループディスカッションで遭遇するとやばいやつへの対処法【4選】

ではさっそく、GDでやばいやつ（クラッシャー）に遭遇した場合の対処法を紹介します。

各タイプのクラッシャーに遭遇したときに対処できるよう、事前にチェックしておきましょう！

①自己主張型への対処法：意見を話す時間を設ける

GDにおける自己主張型に対しては「意見を話す時間を設ける」のが効果的です！

自己主張型は、とにかく目立ちたがり屋なので、発言が長い傾向にあります。

そのため、事前に「1人1分以内で意見を出し合う」などルール決めをしておきましょう。

②意見否定型への対処法：代替え案を聞く

GDにおける意見否定型に対しては「代替え案を聞く」のが効果的です！

意見否定型は、とにかく意見に何か理由をつけて否定してきます。

そのため、できるだけ優しく『確かにそうですね！ちなみに代替え案はありますか？』と聞いてみましょう。

あからさまな聞き返しは雰囲気を悪くしますが、違和感なく聞き返せれば問題なしです。

もちろん、否定的な意見に対する代替え案の筋が通っている場合は、積極的に取り入れていきましょう。

③攻撃型への対処法：批判に対する理由を聞く

GDにおける攻撃型に対しては「批判に対する理由を聞く」のが効果的です！

正直、攻撃型のクラッシャーが一番やっかいなのですが…

攻撃返しをしてしまうと「あなた自身の評価も下がる」可能性があります。

そのため、優しく『なぜそう思うのですか？』みたいな感じで聞き返してみましょう。

攻撃型の多くは、批判したいだけで意見は持っていないので大人しくなるはずです。

④だんまり型への対策：役割を与える

GDにおけるだんまり型に対しては「役割を与える」のが効果的です！

ちなみに、役割の中で一番おすすめなのは「タイムキーパー」です。

詳しい詳細は、「グループワークで喋らない人への対処法」で詳しく紹介していますが…

タイムキーパーは、時間を知らせるための発言が必須の役割です。

そのため、だんまり型の人には、タイムキーパーをおすすめしてあげましょう。

クラッシャーに対してやってはいけない行動【3選】

前章で、クラッシャーへの対処法を詳しく紹介してきましたが…

本章では、「クラッシャーに遭遇したときにやってはいけない行動3つ」を紹介しておきます。

NG行動①：意見を完全否定する

どのタイプのクラッシャーに対しても「意見を完全否定する」のはNGです。

「自己主張型・意見否定型・攻撃型」は、プライドが高い人が多いので逆効果だったりします。

また、「だんまり型」に対しても意見を完全否定すると、意見を完全にしなくなります。

そのため、クラッシャーの意見に対して「完全否定」はしないようにしましょう！

NG行動②：意見をまったく聞かない

クラッシャーの「意見をまったく聞かない」のもNGです。

とくに、「攻撃型」は、放置するとさらに攻撃的な発言をしてきます。

また、クラッシャーの中には、まともな意見で否定してくるケースも少なくないです。

そういった、まともな意見を聞き逃さないためにも「意見をまったく聞かない」という行動はしないようにしましょう。

NG行動③：自分もヒートアップしてしまう

クラッシャーに対して一番やってはいけないのは「自分もヒートアップしてしまう」ことです。

私自身、クラッシャーに遭遇したことがあり、ヒートアップしてしまった経験があります。

結果、グループの雰囲気が悪化してしまい、選考にもしっかり落ちました。

そのため、クラッシャーに対して、自分もヒートアップしないように注意しましょう。

グループディスカッションでクラッシャーにならないための対策【3選】

ここまで、「クラッシャーに遭遇したときの対処法」を中心に紹介していきましたが…

あなた自身がクラッシャーにならないための対策もチェックしておきましょう。

自分自身がクラッシャーになっていることに気づいていない人は意外と多いですよ！

対策①：グループディスカッションの本質を理解する

自分自身がクラッシャーにならないための対策として「GDの本質を理解する」のはかなり大切です。

多くの人は、GDに対して以下のような考えを持っています。

こんな感じでして、とにかく目立つことを第一優先に考えます。

ただ、GDの本質は「チーム全員で協力しながらお題への結論を導き出す」ことです！

協調性がもっとも大切であり、この辺りを理解したうえでGDに参加するとクラッシャーになるリスクは減らせます。

対策②：司会進行は避ける

「グループディスカッションでおすすめの役割は？」という記事で詳しく紹介していますが…

できるだけ、司会進行はやめておくことをおすすめします。

もちろん、評価される可能性が高い役割ですが…

前に出過ぎてしまうという「クラッシャーになりやすい」特徴があります。

そのため、司会進行はできるだけ避けることをおすすめします。

対策③：グループディスカッションの練習を繰り返す

正直、自分自身がクラッシャーか否かは、周囲の反応や意見を聞かないとわかりません…

そのため、本選考前に「いくつかGDの練習」をしておきましょう。

ミヤッチ

ちなみに、私も参加していたGD練習ができる就活イベントは以下3つです。

各サービスの詳しい詳細は、「グループディスカッションの練習におすすめのイベント3選」で紹介していますが…

とくに、本番に近い練習ができる「ジョブトラ」はかなりおすすめです！

こんな感じでして、学生同士で一つのお題を解決していきます。

今回は、ジョブトラを紹介する記事ではないので、イベントの詳細は割愛しますが…

イベント内容が気になる人は「ジョブトラの公式サイト」をチェックしてみてください！

まずは、こういったイベントに参加して、「あなたがクラッシャーではないか」確認していきましょう。

グループディスカッションに関するよくある質問【5選】

では最後に、GDに関する学生からのよくある質問5つを紹介します！

ぜひ、気になる質問があればチェックしてみてください。

質問①：グループディスカッションの通過率はどれくらい？

残念ながら、GDの通過率は企業によって異なります…

そのため、何割の人が通過するというデータは公表されていないです。

ちなみに、私の勤めている企業の通過率は「だいたい4割前後」でした。

質問②：グループディスカッションに受かる人の特徴は？

私が選考官をしていた経験もふまえた、GDに受かる人の特徴は以下5つです。

詳しい詳細は、「グループディスカッションで受かる人とは？」という記事で紹介していますが…

とくに、「議論を軌道修正する力」はかなり大切になってきます。

質問③：グループディスカッションで企業が求める能力は？

私が選考官をしていた経験もふまえた、GDで企業から求められる能力は以下5つです。

詳しくは、「グループディスカッションが初めてで不安な人が意識すべきポイント」という記事で紹介していますが…

上記5つの能力は、GDにおいて必要不可欠だったりします。

質問④：グループディスカッションで意見が思いつかないときは？

結論、「とにかくグループディスカッションの経験」を積みましょう。

詳しい詳細は、「グループディスカッションで意見が思いつかないときは？」という記事で紹介していますが…

GDは、柔軟な対応を求められる場面が多く、経験値に大きく左右されます。

そのため、今回紹介した、以下3イベントに参加しつつ、GDの経験値を貯めていきましょう。

質問⑤：グループディスカッションは結論までいかないと落ちる？

結論まで導き出せなくても、GDにかならず落ちるわけではありません！

もちろん、企業によっては、結論に至らなければ不合格にすることもありますが…

意外と「結論」よりも「過程」を大切にしている企業は多かったりします。

【まとめ】グループディスカッションで遭遇するとやばいやつとは？

今回は、GDにいるやばいやつ（クラッシャー）への対処法を中心に紹介しました。

こんな感じでして、そもそもクラッシャーには大きく4つのタイプが存在します。

こういった各タイプの特徴を理解しつつ、上記のような対応をしていきましょう。

また、「あなた自身がクラッシャーにならないための対策」も必要不可欠です。

意外と自分が気づいていないだけで、クラッシャーになってしまっているケースも少なくないので注意しましょう。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。