

今回は、上記悩みを解決していきます。
- アルバイト以外の実績がないFラン大学生が就活奮闘
- 2017年4月に東証プライム企業へ総合職入社
- 新卒1年目から約4年間 東証プライム企業で採用担当を経験
- 現在は年間30万人の読者へ向けて就活情報発信中(実績:AbemaTVの就活特番生出演)
なお、結論からお伝えすると、就活エージェントは以下の時期から利用するのがおすすめです。
おすすめの利用時期
- 「24卒の就活生」:いますぐ利用登録
- 「25卒以降の就活生」:大学3年生の12月
まず、24卒の就活生は、いますぐ利用登録することをおすすめしています。
24卒の方は、2023年5月1日時点の内定率が65.1%となっており、内定獲得に就活エージェントの力が必須です。
※引用:リクルート社(就職未来研究所)の24卒内定獲得状況参照
逆に、25卒以降の方であれば、大学3年生の12月が一番おすすめの時期です。
なお、今回はこの辺りの内容を細かく解説しつつ、" 就活エージェントの利用価値 "や" おすすめ就活エージェント "についても紹介していきたいと思います。
ぜひ、参考にしてみてください。
【24卒向け】就活エージェントはいつから利用すべきか解説!

結論、24卒の就活生は、今すぐ就活エージェントの登録をしましょう。
24卒の就活生は、周囲の就活生の多くが内定獲得をしてきており、早期内定を狙うために就活エージェントを使いましょう。
2023年7月には求人が25卒に切り替わる企業も出てくるので、自分で探すには限界がある時期に差し掛かってくるかと…

おすすめ就活エージェント
- 「キャリアチケット」:毎年1万人以上の就活生が利用 / 紹介求人は事前に審査した優良企業のみ
- 「MeetsCompany」:内定獲得が最短1週間 / 保有求人数は業界トップクラス
- 「シュトキャリ」:内定獲得まで最短2週間 / 首都圏に特化した質の高い求人紹介に定評あり
ポイント
とくに、就活生の人気も高く、紹介求人の質が高い「キャリアチケット」はかなりおすすめです。
優秀なアドバイザーも多く、内定獲得までのスピードも最短2週間と申し分ない実績となっています。
>>キャリアチケットの初回面談登録はこちら(無料支援実施中)

※キャリアチケットの利用者のリアルな口コミをもとに元人事の私が利用価値を徹底解説しています。
【25卒以降向け】就活エージェントをいつから利用すべきか時期別に解説!

25卒以降のおすすめ利用時期
- 早期内定を狙う場合:大学3年生の6月
- 就活本格開始前:大学3年生の12月(もっともおすすめ)
- 秋季選考時期:大学4年生の8月から10月
【早期内定を狙う場合】大学3年生の6月

理由としては、大学4年生の就活サポートが6月で一旦落ち着くからです。
ただし、" 就活はいつから始めるべきか? "で詳しく解説していますが、外資系企業のインターン募集は大学3年生の4月下旬が多いです。
そのため、外資系企業のインターンシップのために面接対策したい方は、大学3年生の3月から利用開始するのも良いかと。
ポイント
ただし、インターンシップ探しだけの目的であれば、長期インターンシップ提供サイトを利用するのがおすすめです。
大学3年生の6月だと有給インターンの掲載も多く、アルバイト以上の経験とお金が稼げる求人も多い印象です。


※ユアターンを実際に立ち上げた方へのインタビュー内容をもとにしたおすすめインターン先も紹介しています。
【就活本格開始前】大学3年生の12月

なぜならば、以下4つの理由から、大学3年生の12月がもっともおすすめの利用時期と言えるからです。
おすすめの理由
- 大学3年生の12月は面談予約が取りやすい
- 紹介求人の情報が集まる時期(上の代の求人紹介終了の目安時期)
- 大学3年生の2月までに面接(対面)を実施する企業が25%(4社に1社)
- 就活解禁前の動き出しが可能

上図の通り、未回答をのぞいた2023年卒の面接実施を考えている時期は、大学3年生3月からがもっとも多いです。
そのため、企業が面接を実施し始める3ヶ月前の大学3年生12月には利用することをおすすめします。
多くの就活生がエージェント利用を始める時期が大学3年生の3月から4月となっています。
この時期は、アドバイザーも忙しく面談などのサービス品質が低下しがちなので注意しましょう…
【秋季選考時期】大学4年生の8月〜10月

と言うのも、大学4年生の8月となると、内定率が80%を超えてくるので、就活を終える学生が多くなります。
そのため、就活エージェントの利用者数が落ち着き、エージェントのサポートが手厚くなる傾向にあります。
余談ですが、リクルート調査によると、23卒の就職内定率は87.8%となっています。
年々、早期内定の傾向が強くなっており、大学4年生の8月に就職を終える方が増えています。
なお、大学4年生の8月から10月でも大手子会社や中小の優良企業はまだまだ募集をしています。
さすがに大手外資系の就職は厳しいですが、望みを捨てるには早い時期とも言えます。
そもそも就活エージェントの利用価値はあるのか解説!


と思われる方も多いと思いますが、私は就活エージェントの利用価値は高いと思っています。
確かに、" 就活エージェントの利用をやめとけと言われている理由 "で詳しく紹介していますが、以下5つの利用から利用をおすすめしないという方も多いです。
やばいと言われている理由
- 無料でサービス利用できる理由が分からない
- 希望していない業界・企業を強要してくる
- 利益目的のブラック企業を紹介してくる
- 就活エージェントからの電話がしつこい
- 紹介企業の内定承諾を急かされる
ですが、上記は無能な就活エージェントを味方につけてしまった場合の話です。
あなた自身に合った就活エージェントを味方につければ、以下のようなサポートが無料で受けられる神サービスとなります。
サービス内容
- エントリーシートの添削 / 履歴書の添削
- 企業紹介 / 面接対策 / 自己分析サポート
- 就活セミナーの開催
- 面接後のフィードバック
- 内定後の入社書類サポート

おすすめ就活エージェント
- 「キャリアチケット」:毎年1万人以上の就活生が利用 / 紹介求人は事前に審査した優良企業のみ
- 「ジョブラス新卒紹介」:面談満足度93% / 非公開求人や推薦者限定求人を多数保有
- 「MeetsCompany」:内定獲得が最短1週間 / 保有求人数は業界トップクラス
詳しくは、" 信頼できる就活エージェント3選 "のパートで紹介しているのでチェックしてみてください。
就活エージェントを早い時期から利用するデメリット2選!

デメリット
- 就活エージェントが紹介できる求人がない
- 就活エージェントのサポートが手厚く受けられない
上記の通りでして、早すぎる時期の利用は、紹介求人がないことに加え、上の代の就活サポートがメインのため、充実したサポートを受けられないケースが多いです…

就活エージェントを早い時期から利用するメリット5選!

メリット
- 面談予約がスムーズに取れる
- 早い時期に自己分析を終わらせることができる
- 早い時期から一通りの選考対策をおこなうことができる
- 就活イベントの開催情報と参加権利が早い時期から得られる
- 中小やベンチャー企業から早期内定を獲得できる
上記の通りでして、とくに中小やベンチャー企業からの早期内定獲得が大きなメリットと言えます。
実際、大学4年生6月の大手企業への選考参加時点で内定を4つ獲得している就活生も珍しくはありません。
結果、内定をすでに獲得していることで、心に余裕ができリラックスして大手企業の選考に臨めた就活生も多くいます。
また、内定を多く持っていることで、企業側も優秀な学生と判断することが多いです。
そのため、早い時期から就活エージェントを活用して、早期内定を目指すのはかなりおすすめです。

【厳選】信頼できる就活エージェント3選を人事担当者が紹介!

おすすめ就活エージェント
- 「キャリアチケット」:毎年1万人以上の就活生が利用 / 紹介求人は事前に審査した優良企業のみ
- 「ジョブラス新卒紹介」:面談満足度93% / 非公開求人や推薦者限定求人を多数保有
- 「MeetsCompany」:内定獲得が最短1週間 / 保有求人数は業界トップクラス
基本的に、上記3つがおすすめとなってまして、他の就活エージェントは、必要となったタイミングで登録すればOKです。
もちろん、上記以外の優秀なサービスは存在しますが…
多くのエージェントサービスを利用・比較する中で、「アドバイザーの質」と「サービス内容」の部分でトップクラスの3つとなっています。
キャリアチケット

「キャリアチケット」は、レバレジーズ株式会社が運営する就活エージェントサービスです。
毎年1万人以上の就活生が利用しており、量より質をコンセプトにした求人紹介に定評があります。
なお、" 私のブログで一番おすすめの就活エージェントは? "と聞かれれば「キャリアチケット」と答えています。
と言うのも、キャリアチケットは、他サービスにはない以下3つの特徴があるからです。
キャリアチケットの特徴
- 量より質を意識した求人紹介(実績:紹介求人は事前審査済み)
- スピード感を意識した就活支援(実績:内定獲得が最短2週間)
- 支援経験豊富なアドバイザー在籍(実績:年間1.3万人以上の面談実施)
上記の通り、キャリアチケットには大きく3つの特徴があるのですが…
もっとも注目すべきは、下図の通り「紹介求人がすべてアドバイザーによる事前審査済み」の部分となります。

と言った口コミが多く、就活エージェントに良い印象を持たれない就活生も多いですが…
この辺りの不安をすべて払拭してくれるサービスとなっています。

アドバイザーは、事前に足を運んだ企業なので" 人事が求める人物像 "をしっかり把握しています。
そのため、人事に刺さる伝え方をアドバイスをしてくれるので対策後の内定率78%アップが実現できています。


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※キャリアチケットの利用者のリアルな口コミをもとに元人事の私が利用価値を徹底解説しています。
JOBRASS(ジョブラス)新卒紹介

「ジョブラス新卒紹介」は、株式会社アイデムが運営する就活エージェントサービスです。
面談満足度は驚異の93%となっており、ジョブラス新卒紹介経由の1年以内の離職率は2%以下となっています。
なお、ジョブラス新卒紹介は、「キャリアチケット」と比較してもサービス品質に遜色ないサービスです。
実際に面談満足度や紹介求人の部分で多くの実績を残しています。
JOBRASSの実績
- 利用者の満足度が高い(実績:面談満足度93%)
- 非公開求人や推薦者限定の求人がある(実績:非公開求人約600社)
- 紹介求人の質が高い(実績:創業50年・25万社以上の企業コンサル実施)
なお、上記の中でも、ジョブラス新卒紹介は非公開求人が豊富な点が大きな魅力となっています。
また、創業は50年と古く、25万社以上の企業コンサル経験をもとにした、企業のリアルな採用基準を教えてくれます。
そのため、紹介求人の質や利用者数では「キャリアチケット」と言われることも多いですが…
非公開求人の豊富さや過去の実績としては「ジョブラス新卒紹介」が一歩リードしている印象です。

例)就活セミナー
- 必ず聞かれる就活3大質問の処方箋(25卒・全学年向け)
- 自分の魅力を伝える文章表現術(25卒・全学年向け)
- 50分で実演!失敗しない募集要項の読み解き方(25卒・全学年向け)
上記の通り、他の就活サービスにはない「ジョブラス新卒紹介」限定のオンラインセミナーが多く開催されています。
とくに、文章表現術は、私がブログ運営を3年以上おこなっていても気づけないノウハウ発信もありました。



※ジョブラスの利用者のリアルな口コミをもとに元人事の私が利用価値を徹底解説しています。
MeetsCompany(ミーツカンパニー)

「MeetsCompany」は、株式会社DYMが運営する就活エージェントサービスです。
定期的に全国で小規模の合同説明会も開催しており、毎年多くの就活生がイベントに参加しています。

MeetsCompanyの特徴
- 紹介求人エリアが広い(実績:全国8拠点あり地方求人の取り扱いも多い)
- 豊富な取扱い求人数(東証プライムからベンチャー企業まで取り扱いあり)
- スピード感を意識した就活支援(実績:内定獲得が最短1週間/23卒対象)
上記の通り、MeetsCompanyは、大手から地方求人まで幅広く取り扱っているのが魅力の一つです。
なお、大手含めた取扱い求人の多い理由は、運営元の企業規模が大きいのが一番の理由です。
株式会社DYMは、連結従業員数1,000名を超えており売上高200億円超えの大企業となっています。



※MeetsCompanyの合同説明会含めた利用者のリアルな口コミをもとに元人事の私が利用価値を徹底解説しています。
就活エージェントの利用前に多く寄せられる質問8選を紹介!

多く寄せられる質問8選
- 就活エージェントの利用が無料で受けられるのはなぜでしょうか?
- 就活エージェントの利用はやめとけと言われている理由は何でしょうか?
- 就活エージェントを選ぶうえで確認すべき項目は何でしょうか?
- 有料の就活エージェントサービスは利用するべきか?
- 紹介された求人は必ず選考を受ける必要があるのか?
- 担当のアドバイザーを変更することは可能でしょうか?
- 就活エージェントサービスは、複数登録すべきでしょうか?
- 就活エージェントを使っても内定もらえないことってあるのでしょうか?

就活エージェントの利用が無料で受けられるのはなぜでしょうか?
F氏(22歳)
就活エージェントは書類添削や面接練習などサポートが充実していると感じるのですが…
なぜ、就活エージェントは無料で利用できるのでしょうか?もしかして怪しいビジネスなのかな…

上図の通り、企業へ就活生を紹介することで利益を得ているため、就活生は一切費用がかからない仕組みになっています。
そのため、就活生からお金を取るスキームはなく、就活生は、プロのアドバイザーより以下の就活支援を無料で受けられます。
就活支援
- 面接対策 / キャリア相談
- 自己分析サポート / イベント紹介
- ES添削 / 履歴書添削
- 内定後の手続きサポート
就活エージェントの利用はやめとけと言われている理由は何でしょうか?
N氏(21歳)
最近、友人に就活エージェントの利用はやめとけと言われました。
実際、ブラック企業の紹介ばかりってうわさも聞くので利用するか悩んでいます…


やばいと言われている理由
- 希望していない業界・企業を強要してくる
- 利益目的のブラック企業を紹介してくる
- 就活エージェントからの電話がしつこい
- 紹介企業の内定承諾を急かされる
とくに利益目的のブラック企業の紹介をしてくる就活エージェントは多いです。
なお、この辺りは、" 就活エージェントはやばい? "の記事で詳しく解説しているので確認してみてください。
就活エージェントを選ぶうえで確認すべき項目は何でしょうか?
T氏(21歳)
最近、就活エージェントの利用を検討し始めたのですが、サービスが多くて悩んでいます…
就活エージェントを選ぶうえで、事前に確認しておくべき項目があれば教えて欲しいです。

ポイント
- 公式ホームページにアドバイザーの顔写真が掲載されている
- SNSやネットでの利用者の口コミが多いか確認
- 実績が公表されているか確認(例:面談満足度93%など)
- 運用実績が長いまたはある程度の利用者数がいるか確認
とくに、内定獲得率などの実績は、公式ホームページに載っていることが多く、事前に確認しておきましょう。
また、公式ホームページにアドバイザーの顔写真がしっかり載っているサービスは信頼できるサービス基準となります。
なお、" 就活エージェントはゴミ? "の記事で悪質なアドバイザーを見分ける方法を詳しく紹介しています。
ぜひ、外れのアドバイザーに当たりたくない方は、合わせて読んでみてください。
有料の就活エージェントサービスは利用するべきか?
M氏(21歳)
最近、友人に就活塾という有料の就活エージェントサービスを勧めまれました。
無料の就活エージェントサービスが多くある中で、有料の就活エージェントサービスは利用するべきでしょうか?

理由は、無料の就活エージェントのサービス品質が、有料の就活エージェントサービスと遜色ないためです。

おすすめ就活エージェント
- 「キャリアチケット」:毎年1万人以上の就活生が利用 / 紹介求人は事前に審査した優良企業のみ
- 「ジョブラス新卒紹介」:面談満足度93% / 非公開求人や推薦者限定求人を多数保有
- 「MeetsCompany」:内定獲得が最短1週間 / 保有求人数は業界トップクラス

【24卒】おすすめ就活エージェント
- 「キャリアチケット」:毎年1万人以上の就活生が利用 / 紹介求人は事前に審査した優良企業のみ
- 「MeetsCompany」:内定獲得が最短1週間 / 保有求人数は業界トップクラス
- 「シュトキャリ」:内定獲得まで最短2週間 / 首都圏に特化した質の高い求人紹介に定評あり


※上場企業へ内定獲得した私の就活経験と4年間の人事経験をもとにしたおすすめエージェントをまとめた記事となります。
紹介された求人は必ず受ける必要があるのか?
K氏(22歳)
就活アドバイザーの方から紹介された求人が微妙で受けるか悩んでいます…
正直、断るのに気が引けて、一応受けてみようかなと思うのですがいかがでしょうか?

就活生の特権は「企業を自由に選択できる」ことであり、就活エージェントに企業選択の権利を奪うことはできません。
そのため、紹介された求人が微妙な場合は、遠慮せずに断るようにしましょう。
なお、紹介求人の辞退方法は、" 就活エージェント経由の求人を辞退する方法 "で詳しく紹介しています。
ぜひ、就活エージェント経由の求人をどう断るか悩んでいる方は参考にしてみてください。
担当のアドバイザーを変更することは可能でしょうか?
M氏(22歳)
担当してくださっている就活アドバイザーと相性が悪くて悩んでいます…
このような場合、アドバイザーの変更をお願いしても良いのでしょうか?

今回紹介した就活エージェント含め、アドバイザーの変更は、違約金を取られることはありません。
そのため、アドバイザーの相性が悪いと感じた場合は、遠慮せずに担当者変更を申し出ましょう。
就活エージェントサービスは複数登録すべきでしょうか?
S氏(22歳)
就活エージェントサービスは、複数登録すべきなのでしょうか?
最近、友人が就活エージェントサービスを4つ利用していると聞いてびっくりしました!

理由は、自分に合った就活エージェントを比較・選択でき、さまざまな視点からアドバイスがもらえるからです。
ただし、複数登録=3つまでの登録がおすすめです。
理由としては、スケジュール管理が煩雑になり、どのサービスも中途半端になってしまうからです。
そのため、自分のスケジュール管理ができる範囲(3社推奨)で利用するようにしましょう。
就活エージェントを使っても内定がもらえないことってあるのでしょうか?
W氏(22歳)
就活エージェントを利用しても内定が取れないことってあるのでしょうか?
利用を検討しているのですが、内定が確実に取れないのであれば意味ないと思ってます…

なお、就活エージェントを利用しても内定がもらえないのは、アドバイザーの質に原因があることが多いです。
例えば、以下3つの特徴があるアドバイザーに当たった場合は、内定がもらえない可能性が高くなります…
内定がもらえない就活エージェントの特徴
- 話をまったく聞かずに求人紹介だけしてくる
- 何事にもレスポンスが遅い
- 紹介企業の選考基準をまったく把握していない
なお、この辺りの詳しい詳細は" 就活エージェントを使っても内定もらえない原因と対処法 "で解説しているので合わせて読んでみてください。
【時期別】就活エージェントはいつから利用すべきかのまとめ!
今回は、就活エージェントはいつから利用すべきか解説してきました。
おすすめの利用時期
- 「24卒の就活生」:いますぐ利用登録
- 「25卒で早期内定を狙う場合」:大学3年生の6月
- 「就活本格開始前」:大学3年生の12月(もっともおすすめ)
- 「秋季選考時期」:大学4年生の8月から10月
上記の通りでして、24卒の方は、いますぐ利用登録することをおすすめします。
また、25卒の方は、大学3年生の12月がもっとも利用登録をおすすめする時期となります。
ぜひ、就活エージェントをいつから利用すべきか悩まれている方は参考にしてみてください。
以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。