【実録】大手子会社への就職は勝ち組？年収と出世のリアル！

こんな悩みを解決できる記事を書きました。

なお、大手子会社への就職を勝ち組と感じられるかは「人それぞれ」です。

記事後半で詳しく紹介しますが、大手子会社にもデメリットは存在します…

もちろん、私が住友系の大手子会社に勤めて約8年！

「大手子会社へ就職して良かったポイント5つ」もありました。

今回は、こういった実体験も交えながら、『大手子会社への就職はおすすめなのか？』紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください！

大手子会社への就職は勝ち組？【現役社員が解説】

冒頭でもお伝えしたとおり、大手子会社への就職が勝ち組かは「人それぞれ」です。

本章では、この辺りの内容について詳しく紹介していきます。

 

①大手子会社に対する勝ち組の基準は人それぞれ

大手子会社への就職を勝ち組と感じられるかは、「企業選びの基準」によって大きく異なります。

例えば、『20代で年収1,000万円』という基準であれば、大手子会社はおすすめしません。

私の経験上、大手子会社における昇進・昇格難易度は高いです。

ただし、『20代で年収500万・働きやすい・休みが取れる』であれば、大手子会社はおすすめ！

「大手子会社への就職が向いている人・向いていない人」のイメージは、以下のとおりです。

本ブログでは、大手志向のFラン学生に大手子会社をおすすめしています。

学歴フィルターのない「穴場の優良企業」も多くFラン学生は狙い目です。

この辺りの詳しい詳細は、以下記事にまとめているので合わせてチェックしてみてください！

 

②私は大手子会社へ就職して勝ち組と感じた

私自身は、大手子会社へ就職して勝ち組と感じています。

住友系の大手子会社（通信）へ総合職入社し、多くのメリットを感じました。

上表のとおり、住友商事の100%子会社であり、東証プライム上場企業！

入社して8年経ちますが、Fランからの就職先としてはかなり勝ち組と感じています。

次の章では、そんな「大手子会社への就職が勝ち組と感じた瞬間5つ」を紹介しますね！

 

【実体験】大手子会社への就職が勝ち組と感じた瞬間5選

ではさっそく、「私が大手子会社への就職が勝ち組と感じた瞬間」を紹介します。

大きく5つに分けて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください！

 

メリット①：経営状況の安定性

大手子会社へ就職して感じたのは「経営状況の安定性」です。

もちろん、大手子会社にも倒産リスクはあります。

ですが、親会社からの支援が大きかったりするのも事実！

上記のとおり、大手子会社の経営状況の安定性は、中小・ベンチャー企業より高いです。

この辺りは、大手子会社で働いていてもかなり実感しました。

 

メリット②：年収レンジの高さ

大手子会社へ就職して感じたのは「年収レンジの高さ」です。

私自身、社会人6年目に年収600万円を達成しました。

もちろん、すべての大手子会社の年収が高いというわけではありません。

子会社の年収は、「親会社基準で決まることが多い」のも事実！

親会社の年収が高い大手子会社を狙うのがポイントだったりします。

 

メリット③：福利厚生の手厚さ

私が大手子会社へ就職して勝ち組と感じた一番の瞬間は「福利厚生の手厚さ」でした。

上記3つは、私が勤める大手子会社の福利厚生の一部です。

家賃補助だけで、年間100万円以上の補助が出ています。

もちろん、すべての大手子会社の福利厚生が充実しているわけではありません。

ですが、大手子会社が「親会社の福利厚生を受けられる」のも事実！

企業体力の高い大手子会社の場合、潤沢な資金を従業員へ還元していることも多いです。

 

メリット④：キャリアの横展開

大手子会社へ就職して感じたメリット4つ目は「キャリアの横展開」です。

「親会社・グループ会社への出向」は、大手子会社のキャリアパスの一つ！

私自身、グループ会社への出向を2回経験し、以下のメリットを実感しました。

とくに、転職市場で出向経験はかなり活きてきます。

この辺りは、大手子会社へ就職して勝ち組と感じた瞬間でした。

 

メリット⑤：社会的信用度の向上

大手子会社へ就職して感じたメリット5つ目は「社会的信用度の向上」です。

例えば、クレジットカード発行で落ちることはありません。

また、私が住宅購入でローン組む場合は5,000万円まで借入できました。

この辺りは、企業によってさまざまですが、親会社の信用力も銀行は見てくれます。

以上が、私の大手子会社へ就職して勝ち組と感じた瞬間5つです！

 

【実体験】大手子会社へ就職して感じたデメリット3選

本章では、私が大手子会社へ就職して感じたデメリットをまとめました。

こちらは大きく3つに分けて紹介していくので、合わせてチェックしてみてください！

 

デメリット①：親会社への依存リスク

大手子会社のデメリット1つ目は「親会社への依存リスク」です。

詳しくは、記事後半の「大手子会社の種類とは？」のパートで紹介しますが…

上表のとおり、大手子会社には3つの区分が存在します。

その中でも、完全子会社は「親会社が経営を支配する」ことができます。

そのため、親会社の依存度が高い経営となっている大手子会社は多いです。

 

デメリット②：役員昇進への難易度が高い

大手子会社へ就職して一番感じたのは「役員昇進への難易度の高さ」です。

とくに、親会社が100%株主の場合、役員全員が「親会社員」というケースも珍しくありません。

役員ポストは、親会社員の受け皿として機能しており、役員昇進の難易度は高めです。

そのため、大手子会社を目指すときは、役員構成はかならず確認しておきましょう。

 

デメリット③：親会社との待遇差が大きい

残念ながら、大手子会社は親会社より待遇の低いケースがほとんどです。

例えば、住友商事と住友商事マシネックスを比較してみました。

上表のとおり、平均年収や離職率・有給含め、待遇面は親会社よりかなり劣ります。

そのため、親会社レベルの待遇を求めるとミスマッチを起こすので要注意です！

 

穴場の大手子会社を見つける方法【3選】

本章では、「穴場の大手子会社を見つける方法」についてまとめてみました。

私が就活中に実践していた内容なので、ぜひ参考にしてみてください！

 

方法①：逆求人サイトの活用

穴場の大手子会社を見つけるには「多くの企業と出会う」ことが大切です。

そのため、企業からスカウトが受け取れる「逆求人サイトの活用」は必要不可欠！

以下3つの有名どころは導入しておきましょう。

とくに「オファーボックス」は、「大手子会社」のスカウトが狙いやすいです。

下図のとおり、利用者全体の「31%」が大手企業（子会社含む）への就職を決めています。

また、下図のような「有名企業」のスカウトも狙えるサービスです。

「大学1年生・2年生の利用はできない」というデメリットはありますが…

それ以外の人であれば、確実に導入しておきたい逆求人サイトとなっています。

 

方法②：大手企業の公式サイトチェック

大手子会社を見つけるには「大手企業の公式サイト」をチェックするのもおすすめです。

上記のような多くの大手企業がグループ会社を一覧にまとめています。

少し手間に感じるかもしれませんが、確実に見つけることができる方法です。

ぜひ、「気になる大手企業がある→グループ会社を調べる」の手順を試してみてください！

 

方法③：就職四季報のチェック

王道ではありますが「就職四季報」も要チェックです。

1,000ページ以上あるので、なかなか読むのが大変ですが…

就職四季報は、上記のような企業情報がキレイにまとめられています。

「主要株主」の欄を確認しつつ、待遇面の良い企業を探してみてください！

なお、就職四季報は「中小・優良企業版」の購入がおすすめです。

総合版よりも「穴場の大手子会社」が見つけやすい1冊となっています。

 

【番外編】大手子会社について

記事後半にはなりますが、『大手子会社とは？』という部分にふれておきます。

大手子会社について理解している人は、読み飛ばしてもらって大丈夫です。

 

①完全子会社

上表のとおり、「完全子会社」は親会社が100%株式を保有している企業です。

具体的には、以下のような企業が存在します。

なお、「大手子会社はやめとけ？」という記事で詳しく紹介していますが、経営方針を決めるときの親会社の影響力は大きいです。

このように「子会社と親会社の関係が密接」なのが大きな特徴となっています。

 

②子会社

上表のとおり、「子会社」は親会社が50%以上の株式を保有している企業です。

完全子会社に比べ、経営の自由度は高かったりします。

また、決算（会社の通信簿）における影響度についても大きな違いです。

この辺りの詳しい紹介をすると長くなるので割愛しますが、気になる人は「完全子会社と子会社の決算の違い」でネット検索してみてください。

 

③関連会社

「関連会社」は、親会社からの出資や人事・技術関係の取引があり、財務や営業の方針に大きな影響を与えることができる企業です。

関連会社の中にも、上記のような穴場の企業が存在します。

以上が、「大手子会社（完全子会社・子会社・関連会社）」の違いです。

ぜひ、大手子会社を狙ううえで、予備知識として押さえておきましょう。

 

大手子会社に関するよくある質問【3選】

では最後に、当ブログに多く寄せられる大手子会社に関する質問3つを紹介します。

ぜひ、気になる質問があればチェックしてみてください。

 

質問①：大手子会社はやめとけって本当？

大前提、私は大手子会社を目指すのはおすすめ派です！

ただし、大手子会社への就職をおすすめしない人もいます。

この辺りの詳しい詳細は、「大手子会社はやめとくべき？」という記事をチェックしてみてください！

 

質問②：大手子会社と中小企業だとどっち？

詳しくは、「大手子会社と中小企業はどっちがおすすめ？」という記事で紹介していますが…

私としては、大手子会社への就職をおすすめします！

大手子会社に8年以上働いていますが、以下5つの魅力があります。

こんな感じでして、私自身は、大手子会社への就職を心の底から満足しています。

 

質問③：おすすめの大手子会社は？

結論、私のおすすめする大手子会社は30社です。

上記30社は、「給与・働きやすさ・やりがい」の3拍子が揃っている大手子会社です。

「住友商事マシネックス」と「東芝テック」は、Fラン学生の私が内定できた企業！

学歴フィルター関係なく狙えるおすすめの大手子会社となっています。

なお、各社の詳しい詳細は、「おすすめ大手子会社ランキング30社」という記事で紹介中です。

ぜひ、上記30社の詳しい詳細を知りたい人は、参考にしてみてください！

 

【まとめ】大手子会社への就職が勝ち組かは人それぞれ

今回は、『大手子会社への就職は勝ち組なのか？』という悩みを中心に紹介しました。

上記のとおり、私は大手子会社へ就職して良かったと思っています。

Fラン学生から知名度の高い大手企業を狙うのは難易度が高いのも事実！

その点、比較的待遇面の良い企業が多い「大手子会社」を狙うのはおすすめです。

よくある質問のパートでも紹介しましたが、「穴場の大手子会社」は意外と多いですよ！

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。