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【現役人事解説】圧迫面接の対策と辞退という選択肢について

ミヤッチ
ミヤッチ
皆さんこんにちは!

新卒1年目から大手企業の人事業務を3年以上担当しているミヤッチです!

ゴマッチ
ゴマッチ
皆さんこんにちは!ゴマッチぷに!

ゴマッチ
ゴマッチ
今回はどんな記事になってるぷに!

ミヤッチ
ミヤッチ
今回は、以下の疑問を解説していく記事だよ!

はてな

  • 圧迫面接をしてくる企業は辞退した方が良いですか?
  • 面接官が圧迫面接をする理由は何ですか?
  • 圧迫面接の対処法はありますか?

今回はこう言った疑問に答えます。

なお、本記事の内容は以下の通りです。

本記事の内容

  • 圧迫面接された場合は辞退の選択肢も持つべき理由について
  • 面接官が圧迫面接をしてくる意図について現役人事が解説!
  • 圧迫面接の対策について
  • 私が就活中に受けた圧迫面接を紹介!

この記事を書いている私は、新卒1年目から東証一部上場企業の人事担当者として、年間100人以上の学生と面談しています。

その中で、「圧迫面接を受けたときはどうしたら良いですか?」と言う質問がよくあります。

今回は、そんな圧迫面接について、目次に沿って網羅的に解説していきます。

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面接官が圧迫面接をする意図とは?

圧迫面接は、面接官が応募者に対して「威圧的(挑発的)な態度」をとってくることです。

そして、圧迫面接をしてくる企業の意図は「ストレス耐性」の確認です。

なお、圧迫面接を英語で「stress interview(ストレスインタビュー)」と言われたりします。

企業側からすれば、ビジネスにはたくさんの理不尽な状況があるので、その環境に耐えられるか面接で試すのです。

やり方はどうであれ、あなた自身の資質を試されていることは間違いないと言えます。

圧迫面接された場合は辞退の選択肢を持ちましょう!

ミヤッチ
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圧迫面接してくる企業は辞退も視野に入れよう!

大前提として、圧迫面接をしてくる企業に入社することはオススメしません。

なぜならば、圧迫面接をしてくる企業には、以下の特徴がある可能性が高いからです。

  • コンプライアンス体制が整っていない企業!
  • 人材を大切にしない企業!
  • ストレスが多い企業!

ストレス耐性を確認するのであれば、圧迫面接以外の選択肢も面接官にはあるはずです。

ですが、人材に対して威圧定な態度でしかストレス耐性を図れない企業に対しては、辞退の選択肢を持つことは大切です。

なお、「圧迫面接は期待している人におこなう」と言った噂がありますが、人事をして4年経ちますが、そのような話を関係者から聞いたことはありません。

ミヤッチ
ミヤッチ
結論、本当にいきたい企業でなければ、圧迫面接をしてくる企業は避けましょう!

圧迫面接をされた時の対策は謙虚な姿勢!

本当にいきたい企業から圧迫面接をされた時にどうしたら良いか悩まれる方も多いと思います。

ここでは、そんな方に向けた、圧迫面接をされた時の対処法について解説します。

ミヤッチ
ミヤッチ
結論、圧迫面接をされたときは、「謙虚な姿勢」を心掛けましょう!

圧迫面接では、相手が喧嘩腰に質問をしてくるので、それにつられてこちらも喧嘩腰になる人がいます。

また、圧迫面接で追い込まれた頭が真っ白になる人もいます。

しかし、それでは圧迫面接を乗り越えることができません。

なので、圧迫面接でどう対応してよいか分からない場合は、以下のような謙虚な姿勢を持ちましょう。

(例)圧迫面接の謙虚な姿勢

  • 勉強が足りませんでした。今後気をつけます。
  • 自分の考えが狭いことに気づかされました。勉強になりました。ありがとうございます。

アルバイトでも、勘違いでお客様が怒っていたら、後で冷静になって気づいてくれることを期待してまずは謝罪すると思います。

圧迫面接も、対応に困ったときは、基本はこのように謙虚な姿勢で乗り越えられます。

ミヤッチ
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是非、意識してみてください。

【番外編】私が就活中に受けた圧迫面接を2つ紹介!

ここでは、番外編として、私が就活中に受けた圧迫面接を2つ紹介します。

圧迫面接の中にはこんなひどい企業もあるのだと言うことを伝えたいだけの内容です。

お時間のある方は読んでみてください。

学歴否定型

圧迫面接(ケース①)

  • 面接官)あなたの学歴で弊社を志望した理由を教えてください。
  • 私)御社の●●事業に興味があり応募しました。
  • 面接官)君の偏差値じゃ無理だね!

完全な「学歴否定型」にあたったときの体験談です。

しかも、就活で始めての面接でこの質問をされました。

正直、就活を開始していきなり学歴否定されたので、就活は無理だと感じた瞬間でもありました。

今の時代は、学歴否定を面接してくる企業は少なくなってきてますが、このような企業も存在することは確かです。

人格否定型

圧迫面接(ケース②)

  • 面接官)なんか君とは上手くやっていけなさそうだよ!
  • 私)何故でしょうか?
  • 面接官)何となくかな!

圧迫面接の中には、「人格否定型」の場合もあります。

私の場合は、面接が始まっていきなりの質問が上記でした。

正直、椅子を蹴り上げて帰ってやろうかと思いましたが、何とか耐えました。

なお、本ケースは、先ほど紹介した「学歴否定型」の質問をしてきた面接官と同一です。

今の時代、圧迫面接をする企業は少なくなってきていると言われていますが、ゼロではないので注意です。

圧迫面接の対策と辞退の選択肢についてのまとめ

いかがでしたか?

今回は、圧迫面接をしてくる面接官の意図や対策を解説しました。

個人的には、本当に入社したい企業でないかぎり、圧迫面接をしてくる企業は辞退することをオススメします。

圧迫面接でしか応募者のストレス耐性を見れない企業は、入社してからも職場環境に難のある可能性が高いからです。

圧迫面接する企業には、注意してください。

では、本記事の内容を以下にまとめます。

本記事のまとめ

  • 圧迫面接をしてくる面接官の意図は「ストレス耐性」の確認です!
  • 圧迫面接をしてくる企業は辞退も視野に入れましょう!
  • 圧迫面接への対処法は「謙虚な姿勢」です!

是非、参考にしてみてください。

では、最後にゴマッチからの名言で締めたいと思います。

ゴマッチ
ゴマッチ
"心の苦しみは身体の苦痛より悪し"。ぷに

ゴマッチ
ゴマッチ
最後まで読んでくれてありがとうぷに!

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ポジティブだけが取り柄の成り上がりサラリーマン! 学生時代に借金200万円→Fラン大卒→何とか上場企業に新卒入社→新卒1年目から人事担当経験!当ブログでは学生時代の就活経験と人事担当者の経験を掛け合わせた【就活に関する情報】とビジネスマンとして成長するために実践してきた【自己啓発】の2つのテーマを発信しています!

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