【元人事が語る】早期選考に落ちる確率&逆転アクション5つ！

まず始めに結論からお伝えすると、昨今の早期選考は「60%前後」の確率で落ちます。

早期選考が有利に働くことは多いですが、100%受かる選考ではないのも事実！

本記事では、この辺りの内容を詳しく紹介するのはもちろん…

「早期選考に落ちた後の逆転アクション5つ」まで赤裸々に紹介します。

私自身が「上場企業の新卒採用」をしていたときの経験もふまえてますので、ぜひ参考にしてみてください！

【早期選考とは？】本選考との違いを徹底解説

上表のとおり、早期選考は「大学3年11月-2月」に実施されることが多く、「サマーインターン」や「逆求人サイト」経由での参加がメインとなります。

早い学生は、早期選考経由で就活解禁前の大学3年3月までに内々定を獲得！

内々定を保有したまま、本選考に挑戦する学生が多くなっています。

 

早期選考に落ちる確率は60%前後

では続けて、本記事の本題である「早期選考に落ちる確率」について紹介します。

私が新卒の採用担当をしていた経験も交えてますので、ぜひ参考にしてみてください！

 

大学3年2月時点｜26卒の就職内定率は39.3%

「就職みらい研究所」によると、26卒の大学3年2月時点の就職内定率は39.3％！

単純計算だと、早期選考に落ちる確率は「60%前後」と予測できます。

なお、私が新卒の採用担当をしていた企業の「早期の選考通過率」をまとめてみました。

もちろん、業界や企業の採用倍率によって違いはありますが…

私の感覚としては、「本選考よりは確実に受かりやすい」のが早期選考です。

受かりやすい理由は、以下記事にまとめてますので、気になる人は参考にしてみてください！

 

早期選考に落ちても本選考で受かる確率は？

結論、早期選考に落ちても本選考で受かる確率は存在しません。

ただし、「早期選考で落ちた場合の本選考への影響」はあります。

詳しくは、記事後半の「早期選考で落ちた場合の影響3選」で紹介しますが、本選考に挑戦する場合は、「早期選考で落ちた理由＋改善」は必要不可欠です。

本選考の面接官には、早期選考で落ちた理由がかならず引き継がれています。

以上が、「早期選考の合格率＋本選考への影響」です。

 

【元人事が語る】早期選考に落ちてしまう原因2選

続けて、「早期選考に落ちてしまう原因」についてもまとめました。

大きく2つに分けて紹介していくので、合わせてチェックしておきましょう。

 

原因①：シンプルに準備不足

詳しくは、「早期選考は準備不足でも受けるべき？」という記事で紹介していますが…

早期選考に参加する学生は、「意識高い系の就活生」が多いです。

上記3つは、私が早期選考にて出会ってきた学生の特徴3つです。

早期選考に参加する学生のレベルは高いので、事前準備は必要不可欠！

以下記事で紹介している「就活対策」は実践したうえで、早期選考に挑戦しましょう。

 

原因②：採用倍率の高い企業だった

早期選考で落ちる原因の2つ目は「採用倍率の高い企業だった場合」です。

例えば、以下のような企業は「採用倍率が異常」だったりします。

上表レベルの企業になると、早期選考であっても普通に落ちます。

私の感覚値としては、東洋経済オンラインの「就職人気ランキング2025」の上位100社は、早期選考であっても普通に落ちるイメージです。

以上2つの理由が、早期選考で落ちてしまう原因となります。

 

早期選考に落ちる前にやっておくべき事前準備【5選】

本章では、「早期選考を受けるために最低限やるべき事前準備5つ」を紹介します。

面接練習なしで挑戦した私だからこそ、以下5つはやっておくべきと確信しています。

 

準備①：自己分析

早期選考を受けるにあたり、「自己分析」は必要不可欠です。

「自分に合った業界・企業を見つけるため」という理由も大切ですが…

何よりも、就活における「あなたという商品理解」に必要不可欠です！

あなた自身の強みを理解し、「精度の高い自己PR・ガクチカ」を作り上げていく必要があります。

昨今、生成AIをうまく活用すれば「自己分析」は簡単にできる時代です。

自己分析がまだの人は、以下記事を参考に取り組んでおきましょう！

 

準備②：企業研究

早期選考を受けるにあたり、「企業研究」も必要不可欠です。

上記のとおり、企業研究の深さは、「志望動機」や「面接の受け答え」に直結します。

例えば、以下の文章は「リクルート社の志望理由」です。

正直、上記レベルの志望動機であれば、リクルート社の選考は100%落ちます。

「挑戦できる環境を求めるならベンチャーでも良いのでは？」と思われるからです。

だからこそ、以下のような「リクルートでないとダメだ！」という志望理由が必要不可欠！

ここを明確にするために「企業研究」はかならず実践しておきましょう。

自己分析と同じく、昨今は生成AIの誕生で「企業研究」も簡単にできる時代です！

 

準備③：自己PRの作成

早期選考においても「自己PRの作成」は確実に求められます。

どれだけ準備不足でも、自己PRは作成して挑戦するようにしましょう。

上記2つは、「生成AI」を上手く活用すれば見つけることができます。

自己PRに書けるエピソードがない人は、以下記事を参考に作成してみてください！

 

準備④：ガクチカの作成

早期選考において「ガクチカの作成」も確実に求められます。

もし、早期選考の時点で「ガクチカに書けるエピソード」がなければ、無理矢理作りましょう。

上記のとおり、探せばいくらでもガクチカは見つかります。

そのうえで、以下4つを実践すれば「精度の高いガクチカ」を作成できます。

なお、早期選考まで「1ヶ月以上」ある人は、「単位と関係ない授業を受けてガクチカに書く」のがおすすめです。

この辺りの詳しいやり方は、以下記事で紹介しているので参考にしてみてください！

 

準備⑤：面接対策

私自身、早期選考を受けた1社目は「面接練習なし」で挑戦しました。

当たり前の話ですが、面接官の質問にまったく対応できずに大惨敗…

私の経験上、早期選考の参加前に以下5つは実践しておきましょう。

なお、各面接フェーズによって対策する内容に違いがあります。

もし上記5つ含め、面接対策をまったくしていない人は、以下記事を参考に対策してみてください。

 

早期選考に落ちた後の逆転アクション【5選】

続けて、早期選考で落ちた後に取るべきアクションを紹介します。

こちらも大きく5つに分けて紹介していくので、ぜひ合わせてチェックしてみてください。

 

①早期選考で落ちた理由の明確化

まず始めにやるべきは「早期選考で落ちた理由の明確化」です。

記事内で紹介しましたが、早期選考で落ちると本選考に影響します。

そのため、以下のような視点で「落ちた理由の明確化」を実践しましょう。

なお、「なぜ落ちてしまったのかわからない？」という人も多いと思います。

その場合は、第三者にES・一次面接の様子などを共有しましょう。

「大学のキャリアセンター」が手軽に相談できるのでおすすめです。

 

②エントリーシートの修正

早期選考に通ったエントリーシート（ES）であっても修正は必要不可欠です。

早期選考に使用したESをそのまま流用すると企業側に気づかれます。

そのため、以下3項目はブラッシュアップしておきましょう。

「修正する項目がわからない」という人は、以下記事を参考にどうぞ！

採用担当者の視点で「ESの書き方を徹底解説」しているので要チェックです。

 

③再チャレンジする理由の言語化

早期選考に落ちた企業の本選考に参加する場合、「なぜ再チャレンジするのか？」という理由の言語化も必要不可欠です。

基本、企業側は「再チャレンジするほど入社したいのか！」と感じてくれています。

その分、「なぜ当社でないとダメなのか？」を入念に確認してくるのも事実！

この辺りは、「企業研究」を通じて、ハッキリとさせておきましょう。

先ほども紹介しましたが、昨今は生成AIの誕生で「企業研究」も簡単にできる時代となっています！

 

④面接対策の徹底

早期選考に落ちた後にやるべきは「面接対策の徹底」です。

早期選考で落ちた理由を明確にしつつ、以下5つの事前準備を徹底しましょう。

なお、各面接フェーズによって対策する内容に違いがあります。

もし上記5つ含め、面接対策をまったくしていない人は、以下記事を参考に対策してみてください。

 

⑤本選考までに内々定1社の獲得

早期選考に落ちた企業の本選考に参加する場合、「ほか企業の内々定1社」を目指しましょう。

本選考前の「内々定」は、「内定をもらった実績がある！」と企業に思わせることができます。

なお、できれば「同業界の内々定」がおすすめです。

現時点で「早期選考の持ち駒がない…」という人は、以下5つを実践して早期選考に参加できる企業を見つけましょう。

上記5つの詳しい詳細は、「早期選考を受けるためのやるべきタスク5つ」で解説中です。

ぜひ、本選考前の内々定を獲得するために実践してみてください！

 

早期選考で落ちた場合の本選考への影響【3選】

本章では、早期選考で落ちた場合の本選考への影響をまとめてみました。

こちらも大きく3つに分けて紹介していくので、合わせてチェックしておきましょう。

 

影響①：本選考に応募できない

繰り返しになりますが、早期選考で落ちると「本選考に応募できない」ケースがあります。

そのため、本選考への再応募可否は事前確認が必要不可欠！

早期選考に自信がなければ、本選考に照準を合わせるのも一つの手です。

 

影響②：厳しい目で審査される

早期選考で落ちた場合、本選考で「審査の目が厳しくなる」ケースも存在します。

「早期選考で落ちた＝何かしらの懸念点があった」ということです。

つまり、企業は「一度見送った学生」である以上、「その理由を克服しているか？」を注視します。

そのため、「なぜ早期選考で落ちたのか・何を改善すべきか」事前に整理するのは必要不可欠！

色々書きましたが、早期選考の不合格は、成長のチャンスでもあるので前向きに捉えましょう。

 

影響③：自信喪失の可能性がある

早期選考で落ちた場合、自信喪失する学生も多いです。

結果、本選考の対策に身が入らないというケースは珍しくあります。

上記は、私が最終面接で落ちたときのメンタル回復方法です。

詳しい詳細は、以下記事にまとめているので「ブックマーク」して後から見返せるようにしておきましょう。

 

早期選考に関するよくある質問【5選】

では最後に、早期選考に関する学生からのよくある質問5つを紹介します。

ぜひ、気になる質問があればチェックしてみてください。

 

質問①：早期選考は受かりやすい？

詳しい詳細は、「早期選考は受かりやすい？」という記事で紹介していますが…

上記3つの理由から、本選考よりも受かりやすいのは間違いありません。

私の新卒採用をしていた経験上、「選考の評価基準が緩いケース」が多かったです。

そのため、早期選考には積極的に挑戦することをおすすめしています。

 

質問②：早期選考は準備不足でも受けるべき？

結論、早期選考は準備不足でも受けることをおすすめします。

あらためて強調しますが、早期選考は受かりやすい選考です。

とくに、早期選考では、「まずは採用目標を達成したい」という企業側の心理が働きやすいです。

そのため、事前準備が多少足りてなくても挑戦することをおすすめします。

ただし、早期選考に落ちても、「本選考への再応募」ができることが前提条件です。

 

質問③：早期選考は何社受けるべき？

結論、早期選考を何社受けるべきか明確な数字はありません。

ただし、私の経験上は「5社以上（理想は10社）」受けるのがおすすめです。

「就職みらい研究所」によると、26卒の大学3年2月時点の就職内定率は39.3％！

早期選考の通過率は100%ではないので、「受けた社数＝チャンス」につながります。

そのため、5社以上・理想は10社を目安に挑戦してみてください！

 

質問④：早期選考はどうやって受けるの？

結論、早期選考を受けるには、以下5つの実践が必要不可欠です。

とくに、「逆求人サイトの導入」と「就活イベントへの参加」は必要不可欠！

詳しい詳細は、「早期選考はどうやって受けるの？」という記事で紹介しています。

早期選考が受けられる企業を探している人は、ぜひ参考にしてみてください！

 

質問⑤：早期選考に受かるための対策は？

早期選考で受かるには、「早く就活を始める」のが鉄則です。

早期選考まで時間のある人は、以下15つのステップに沿って対策を進めていきましょう。

上記15ステップは、私がFランから大手に内定した就活テクニックです。

以下記事で、具体的なやり方を紹介しているので合わせてチェックしてみてください！

 

【まとめ】早期選考に落ちる確率は60%前後

今回は、「早期選考に落ちる確率は？」という悩みを中心に解説しました。

結論、早期選考に落ちる確率は60%前後です。

事前準備なしで挑戦すると痛い目に合うのは間違いありません。

私としては、積極的に早期選考に挑戦してほしいと考えています。

また、早期選考に落ちてもあきらめる必要はありません。

記事内で紹介した「早期選考に落ちた後の逆転アクション5つ」を実践すれば、本選考で受かる可能性は高いです。

そのため、早期選考で落ちてしまったという人は、気持ちをリセットして「本選考に向けた逆転アクション」を進めていきましょう。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。