【SPIはボロボロでも受かる？】元人事による受かる人の特徴3選！

こんな悩みを解決できる記事を書きました。

私自身、偏差値40以下の大学出身なのですが、SPIはかなり苦手でした。

正直、解答集を購入して受けるか悩んだレベルです。

ただ、そんな私自身「SPIがボロボロと感じても受かっていたケースが多かった」です。

なお、現在は、そんな私も東証プライム企業で新卒の採用担当をしています。

「SPIの通過・不通過」を判断している側の人間として、「SPIがボロボロでも受かる理由」が見えてきました。

今回は、この辺りの理由について紹介しつつ、「SPIがボロボロだった場合の次選考への影響」まで赤裸々に紹介していきます。

【実体験】企業がSPIで見ているポイント2つ

まず始めに、私の採用経験をもとに「企業がSPIで見ているポイント」を紹介します。

大きく2つに分けて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

 

学生の基礎学力

まず始めに、SPIで確認しているのは「学生の基礎学力」です。

この辺りを「言語・非言語の問題」を通じて確認しています。

とくに、非言語における「推論・割合・図表の読み取り」はSPIにおける頻出質問の一つ！

学歴だけで判断しないよう、多くの企業がSPI経由で評価しています。

 

カルチャーフィット

続けて、企業はSPIの「性格検査」を通じたカルチャーフィットも見ています。

上記のような項目を分析し、「自社に適性がある人材か？」を確認しています。

なお、私の感覚値も入りますが、多くの企業は「性格検査」を重視することが多いです。

次の章で詳しく紹介しますが、「SPI（言語・非言語）がボロボロでも受かる理由」の一つとして、性格検査が良かったケースが考えられます。

 

【実体験】SPIがボロボロでも受かる理由5つ

ではさっそく、「SPIがボロボロでも受かる理由5つ」を紹介します。

本章の内容も、私の新卒採用の経験を交えて紹介していきますね！

 

思った以上に成績が良い

まず始めに、「思った以上にSPIの成績が良かった」ケースが考えられます。

と言うのも、SPIの言語・非言語の多くは「四肢選択式」の問題です。

そのため、「まったく解けなかった…」という感覚に反し、正解している割合が多かったりします。

 

性格検査の結果が良い

続けて、「性格検査の結果が良かった」というケースも考えられます。

現在、性格検査において企業が確認しているのは上記3つです。

ここが「志望企業の風土とマッチ」すれば、SPIの結果は少なからず目をつぶってもらえます。

 

エントリーシートの評価が高い

続けて、「エントリーシートの評価が高かった」ケースも考えられます。

なお、私が採用担当として高評価にしていたエントリーシートの特徴は3つです。

エントリーシートに書かれている内容はもちろん、構成も大切だったりします。

この辺りの内容については、以下記事にまとめているので、後から読み返せるように「ブックマーク」しておきましょう。

 

SPIの評価比重が少ない

続けて、「そもそもSPIの評価比重が少ない」ケースも考えられます。

と言うのも、多くの企業は、エントリーシート＋SPIがセットです。

SPI以上に「エントリーシート」や面接の評価を重視する企業は多く存在します。

 

選考への参加者が想定より少ない

最後に「選考への参加者が企業側の想定より少なかった」ケースです。

と言うのも、多くの企業には「年間の採用目標」があります。

詳しくは、「早期選考は受かりやすい？」という記事で紹介していますが…

上記のとおり、「1年間の採用目標」を遂行するために、あらゆる手法で学生を採用します。

その中で、学生がなかなか集まらないケースは多く存在します。

結果、「とりあえずこの子は通過させよう」とする企業も少なくありません。

以上が、「SPIがボロボロでも受かる理由5つ」です。

 

SPIがボロボロでも受かりやすい人【3選】

本章では、ここまでの内容をふまえたうえで「SPIがボロボロでも受かりやすい人の特徴」をまとめました。

大きく3つに分けて紹介していくので、合わせてチェックしてみてください！

 

すごい経験・実績がある

まず始めに、「すごい経験・実績がある」学生は、SPI関係なく通過させることが多いです。

なお、具体的なすごい経験・実績を箇条書きでお伝えすると…

上記のような学生は、SPI関係なく通過させるケースが多いです。

昨今、「就活にすごい経験・実績は必要ない」というサイトも多いですが、すごい経験・実績がある学生の方が有利なのは間違いありません。

 

インターン経験者やOB・OG推薦がある

続けて、「インターン経験者」や「OB・OG推薦」がある人も通過しやすかったりします。

イメージとしては、SPIの点数が悪くても、現場社員の推薦で通過するケースです。

多くの場合、「一旦、面接までは通してみようか！」となります。

この辺りが、インターンやOB・OG訪問が就活で必要不可欠と言われている理由の一つです。

 

事前にSPIの勉強はしている

続けて、「事前にSPIの勉強はしていた人」も受かりやすかったりします。

と言うのも、SPIの言語・非言語の多くは「四肢選択式」の問題です。

事前にSPIの勉強をしていれば、「4つのうち2つは違うな！」のようなレベルに達する人が多いです。

結果、「まったく解けなかった…」という感覚に反し、正解の割合が多かったりします。

記事後半で「Fラン学生によるSPI攻略法4つ」を紹介しますが、苦手意識があったとしてもSPIの勉強は必要不可欠です！

 

SPIがボロボロでも受かりやすい企業の特徴【3選】

本章では、「SPIがボロボロでも受かりやすい企業の特徴」についてまとめました。

こちらも大きく3つに分けて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

 

採用大学の幅が広い

まず始めに、「採用大学の幅広い企業」であればチャンスです。

上記のとおり、企業側の「SPIの通過ボーダーが緩い」可能性が高いです。

と言うのも、学歴とSPI（言語・非言語）の検査結果は、少なからず比例します。

にもかかわらず、企業の人気がある程度ありつつ「採用大学が幅広い」のであれば、SPIはそこまで重視していない可能性が高いです。

 

知名度の低い穴場企業

続けて、「知名度の低い穴場企業」であれば、SPIがボロボロでも受かりやすいです。

「SPIがボロボロでも受かる理由5つ」のパートで詳しく紹介しましたが…

上記のとおり、企業は「1年間の採用目標」を遂行するために、あらゆる手法で学生を採用します。

その中で、「あまり学生が集まらなかった…」という優良企業も少なくありません。

結果、「とりあえずこの子は通過させよう」とする企業は多かったりします。

 

SPI＋面接を実施している

「SPI＋面接を実施している企業」も、SPIの結果に関係なく受かりやすかったりします。

と言うのも、上記のような選考の企業は、面接重視で採用していることがほとんどです。

多少SPIの結果が悪くても、面接の評価が高ければ通過にしてくれます。

なお、「説明会に参加したらいきなりSPI受けさせられた…」となってしまうケースが多いのも事実！

そのため、SPIに自信がない人は、過去の内定者の選考フローが見られる「就活会議」のような口コミサイトを事前に導入しておきましょう。

「〇〇企業の選考はSPI＋面接でした」のような口コミが多く載っています。

「就活会議」は、現時点で21万人以上の学生が利用している大手就活掲示板！

学生は完全無料で利用できるので、この機会に登録しておきましょう。

 

SPIがボロボロだった場合の次選考への影響は？

結論からお伝えすると、SPIの結果は次選考に少なからず影響します！

と言うのも、選考結果の多くは「総合点」で決まるからです。

もちろん、最終面接が高評価でそのまま採用となるケースも存在しますが…

人気企業になるほど、人事部門が「SPI含めた総合評価」で判断します。

だからこそ、SPIは手を抜くべき選考対策ではありません。

ボロボロでも受かった企業は挑戦しつつ、次回受ける企業にSPIがあるのであれば、次の章で紹介する内容を参考に、しっかり対策しておきましょう。

 

【実体験】Fラン学生によるSPI攻略法4選

私自身、偏差値40以下の大学出身でして、SPIはかなり苦手でした…

ですが、解答集を利用しなくても、下表の結果を残すことに成功！

本章では、そんな私が実践していた内容をもとに「現代のSPI攻略法」を紹介していきます。

 

就活アプリで問題を解く

まず始めに、私が実践したのは「SPIの実力を知ること」でした。

「SPIってどんな問題があるの？」というレベルだったので、現状把握は必要不可欠！

以下2つの「就活アプリ」が無料で提供している「SPI」を受けました。

まず始めに、Lognaviは、下図の「知的テスト」と「性格テスト」が受けられます。

詳しい詳細は、「Lognavi（ログナビ）とは？」という記事で紹介していますが…

知的テストは、本番のSPIや玉手箱の「言語・非言語」を少し易しくした問題！

性格テストは、本番さながらの四肢選択式が出題されるので、かならず受けておきましょう。

続けて、「キミスカ」については、下図のような「本番さながらのSPI模試」が受けられます。

私の経験上、言語・非言語の実践形式を解くうえで「キミスカ」の利用は外せません。

出題される問題は、本番さながらの難易度であり、何度も受けることができる優れもの！

最初の腕試しに使えるのはもちろん、試験前日の復習にも十分使えるおすすめサービスです。

 

Youtube動画で基礎学習

続けて、「Youtube動画を見て基礎学習」に取りかかりましょう。

私の時代にはなかったですが、現在はYoutubeに学習コンテンツがたくさんあります。

なお、その中でも私がもっともおすすめしたいのが「おいなりさん」というチャンネルです。

「動画の充実度＋解説のわかりやすさ」という点でほかサービスと一線を画しています。

なお、私が現在の転職活動で活用しているチャンネルでもあります。

 

公式問題集を解き続ける

就活アプリ＋Youtubeと並行して「公式問題集」もかならず解きましょう。

就活アプリ＋Youtubeだけでは、応用力が身につきません。

なお、昨今はさまざまなSPI対策本が存在しますが…

SPIノートの会の「これが本当のシリーズ」を解き続ければ問題ありません。

志望企業が決まっていない人であれば、以下の2冊で「SPI3＋玉手箱」は網羅できます。

 

志望度の低い企業のWEBテストを受ける

私が最後に実践していたのが「志望度の低い企業のSPIを受ける」です。

正直、賛否両論はあると思いますが「本番に勝る経験」はありません。

上記3つがクリアできれば、志望度の低い企業に挑戦してみましょう。

何点だったか知ることはできませんが、本番のリアルな空気感を知ることができます。

私の経験上、ここまでくればSPIの実力はかなりついているはずです！

 

SPIがどうしても苦手な人は【逆求人サイト一択】

なお、どうしてもSPIが苦手であれば「逆求人サイトの導入」も一つの手です。

逆求人サイトに登録すれば、多くの企業からのスカウトが狙えます。

そして、スカウト経由の申し込みであれば、「SPIは免除」されることがほとんどです。

詳しいサービス内容は、「オファーボックスの評判は？」という記事で紹介していますが…

Fラン学生だった私でも「ニトリ・KOKUYO」からスカウトが届いたサービスです！

「大学1・2年生は利用できない」というデメリットはありますが、それ以外の人であれば、確実に導入すべきサービスとなっています。

 

SPIがボロボロだった人からのよくある質問【3選】

最後に「SPIがボロボロだった人」からのよくある質問を紹介します。

大きく3つに分けて紹介していくので、気になる質問があればチェックしてみてください！

 

質問①：WEBテスト解答集は使用すべき？

結論、WEBテスト解答集は使用すべきではありません！

詳しくは、「WEBテスト解答集は使用すべき？」という記事で解説していますが…

上記3つは、私がWEBテスト解答集を実際に購入して感じた内容です。

WEB解答集がバレた場合、内定取消しのリスクもあるので使用しないようにしましょう。

 

質問②：SPI対策におすすめの就活本は？

結論、SPI対策におすすめは、記事内でも紹介した「これが本当のシリーズ」です。

志望企業が決まっていない人であれば、以下の2冊で「SPI3＋玉手箱」は網羅できます。

 

質問③：SPIで落とされる人は何割くらい？

結論、SPIで落とされる人の割合は存在しません！

企業によってSPIのボーダーは違うので、集計が難しいのが理由です。

ただし、各企業のSPIボーダー目安については、先ほど紹介した「就活会議」で紹介されています。

「就活会議」は、30万以上のES・選考レポートが完全無料で読み放題の就活サイト！

各企業のSPIボーダーに関する口コミを知りたい人は、ぜひ導入してみてください。

 

まとめ｜SPIはボロボロでも受かる可能性はある

今回は、「SPIはボロボロでも受かる？」という悩みを中心に紹介しました。

上記のとおり、SPIがボロボロでも受かるケースは十分に考えられます。

とくに「SPI＋面接」のセットで実施している企業は大チャンス！

SPIがボロボロであっても悲観的になる必要はありません。

ただし、「SPIがボロボロの場合は次選考に影響する？」のパートで紹介しましたが…

人気の高い企業ほど、SPIの点数は最終合否の判断材料にされやすいです。

だからこそ、今回紹介した「Fラン学生によるSPI攻略法4つ」は、かならず実践しましょう。

一つずつ実践していけば、かならず実力はついてきますよ！

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。