【学歴フィルターの存在はずるい？】上場企業の元採用担当者が大暴露！

悩める就活生

学歴フィルターってずるくないですか？

悩める就活生

正直、学歴だけで自分の価値を判断されるのは意味がわかりません…

こんな悩みを解決できる記事を書きました。

私自身、関西の偏差値42.5の大学出身の人間です。

正直、学生時代は、『学歴フィルターとか不公平だ…』と思っていました。

本記事では、この辺りの内容を紹介しつつ…

「学歴フィルターのない穴場の優良企業を見つける方法3つ」まで紹介していきます。

そのため、学歴フィルター関係なく、就活を有利に進めたい人は、ぜひ参考にしてみてください！

学歴フィルターは存在する？【結論：当たり前のように存在する】

詳しい詳細は、「学歴フィルターの存在は当たり前？」という記事で紹介していますが…

現代の就活市場においても、学歴フィルターは存在します。

なお、学歴フィルターには、さまざまな基準がありますが…

という基準で紹介されていることが多いです。

次の章で、企業が学歴フィルターを導入するのはずるくない理由は紹介しますが…

大前提、学歴フィルターが存在する事実は押さえておきましょう！

学歴フィルターはずるい？【結論：まったくずるくない】

結論、私自身、「学歴フィルターはずるくない」と思っています。

元Fラン大学生ですが、採用担当も経験したことで大きく3つの理由が見えてきました。

理由①：採用コスト削減において合理的

企業が学歴フィルターを導入する一番の理由は「採用コストの削減」です！

残念ながら、人気企業は応募者が1,000人以上になります。

その中で、全員のエントリーシートを確認するのはかなりの採用コスト増です…

そのため、「学歴」という指標で学生を選別するのは、合理的な考えと言えます。

理由②：学歴は実績として評価しやすい

学歴フィルターを導入する企業は、学生の評価基準を「学歴」としています。

社会人経験のない学生を評価するにあたり、学歴が一番参考になるデータだからです。

もちろん、『学生時代に起業しました！』のような学生は別ですが…

学生時代の頑張りである「学歴」を評価基準とするのは、一概にずるいとは言えないのが現実です。

理由③：優秀な学生を探す手間が省ける

企業が学歴フィルターを導入する理由として、「優秀な学生を選別するため」でもあります。

『いやいや、学歴が低くても優秀な学生はいるでしょ…』と感じた人も多いと思いますが…

こういった裏事情から、学歴フィルターを導入する企業も存在します。

なお、『学歴フィルターって違法じゃないの？』と感じた人も多いと思います。

次の章では、この辺りの理由について詳しく紹介していきますね。

学歴フィルターは違法？【結論：違法ではない】

結論からお伝えすると、学歴フィルターは違法ではありません。

日本国憲法にて「思想の自由」があるように「採用の自由」も認められています。

そのため、企業側がどのような採用手法を用いても原則は自由です！

2021年にはマイナビが登録学生への一斉送信メールに「大東亜以下」という文言が入っており物議がありました。

なお、詳しい詳細は、「当時のYahooニュース」を見てみてください。

違法性がないとは言え、学生の間で不公平感が広まり、学歴フィルターが淘汰される動きもありました。

もちろん、今でも一部の人気企業で学歴フィルターは存在します。

だからこそ、次の章で紹介する「学歴フィルターのない優良企業を見つける方法3つ」はかならず押さえておきましょう！

学歴フィルターのない優良企業を見つける方法【3選】

学歴フィルターが存在する以上、「学歴フィルターのない企業を探す」しか方法はありません。

本章では、そんな学歴フィルターのない「優良企業」を探す方法を紹介します。

方法①：逆求人サイトの導入

学歴フィルターのない優良企業を見つけるには「逆求人サイト」は必要不可欠です！

上図のとおり、逆求人サイトに登録すれば、様々な企業からスカウトメールが届きます。

もちろん、わざわざスカウトを送ってくる企業なので「学歴フィルター」は存在しません。

スカウトメールの中には、大手企業はもちろん、穴場の大手子会社などもあるのでかならず導入しておきましょう。

ミヤッチ

なお、逆求人サイトは「オファーボックス」一択です！

詳しいサービス内容は、「オファーボックスの評判は？」という記事で紹介していますが…

「サントリー」や「ニトリ」のような大手企業からのスカウトも狙えます。

「大学1年生の利用はできない」というデメリットもありますが…

それ以外の方であれば、確実に導入しておきたい逆求人サイトとなっています。

方法②：就活イベントへの参加

学歴フィルターのない優良企業を見つける方法として「就活イベントへの参加」も有効です。

実際、私の場合は「ジョブトラ」というイベントに参加していました。

ジョブトラは、いくつかのお題に対してグループ内で解決していく就活イベント！

グループディスカッションの力が身に付くというイベントなのですが…

具体的な企業名は伏せるように言われていますが、〇〇業界シェアNo1といった企業も参加していました。

もちろん参加は無料なので、こういったイベント経由で優良企業を探すのもおすすめです。

方法③：就活エージェント経由の求人紹介

最後に紹介する方法は「就活エージェント経由での求人紹介」です。

就活エージェントを活用することで、下図のような就職支援が無料で受けられます。

イメージとしては、利用登録すると「就活市場を熟知した専任のアドバイザー」がついてくれるサービスです。

キャリア相談を通じた「求人紹介」はもちろんのこと…

こんな感じでして、就活エージェントを利用するメリットは多かったりします。

ミヤッチ

なお、就活エージェントは「ミーツカンパニー」一択です！

詳しいサービス内容は、「ミーツカンパニーの評判は？」という記事で紹介していますが…

老舗サービスなだけあり、サービス全体の品質が安定しています。

もちろん、すべて無料なので、『なんか合わないな…』と感じれば切ってしまえばOKです。

ミヤッチ

途中解約しても違約金は発生しないので、気軽に利用できますよ！

【余談】：学歴フィルターの存在しない優良企業

こんな感じでして、学歴フィルターのない企業の探し方はたくさんあります。

ただし、具体的にどういった企業が「学歴フィルターのない優良企業」なのか知りたい人も多いと思います。

そこで、今回は、学歴フィルターがないとされている「優良企業10社」をピックアップしました。

上記10社は、大手子会社や特定の分野で世界シェアNo1の企業です。

各社の詳しい詳細は、「みんなが知らない隠れ優良企業165社」で紹介していますが…

こういった企業を「逆求人サイト」や「就活イベント」・「就活エージェント」経由で狙っていきましょう！

学歴フィルターに関するよくある質問【4選】

では最後に、当ブログに多く寄せられる学歴フィルターに関する質問4つを紹介します。

ぜひ、気になる質問があればチェックしてみてください。

質問①：学歴フィルターにかからない大学は？

詳しい詳細は、「学歴フィルターにかからない大学とは？」という記事で紹介していますが…

以下42校は、学歴フィルターがない企業として有名です！

さまざまな有名大学が名前を連ねていますが…

学歴フィルターのボーダーは、「国公立」「MARCH」「関関同立」以上といえます。

もちろん、企業によっては、上記42校の中でも学歴をさらに絞って採用している可能性もあります。

質問②：学歴フィルターの多い業界は？

結論、学歴フィルターの多い業界は以下のとおりです。

上記のとおり、有名企業はもちろん総合商社やコンサル業界は学歴重視の採用で有名です。

もちろん、すべての企業が学歴フィルターを用いているわけではないですが…

過去3年間の採用大学は確認しておくのがベストです。

質問③：学歴フィルターのない大手企業は？

結論、学歴フィルターを用いていない大手企業は存在します。

上記10社は、名だたる大手企業の中でも、学歴フィルターのない大手企業です。

なお、各社の詳しい詳細は、「Fランからでも入れる大手企業10社」という記事で紹介しています！

ぜひ、気になる企業があれば合わせてチェックしてみてください！

質問④：大学院生にも学歴フィルターは存在する？

結論、大学院生にも学歴フィルターは存在します…

とくに、大学院生の理系学生は、学歴フィルターが多い傾向にあります。

理由は、高学歴の理系学生ほど、専門分野での習熟度が高いと考えられているためです。

そのため、大学院であっても学歴フィルターは存在するので注意しましょう！

【まとめ】学歴フィルターの存在はずるくない

今回は、学歴フィルターの存在はずるいのかを中心に紹介しました。

上記のとおりでして、とくに「採用コストの削減」を理由に導入する人気企業は多いです。

もちろん、学歴フィルターを導入することで、「学歴が低くても優秀な人材を失うリスク」を企業も負っています。

そのため、学歴フィルターはずるいと決めつけるのは難しかったりします。

なお、学歴フィルターが存在しても「Fランから大手へ就職する方法」はあります。

この辺りの詳しい詳細は、以下記事で紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください！

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。