【グループディスカッションはくだらない？】元採用担当者がぶっちゃけます！

今回は、上記悩みを解決していきます。

なお、私自身、学生時代はグループディスカッション（以下、GDと記載します）がくだらないと思っていました…

メンバーも毎回違うし、発言したもの勝ちみたいな雰囲気が好きになれなかったのが理由です。

ただ、私自身がGDの選考官となり、本当にくだらないだけの選考なのか答えが見えてきました。

今回は、そんなGDはくだらない選考なのかを中心に紹介していきます。

最後には、くだらないと言われるGD対策についても触れているので、GD対策がまだの方も参考にしてみてください。

グループディスカッションはくだらないと言われている理由【3選】

 

①当日のメンバーによって合否が左右されるから

なお、合否に大きく左右するメンバーの特徴として「クラッシャー」が挙げられます！

クラッシャーについては、" グループディスカッションにいるやばいやつ "で詳しく紹介していますが…

クラッシャーに遭遇すると、グループメンバー全員が確実に不利益を被ることになります。

また、当日のメンバー同士の雰囲気や相性によって合否が左右されることもつぶやかれており、GDはくだらないと言われています。

 

②発言した人だけが評価されるから

なお、GD選考官を約4年間担当しましたが、発言が多いかは確かに見ていました。

そもそも、発言がない人は評価のしようがなかったので、落とすこともしばしば…

もちろん、発言だけでなく、企業側がGDに求める能力はあります。

しかし、発言しないかぎり選考通過は難しいのがGDの特徴であるのは間違いないです。

 

③学歴の高い人が無双するから

なお、私の経験上、GDはもっとも学歴関係なく戦える選考だと思っています。

もちろん、本音でお話しすると、GD選考官として学歴は見るようにしていました。

しかし、以下の理由から、学歴が低い＝GDの発言や態度関係なく落とすようなことはしていませんでした。

正直、学歴の高い人の中にもコミュ力が乏しく、GDでまったく発言しない人はいます。

逆に、学歴に自信のない人がコミュ力を開花させてGDで無双する姿を何度も見てきました。

そのため、GDがくだないと言われる理由の学歴については、あまり鵜呑みにしないほうが良いと言えます。

 

【結論】グループディスカッションはくだらなくない理由

上記の通り、GDはくだらないと言われていますが、学歴関係なく戦える平等な選考です。

正直、書類選考は、学歴フィルターで落とされることも多いですが、GDでは存在しないのがほとんどです。

そのため、学歴関係なく下剋上のチャンスがあるGD選考はくだらなくないと言えます。

 

くだらないと感じるグループディスカッションの対策【5選】

 

①あなたの強みを把握する

と言うのも、GDは見ず知らずの学生同士で一つのお題に対して議論する選考。

グループの中で、あなた自身がどういった強みをアピールできるか、事前に把握しておく必要があります。

上図は、逆求人サイト最大手の「OfferBox」というサイトでして、無料登録とプロフィール入力（10分程度）で受講可能です。

もちろん、無料の自己分析ツールなので、OfferBoxを活用しつつ、GDでアピール可能な強みを把握しておきましょう。

 

②グループディスカッションでの立ち回りを決める

前章で紹介した「OfferBox」で強みを確認後、GDでの立ち回りを決めていきましょう。

例えば、私の場合は" 粘り強く取り組む "と" 素直に受け止め何でもやってみる "が強みでした。

そのため、以下のような立ち回りで行こうと決めていました。

上記のように、GDのお題がどれだけ難しくても、結論が出るまでチーム員を励ますのはかならず意識してました。

また、どのような意見も否定せずにまずは受け止める姿勢も自分の軸として大切にしていました。

なお、GDでの立ち回りを自分の強みから逆算して決めている学生はほとんどいません。

だからこそ、どのようなGD選考でも通用する自分の立ち回りは確立しておくと強いです。

 

③グループディスカッションでの役割を決める

賛否両論ありますが、私は、どのような選考においても担当する役割は統一しておくことをおすすめしています！

具体的には、以下4つの役割からどれを選ぶか強みから逆算して考えておくのが大切です。

このように、あらかじめ自分に合った役割を武器として持っておくと便利です。

なお、役割は争奪戦になることも考慮して、2つくらいは決めておくことをおすすめします。

 

④志望企業のグループディスカッションを事前にチェックする

分かる範囲の調査で問題ないですが、過去に志望企業がどのようなGD選考をしていたか知っておきましょう。

正直、毎年選考内容を変えている企業は少ないので、事前にGD選考の内容を知っておくと有利です。

例えば、以下のような三菱商事を実際に受けた方の選考レポートが閲覧できます。

なお、選考情報の中には、マイナビやリクナビには載っていない、本来非公開の選考内容も書かれています。

もちろん、Unistyle（ユニスタイル）で公開している情報はすべて無料なので気軽に利用可能。

ぜひ、こういったサイトを活用しながら、志望企業の選考情報が載っているか事前にチェックしておきましょう。

 

⑤グループディスカッション練習を最低3回はおこなう

ここまで、色々お伝えしましたが、GD通過のカギはGD慣れしておくこと！

あなたの立ち回りや役割が本当にハマっているか実践でチェックしておきましょう。

正直、最初のうちは、無料のGDイベントに参加しては打ちのめされる日々でしたが…

繰り返していくうちに「就活仲間や参加企業からフィードバック」→「コツをつかめてくる」→「苦手意識が消える」感覚がありました。

始めはイベント参加後に落ち込むこともあるかもしれませんが、その先にGD無双の未来が待っています。

とくに、1日で多くのGD経験を積みたい方は「デアイバ」がおすすめ！

1日最大4回、企業側からのフィードバックがもらえる実践形式のGD練習をすることができます。

もちろん参加も無料なので、GD経験がない方は、参加してみてください。

 

グループディスカッションに関するよくある質問【8選】

当ブログに多く寄せられるGDに関する質問の中でも上位8つに絞っています。

ぜひ、GDに関する他の悩みもチェックしたい人は、確認してみてください。

 

①有料のグループディスカッションイベントは参加すべきですか？

理由は、無料のGDイベントの品質が、有料のイベントサービスと遜色ないため。

もちろん、有料のGDイベントにしかない魅力があるのであれば参加検討も良いと思いますが…

なお、1日でGDの経験を多く積むうえでは「デアイバ」が一番おすすめですが…

GDの質の高さは「ジョブトラ」であり、オンラインで気軽に参加したい方は「MeetsCompany」がおすすめです。

この辺りは、以下記事で詳しく紹介してるので、各サービス内容を確認したうえで、参加検討してみててください。

 

②グループディスカッションは何割くらいの人が受かるのでしょうか？

とは言え、これでは曖昧な回答になってしまうので、私の勤め先企業の合格率をお伝えすると…

だいたい4割から6割の学生を合格するようにしています。

もちろん、あくまで目安の数字であり、明確に何割だけ合格みたいな評価基準は私の勤める企業でも設けていません。

 

③グループディスカッションに受かる人の特徴ってありますか？

とくに、議論の軌道修正をする能力はかなり重要になってくるので場数を踏んで鍛えておきましょう。

なお、上記5つの特徴をもう少し詳しく知りたい方は、以下記事で紹介してますので合わせてチェックしてみてください。

 

④グループディスカッションはぶっつけ本番でも受かるのでしょうか？

上記5つの能力は、GDで場数を踏まなければ身につかないことがほとんど。

そのため、GDをぶっつけ本番で挑戦するのはおすすめしません…

 

⑤グループディスカッションでやってはいけないことはなんでしょうか？

上記の通り、グループディスカッションでは、結論を出さなければほとんどの確率で全員落とされます。

もちろん、確実に落ちるわけではないですが、結論はグループディスカッションの中でも評価比重が高い傾向にあります。

 

③グループディスカッションで意見が思いつかないときはどうすべきでしょうか？

と言うのも、グループディスカッションはどれだけ場数を踏めるかが重要！

多くのグループディスカッションに参加することで、柔軟な対応ができるようになってきます。

なお、この辺りの詳しい詳細は、以下記事でも解説しているので、気になる方は合わせてチェックしてみてください。

 

⑦グループディスカッションの自己紹介ってなに話せば良いですか？

なお、一番やってはいけないのが、自己紹介ではなく自己PRになってしまうことです。

正直、多くの就活生がやってしまいがちなので注意してください。

 

⑧グループディスカッションは結論までいかないと落ちるのでしょうか？

もちろん、企業によっては、結論に至らなければ不合格にすることもあります。

しかし、企業の中には、お題に対する結論ではなく過程を大切にしているケースも少なからずあるのも事実。

そのため、結論がでなかった＝GDで確実に落ちるわけではないと言えます。

 

グループディスカッションはくだらないかについてのまとめ

上記の通り、GD選考は、学歴関係なく戦える舞台の整った平等な選考であることがほとんどです。

もちろん、当日のメンバーによって合否が左右される「運要素」が影響する選考ではあります…

しかし、メンバーの中にやばいクラッシャーがいてもカバーできれば評価に繋げることができます。

この辺りは、" グループディスカッションにいるやばいやつへの対策【4選】 "で解説していますが…

どちらにしても自分の行きたい企業にGD選考があるのであれば乗り越えるしかありません。

くだらないと感じることも多いかもしれませんが、今回紹介した" GD対策【5選】"も参考にしながら、通過を目指してみてください。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。