【最終面接ってほぼ受かる？】合格サイン含め赤裸々に紹介！

こんな悩みを解決できる記事を書きました。

内定の意思確認だけとウワサされている最終面接！

最終面接はほぼ受かると聞いたことがある人も多いと思います。

結論、「最終面接はほぼ受かるというのはウソ」なのですが、本記事では、この辺りの理由について詳しく紹介する記事です！

また、「最終面接における合格サイン」や「選考対策5つ」についても紹介していきます。

そのため、最終面接がこれからの人も、ぜひ最後まで読んでみてください！

最終面接はほぼ受かるがウソな理由【2選】

冒頭でもお伝えしたとおり、「最終面接はほぼ受かるというのはウソ」です！

この辺りの理由について、大きく2つに分けて紹介していきます。

 

理由①：最終面接の通過率は【約50%】

最終面接で落ちる割合は企業によって変動するので公式データはありません。

ですが、一般的に「最終面接の通過率は50％前後」と明示されています。

なお、そのほかの選考通過率は以下のとおりです。

上記のとおり、二次面接と最終面接の通過率は変わりません。

そのため、最終面接まで進めばほぼ内定というわけではありません！

 

理由②：質問レベルは高くなる

最終面接は、二次面接以上に「質問レベルが高い傾向」にあります。

詳しくは、記事後半の「最終面接について」というパートで紹介していますが…

こんな感じでして、経営者（役員）視点の質問が多かったりします。

そのため、意外と「最終面接＝内定の意思確認」というケースは少ないので注意しましょう。

 

最終面接における合格サイン【5選】

本章では、最終面接における合格フラグをまとめてみました。

大きく５つに分けて紹介していくので、ぜひ参考にしてみてください。

 

合格サイン①：入社後の話が多い

最終面接における合格フラグとして、「入社後の話が多い」ケースが挙げられます。

この辺りを面接官側からしてきた場合はチャンスです。

私の面接官としての経験上、興味のない学生に入社後の話はおこないません。

 

合格サイン②：他社の選考状況を聞かれる

最終面接における合格フラグとして、「他社の選考状況を聞かれる」ケースも挙げられます。

この辺りを確認するために、他社の選考状況を聞いてきます。

そのため、他社の選考状況を聞かれた場合はチャンスと思いましょう。

 

合格サイン③：自社の魅力を話される

最終面接における合格フラグとして、「自社の魅力を話される」ケースも少なくないです。

こう言った自社の魅力については、興味のない学生にはおこないません。

そのため、自社の魅力を面接官から話してくれた場合は、チャンスと捉えてOKです。

 

合格サイン④：面接中の雰囲気が和やか

最終面接における合格フラグとして、「面接中の雰囲気が和やかな」ケースも挙げられます。

面接官も学生の評価をポジティブに捉えている可能性が高いです。

もちろん、最終面接で緊張している学生の雰囲気を和やかにするためとも考えられますが…

そうであっても、学生に興味・関心があることに変わりはありません。

 

合格サイン⑤：最後に握手を求められる

最終面接における合格サインとして「最後に握手を求められる」ケースも挙げられます。

なお、最後に握手を求められた場合、合格の可能性はかなり高いです。

私自身、最終面接で握手を求められた企業は100%通過していました。

もちろん、すべての学生に握手をしている可能性もありますが、かなり期待して良い合格フラグであることは間違いありません。

以上が、「最終面接における合格フラグ5選」となります。

 

最終面接における落ちるフラグ【5選】

本章では、最終面接における落ちるフラグをまとめてみました。

大きく5つに分けて紹介していくので、合わせてチェックしてみてください！

 

落ちるフラグ①：リアクションが薄い

最終面接における落ちるフラグとして「リアクションが薄い」ケースが挙げられます。

こんな感じでして、リアクションが薄い＝素っ気ないイメージです。

正直、その場の雰囲気によるので難しい部分ですが、今回は落ちるフラグとして紹介しました。

 

落ちるフラグ②：回答の深掘りがない

最終面接における落ちるフラグとして「回答への深堀がない」ケースも挙げられます。

と言うのも、面接における質問の流れは以下のとおりです。

こんな感じでして、一つの質問に対して深堀していきます。

その中で、あなたの回答に対して深堀がない場合は、そもそも興味がないという可能性が高いです。

 

落ちるフラグ③：過剰に褒める

最終面接における落ちるフラグとして「過剰に褒めてくる」ケースも少なくありません。

本来、褒められれば『合格したのではないか！』と感じると思いますが…

企業の印象を悪くしないために「過剰に褒める」というパターンが考えられます。

もちろん、本当に褒めている可能性もあるので、何とも言えないのが正直なところです…

 

落ちるフラグ④：他社の選考状況を聞かれない

最終面接における落ちるフラグとして「他社の選考状況を聞かれない」ケースも挙げられます。

と言うのも、最終面接は「入社意欲」の最後の確認ができる選考フェーズです。

この辺りを確認するために、他社の選考状況を聞いてきます。

その中で、「他社の選考状況を聞かない＝学生に興味がない」可能性も少なくないです。

 

落ちるフラグ⑤：逆質問の時間がない

最終面接における落ちるフラグとして「逆質問の時間がない」ケースも挙げられます。

と言うのも、面接における逆質問は両社にとってかなり大切な質問です。

こんな感じでして、逆質問を通じてさまざまな項目を見ています。

もちろん、面接の時間が押していたのであれば、逆質問がなかったのも頷けますが…

面接時間に余裕があったにもかかわらず、逆質問がなかった場合は落ちている可能性が高いです。

以上が、「最終面接における落ちるフラグ5選」となります。

 

最終面接の選考突破に必要な対策【5選】

本章では、「最終面接の突破に必要な選考対策5つ」を紹介します。

私が面接官をしていた経験も交えながら紹介していくので要チェックです！

 

対策①：役員・経営陣の目線で話す

最終面接では、「役員・経営陣クラスの人」が面接官を務めるケースが多いです。

そのため、評価軸は「現場目線」ではなく「経営者視点」となります。

なお、経営者視点の評価軸については、以下のようなイメージです。

一言でまとめると「今この学生は〇〇ができるか」ではなく「この学生が3年後にどうなっているか」を見ています。

そのため、最終面接では、将来性を全面に押し出した発言を心がけましょう。

 

対策②：ビジネスマナーの振り返り

最終面接を突破するには「ビジネスマナーの振り返り」も必要不可欠です。

と言うのも、最終面接の多くは役員クラスの人が面接をします。

その中で、上記のようなポイントを押さえられていないと100％落ちます。

ビジネスマナーは、面接における基本中の基本！

もしビジネスマナーが不安な人は、以下書籍をチェックしておきましょう。

 

対策③：志望企業で働くイメージの明確化

最終面接では、「入社後のビジョンに関する質問」が多くなります。

次の章で、「最終面接における想定質問10つ」について詳しく紹介しますが…

上記のような「入社後のビジョンに関する質問が多い」です。

そのため、入社後の働くイメージを言語化できるよう「企業調査」は徹底しておきましょう。

企業調査のやり方については、以下記事で詳しく紹介しているので参考にどうぞ！

 

対策④：志望意欲を全面に押し出す

最終面接は、「志望意欲を全面に押し出す」のも必要不可欠です！

最終では、「入社確約レベル」が求められるため、『まだ迷っています！』のような発言は100％アウト！

「御社が第一志望と答えた企業の内定辞退は問題なし？」という記事で紹介していますが…

ウソをついてでも「御社が第一志望！」という気持ちを全面に押し出しましょう！

 

対策⑤：逆質問の事前準備

最終面接以外もそうですが、「逆質問の事前準備」も欠かせません。

上記のとおりでして、とくに「学生の入社意欲」を逆質問にて確認してきます。

そのため、『質問はとくにありません…』と答えてしまうと高確率で落ちます。

以上の理由から、最終面接前にいくつか逆質問は用意しておきましょう。

面接官に好印象を与えることができる逆質問をまとめた記事もあるので載せておきますね！

 

最終面接でよく聞かれる質問【10選】

本章では、「最終面接でよく聞かれる質問」をまとめました。

私が面接官として聞いていた内容でもあるので要チェックです！

 

質問①：自己紹介

まず始めに質問されるのは「自己紹介」です。

私の場合は、以下のような構成で自己紹介をしていました。

面接時間が少ない場合、「名前」と「学校名」のみで良いケースもあります。

ただし、最終面接は「第一印象」が勝負です。

「名前」と「学校名」だけだと『何者なの？』で終わってしまうリスクがあるので、香りつけのイメージで「自己PR」も含めておきましょう。

 

質問②：自己PR

最終面接においても「自己PR」に関する質問は押さえておきましょう。

「提出書類（ES・履歴書など）」に書いた内容を簡潔に述べればOKです。

なお、自己PRの作成がまだの人は、以下記事をチェックして作成しておきましょう！

 

質問③：ガクチカ

自己PRと同じく「ガクチカ」も最終面接における頻出質問です。

「提出書類（ES・履歴書など）」に書いた内容を簡潔に述べましょう。

なお、ガクチカの作成がまだの人は、以下記事を参考に作成してみてください！

 

質問④：志望動機

「志望動機」も最終面接における頻出質問です。

この辺りを確認するための質問が「志望動機」となっています。

なお、志望動機については、以下記事で詳しく紹介中です。

例文も交えながら紹介しているので、ぜひ参考にしてみてください。

 

質問⑤：自社の魅力について

最終面接では、「自社の魅力」について確認する質問も多いです。

役員クラスの人は、自社の魅力をしっかり語れる学生を好みます。

そのため、企業調査はしっかりおこなっておきましょう。

 

質問⑥：仕事における価値観

最終面接では、「仕事における価値観」に関する質問も多いです。

この辺りを確認するために質問してきます。

なお、仕事における価値観は人それぞれですが…

上記のように、「結論→エピソード→企業との適合性→将来の抱負」の順番で書きましょう。

面接官に自分の価値観を明確に伝えつつ、企業との適合性も示すことができます。

 

質問⑦：入社後にやりたいこと

最終面接の後半には、「入社後にやりたいこと」を質問させるケースもあります。

具体的には、この辺りを確認するために質問してきます。

そのため、「入社後にやりたいこと」への回答内容も事前に準備しておきましょう。

 

質問⑧：キャリアプランについて

最終面接では、「キャリアプラン」についての質問も多かったりします。

入社後にやりたいことと同じような質問ではありますが、キャリアプランは、5年から10年先の長期的なプランで聞かれることが多いです。

もちろん、働いたこともない企業のキャリアプランを描くのは大変ですが…

「OB・OG訪問」や「社員インタビュー記事」を通じて、キャリアプランは考えておきましょう。

「具体的な目標設定・段階的な成長計画・企業への貢献意欲」の順番で考えるのがポイントです！

 

質問⑨：他社の選考状況

最終面接では「他社の選考状況」について高確率で聞かれます。

入社意欲の低い学生を採用しないための最終確認として聞くケースが多いです。

なお、他社の選考状況を聞かれた場合は、企業名はできるだけ伏せましょう。

例えば、「二次面接が1社・最終面接が2社」と答えればOKです。

もし他社の選考状況の答え方を詳しく知りたい人は、以下記事もチェックしてみてください！

 

質問⑩：逆質問

最終面接にかぎらず「逆質問」はかならず準備しておきましょう。

『質問はありません』と答えれば100%落ちます。

もちろん、企業ホームページに書かれている内容の質問はNGです。

もし逆質問がまったく浮かばない人は、以下記事を参考にしてみてください！

 

【番外編】最終面接について

記事後半にはなりますが、「最終面接の特徴」にもふれておきます。

最終面接について詳しく知りたい人は、合わせてチェックしておきましょう！

 

①個人面接の形式が多い

最終面接の多くは、「個人面接の形式」を取っています。

そんな、最終面接における「個人面接」では以下3つを心がけましょう。

とくに、結論ファーストの発言を意識するのが大切です。

集団面接と違い、あなただけの時間が多く発言が長くなりがちですが、個人面接の形式であっても、結論ファーストの発言は必要不可欠です。

 

②役員クラスが面接官

多くの企業は、最終面接に「役員〜社長クラス」を配置してきます。

こんな感じでして、具体的には「社長1名・役員1名〜2名」のケースが多いです。

そのため、質問レベルはかなり高くなるので注意しましょう。

 

③入社後についての質問が多い

最終面接では、「入社後についての質問が多い」傾向にあります。

詳しくは、「最終面接でよく聞かれる質問10つ」の中で紹介しましたが…

この辺りは、「自己分析」と「企業分析」をしていないと答えられない内容です。

そのため、最終面接の前には「自己分析＋企業分析」をおこなっておきましょう。

 

最終面接に関するよくある質問【3選】

では最後に、最終面接に関する学生からのよくある質問3つを紹介します。

ぜひ、気になる質問があればチェックしてみてください。

 

質問①：社長出席の最終面接はほぼ受かる？

結論、最終面接に社長が出席していても落ちる可能性はあります。

とくに、中小企業は採用の決定権を社長が担っているケースが多いです。

そのため、最終面接で社長が出席していても油断しないようにしましょう！

 

質問②：最終面接の合格通知はいつ頃くる？

最終面接の通知は、多くの企業は「面接日をのぞき5日〜10日以内」にきます。

そのため、上記日程を過ぎても連絡が来ない場合は催促してもOKです。

なお、催促電話やメールのテンプレートは、以下記事を参考にしてみてください。

 

質問③：最終面接に落ちたメンタルを回復する方法は？

最終面接に落ちたメンタルを回復する方法はいくつかあります。

詳しくは、「最終面接で落ちたメンタルを回復するには？」という記事で紹介していますが…

「休みをとってリフレッシュ（1週間くらい）」が一番おすすめです。

色々考えてしまうとは思いますが、まずは気持ちをリセットしましょう！

 

【まとめ】最終面接はほぼ受かるはウソ

今回は、『最終面接はほぼ受かるのか？』という悩みを中心に紹介しました。

こんな感じでして、最終面接がほぼ内定というのはウソです！

一般的に「最終面接の通過率は50％前後」と明示されています。

そのため、最終面接であっても油断しないようにしましょう。

以上、最後まで読んでいただきありがとうございました。