【2022年卒】就活はいつから始めるべきか人事担当者が解説！

ミヤッチ

皆さんこんにちは！
新卒1年目から大手企業の人事業務を3年以上担当しているミヤッチです！

ゴマッチ

皆さんこんにちは！ゴマッチぷに！

ゴマッチ

今回はどんな記事になってるぷに！

ミヤッチ

今回は、以下の疑問について解説していく記事だよ！

今回はこう言った疑問に答えます。

なお、本記事の内容は以下の通りです。

この記事を書いている私は、新卒1年目から東証一部上場企業の人事担当者として、年間100人以上の学生と面談しています。

そんな中、就活をいつから始めるべきか悩んでいる学生がたくさんいたので、その悩みを解決していきたいと思います。

就活はいつから始めるべきか人事担当者が答えます！

ミヤッチ

ズバリ就活を始める時期は【大学3年生の4月】です！

では、本日の記事は以上となります。

と終わっても良いのですが、なぜ大学3年生の4月から始めるべきかの根拠がないとダメだと思うのでもう少しお付き合いください！

では、これらの根拠を説明するにあたり「そもそも企業が就活の始める時期はいつなのか？」について解説していきます。

そもそも企業が就活を始まる時期について徹底解説！

ミヤッチ

結論、大体の企業が就活を開始する時期は、大学3年生の3月上旬です。

なぜならば、2020年卒業の学生までは、経団連が以下の就活ルールを定めていたからです。

経団連は、各種メーカーや商社、銀行など約1300社が会員として所属しており、就活のルールを決めている団体です。

そして、経団連に所属している企業は、上記のルールを守って選考などを行わなければならなかったのです。

なお、2021年卒業の学生からは、上記のルールが撤廃されました。

しかし、経団連に代わり、政府が新たなルールづくりを主導し、学業への影響や混乱を防ぐという観点から、当面は上記のルールで維持となる方針です。

以上のことから、大体の企業が就活を始める時期は大学3年生の3月となります。

なお、このルールには強制力がないので、将来的には優秀な大学1年生・2年生の学生に内定を出すのが一般的になってくる可能性も少なからずあります。

なので、出来るだけ早いうちからインターンシップやOB訪問などの行動を始めておくことをオススメします。

なお、OB訪問については、以下の記事を参考にしてみてください。

各企業の就活を始める時期を徹底解説！

ミヤッチ

ここでは、各企業の選考スタートのスケジュールを解説します。

上記の通り、企業によって採用スケジュールに違いがあります。

なので、あなたの目指している業界や企業が、どのくらいの時期から採用活動を始めるかによって、就活の動き出しを変える必要があります。

なお、冒頭でお伝えした就活を始める時期が【大学3年生の4月】という根拠は、外資系企業も視野に入れた場合は、ここから動き出さないと間に合わないという意味も込めています。

もし、外資系には全く興味がなく、大企業や中小企業の就職を目指している方は【大学3年生の6月】から行動でも良いかも知れません！

ミヤッチ

マイナビ・リクナビのオープンは大学3年生の6月頃からです。

就活を始める前にしておくべきことを紹介！

ミヤッチ

ここでは就活を始める前にしておくべきことを解説します。

上記の中でも「自己分析」と「資格の勉強」は、早い時期から取り組むことをオススメします。

自己分析のやり方については、以下の記事で詳しく解説しているので、参考にしてみてください。

資格の勉強については、取得したい資格がない場合は、以下の記事を参考にしてみてください！

なお、その他、就活前に以下記事を読むこともオススメします。

是非、参考にしてみてください。

【2022年卒】就活はいつから始めるべきかのまとめ！

いかがでしたか？

就活を始める時期は企業によって違いますが、人事担当者の視点と自分自身の就活を振り返ると【大学3年生の4月】が良いタイミングです。

早く活動しすぎても、就活に対してのモチベーションを維持することは大変です。

しかし、大学4年生から始めると他のライバルに差をつけられる可能性があります。

是非、本記事で解説した内容も踏まえてあなたなりのベストな就活時期を考えてみてください！

では、最後にゴマッチからの名言で締めたいと思います。

ゴマッチ

"体を壊してまでやることは大切ではない"ぷに！

ゴマッチ

最後まで読んでくれてありがとうぷに！